Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Consilier Codul Muncii 2011 va aduce solutii noi in conformitate cu modificarile aparute in legislatia muncii!

Click Aici pentru detalii...
 


Este legal sa interzicem demisia unui angajat timp de 2 ani?


Intrebare: Este legala intocmirea un act aditional la contractul de munca, prin care atat angajatorul cat si angajatul se obliga la neincetarea raporturilor timp de 2 ani? Practic salariatul nu demisioneaza iar angajatorul nu concediaza in acesti 2 ani. Este posibil asa ceva?

Raspuns: Contractul individual de munca are in continutul sau o parte legala si una conventionala. Dintre clauzele „legale” fac parte clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, etc.

Partea conventionala reprezinta acea parte ce presupune acordul de vointa al partilor. Insa, si in acest caz este obligatoriu a fi respectate normele legale, contractul colectiv de munca aplicabil si bunele moravuri.

In acest sens, art.11 din Codul muncii prevede ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


 

Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:
 
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
- sau pentru angajatele cu part-time?

 
Afla raspunsurile aici >>>


Cand are tatal dreptul la concediul de ingrijire a copilului?


Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Art. 1

(1)Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

(2)Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.

Art. 2

(1)In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.

(2)Concediul paternal se acorda ...

.....Cititi mai departe Detalii


Exclusiv in Romania - primul Soft de Evaluare a Angajatilor

Rapid, Corect si Eficient



In 10 minute realizezi evaluarea oricarui angajat, conform Codului Muncii

...Citeste detalii Aici


Acordarea de prime pentru fostii salariati


Codul fiscal reglementeaza in Capitolul IX veniturile obtinute din alte surse. Astfel, in conformitate cu art. 78 lit. c) sunt incluse in categoria veniturilor din alte surse veniturile sub forma diferentelor de pret pentru anumite bunuri, servicii si alte drepturi, primite de persoanele fizice pensionari, fosti salariati, potrivit clauzelor contractului de munca sau in baza unor legi speciale.

Asadar, fostii salariati vor putea beneficia de plata acestor prime in temeiul contractului individual sau colectiv de munca.

Veniturile din alte surse se impun, prin retinerea la sursa, cu o cota de 16% aplicata asupra venitului brut (art. 79 alin. (1) din Codul fiscal). Astfel, fostul angajator are obligatia retinerii la sursa in momentul platii veniturilor a impozitului in cota unica de 16% asupra venitului brut.

Conform art. 79 indice 1 lit. a) si o) din Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal aprobate prin HG 44/2004, cu ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum poate departamentul tau de HR sa contribuie la succesul rasunator al afacerii tale

23 de modele de afaceri al caror succes a depins si de componenta HR
solutii clasice si „neomoderniste” de HR.
Garantia unor metode verificate de a ajunge in top folosind HR-ul

Detalii aici >>>

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

 

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare



      1. Prin Contractul individual de munca
     1.1. Informarea salariatului la angajare
     1.2. Clauza de obiectiv
     2. Prin Regulamentul intern
     2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
     2.2. Informarea salariatilor
     3. Prin Contractul colectiv de munca
     3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
     3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

 

     1. Obiectivele evaluarii
     2. Fisa de evaluare
     3. Dosarul calitatii muncii
     4. Erori curente
     5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

 

      1. Clauza de formare profesionala
      2. Cheltuieli si despagubiri
      3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

 

     1. Promovare
     2. Salarizare
     3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
     4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 


VI. Evaluarea personalului bugetar

 

  1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
  2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586