Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Inspectia Muncii: Inregistrarea contractelor colective de munca. Organizatia sindicala


In ceea ce priveste inregistrarea contractelor colective de munca si a actelor aditionale la nivel de unitate, legislatia in vigoare stabileste elementele care vor fi incluse in dosarul intocmit pentru inregistrare. Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea incheiate la nivel de unitate se inregistreaza prin grija partilor la inspectoratul teritorial de munca.

Dosarul va cuprinde:

a) cerere de inregistrare ce va contine in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

- numar de iesire din unitate;

- sediul unitatii;

- cod fiscal;

- nr. telefon, nr. Fax;

- obiectul de activitate si ramura, natura capitalului social (de stat, mixt sau privat);

- nr. total de salariati beneficiari ai contractului colectiv de munca, durata contractului cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data inregistrarii acestuia la inspectoratul ...

.....Cititi mai departe Detalii

67 de teste la angajare

Iti propunem un instrument de testare, pe cat de practic, pe-atat de eficient! 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni iti ofera 67 de posibilitati de testare a aspirantilor la un anume post.
 
Alcatuite de catre specialisti in resurse umane si psihologi testele psihometrice, de inteligenta sau psihologice te ajuta sa descoperi daca aspirantul aflat in in fata ta are sau nu calitatile potrivite pentru jobul pentru care a optat.  
 
Variatatea celor 67 de teste pe care ti le propunem iti asigura eficienta de 97% in selectia  angajatului potrivit! Grilele de raspuns si interpretarile date raspunsurilor candidatului sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii


ONRC: Situatia suspendarilor si a dizolvarilor voluntare in cazul societatilor din Romania


Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) a emis un comunicat de presa pentru a ilustra situatia generala a cererilor de suspendare temporara a activitatii, a dizolvarilor si a radierilor voluntare ale societatilor comerciale in primele 8 luni ale acestui an comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, precum si situatia firmelor intrate sub incidenta Legii nr. 85/2006.

Astfel, in ceea ce priveste suspendarile de activitate, comparativ cu anul 2010 cand, in primele 8 luni, s-a inregistrat un numar de 54.511 suspendari de activitate la nivelul intregii tari, in luna august 2011 s-a inregistrat un numar de 14.829 suspendari de activitate, reprezentand o scadere cu aproximativ 72,8 %.

Statistica dizolvarilor voluntare, in luna august 2011, comparativ cu aceeasi perioada a anului precedent

Comparativ cu anul 2010 cand, in primele 8 luni, cand s-au inregistrat un numar de 6.141 dizolvari voluntare la nivelul intregii tari, anul acesta, s-au inregistrat un numar de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Dosarului Salariatului - baza informatiei din REVISAL

Din Cuprins:


1. Notiuni introductive
1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la .....citeste mai departe

In timpul delegarii se platesc ore suplimentare?


Intrebare: Pe perioada delegarii se pot plati ore suplimentare, sau doar se pot compensa?

Raspuns: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.

Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Scopul indemnizatiei de delegare este acela de a acoperi cheltuielile de deplasare generate de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit.

Conform art. 111 din Codul muncii , timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. ...

.....Cititi mai departe Detalii


Codul Muncii explicat articol cu articol


600 de pagini care va explica Tot ce trebuie sa stiti
Singura lucrare din Romania dedicata Exclusiv Codului Muncii 2011

... citeste detalii aici


Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 2.635 din 10 octombrie 2011 privind aprobarea Deciziei Comisiei fiscale centrale nr. 6/2011
    EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 725 din 14 octombrie 2011 Clic aici!

Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

Detalii aici >>>

8. Microintreprinderea


* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
* Probleme de interpretare si solutii pe care numai interpretarea le aduce

Detalii aici >>>

9. Somajul tehnic "pe hartie" - falsa alternativa


* Facilitati numai pentru cine vrea
* Prevederi din mai multe legi puse cap la cap

Detalii aici >>>

10. Firme offshore - Acolo unde veniturile depasesc un anumit plafon


* Ce presupune, legalitate versus moralitate,
* Optiunile cele mai bune

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586