Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Persoanele pensionate anticipat ar putea fi angajate in mediul privat


Potrivit unui nou proiect de lege dezbatut in Camera Deputatilor saptamana aceasta, persoanele care au solicitat si au primit pensia anticipata, dar sunt apte de munca, ar putea fi angajate, potrivit pregatirii, in mediul privat. De asemenea, documentul prevede si o recalculare a drepturilor de pensie, conform reglementarilor in vigoare, la finalizarea perioadei de munca.

La baza proiectul se afla, pe de o parte, ideea stimularii ocuparii fortei de munca si de reducerea evaziunii fiscale, incurajata de munca la negru specifica acestei categorii de persoane. Pe de alta parte, se sutine ideea ca adoptarea unei astfel de reglementari nu ar mai ingradi dreptul la munca a acestor persoane.

Propunerea a fost respinsa de Senat pe 26 aprilie 2011. La Camera Deputatilor a primit avizul favorabil al Comisiei pentru egalitatea de sanse pentru femei si barbati, dar Comisia pentru Munca si Protectie Sociala a propus respingerea propunerii legislative intrucat beneficiarii pensiei ...

.....Cititi mai departe Detalii

Oportunitati majore de angajare pentru studenti si nu numai


Un raport intocmit de site-ul de recrutare Myjob arata ca numarul tinerilor care isi cauta un loc de munca inca din timpul facultatii a crescut cu 25%, iar cele mai multe oferte de piata muncii pentru aceasta categorie de persoane se regasesc in IT, vanzari, contabilitate, marketing si servicu clienti.

Cei mai multi studenti isi cauta un loc de munca inca din timpul facultatii deoarece doresc sa acumuleze experienta pana la absolvirea studiilor, dar isi doresc si venituri suplimentare. Anul acesta, potrivit datelor furnizate, numarul celor care isi doresc sa lucreze in timpul facultatii a crescut cu circa 25% fata de aceeasi perioada a anului trecut.

In ceea ce priveste categoria de varsta a celor care si-au depus CV-urile in aceasta perioada, raportul arata ca cei mai multi dintre candidati au varste cuprinse intre 18-25 de ani si urmeaza cursurile unei facultati sau ale unui masterat.

Conform statisticii, peste 30% din totalul joburilor destinate studentilor vin din ...

.....Cititi mai departe Detalii


Dosarului Salariatului - baza informatiei din REVISAL

Din Cuprins:


1. Notiuni introductive
1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la .....citeste mai departe

Top articole de specialitate
Fond de pensii facultative: cine vireaza contributia?

In ce masura revine in sarcina angajatorului sa retina si sa vireze contributia datorata de angajati la fondurile de pensii facultative, avand in vedere prevederile articolului 76 ale Legii 204/2006 alin. (1) si alin. (5)? .....Cititi mai departe Detalii

Nebunia REVISAL: ITM anunta ca NU se inregistreaza decat anumite sporuri

ITM-ul invarte pe toate partile noul REVISAL si reuseste sa confuzeze pe toata lumea. Evident, cea mai mare dilema a momentului tine de inregistrarea sporurilor in REVISAL, acolo unde apar informatii contradictorii.

Asa cum va amintiti, acum cateva zile, ITM Constanta ne anunta ca .....Cititi mai departe Detalii

Inregistrari in noul Revisal a actelor aditionale la CIM

Ce se intampla in situatia in care nu au fost preluate/ inregistrarile tuturor datelor din Revisalul vechi in Revisalul nou (cu termen pana la sfarsitul lunii octombrie a.c.)?

Dar in situatia in care .....Cititi mai departe Detalii

Ce romani primesc salarii de peste 2.000 euro daca se angajeaza in Belgia


Potrivit datelor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), in aceasta perioada sunt disponibile cinci posturi pentru asistenti medicali romani in clinici din Belgia. Contractele care se vor incheia sunt full-time, pe perioada nedeterminata, iar salariile sunt adaptate la standardele prevazute in Belgia pentru astfel de pozitii: 2142,16 euro brut /luna, respectiv 25705,98 euro brut/an pentru primul an de activitate.

Angajatii vor avea ca atributii ingrijirea bolnavilor si ranitilor din spitale. De asemenea, acestia trebuie sa faca dovada unor bune abilitati de comunicare pentru educarea pacientilor si a publicului cu privire la diverse afectiuni medicale, dar si pentru a oferi consiliere si sprijin emotional pentru membrii familiei pacientilor.

Candidatii trebuie cunoasca limba franceza la nivel mediu, sa aiba o calificare profesionala de asistent medical si un numar de inregistrare la colegiul Asistentilor Medicali. Posturile sunt disponibile la ...

.....Cititi mai departe Detalii


Codul Muncii explicat articol cu articol


600 de pagini care va explica Tot ce trebuie sa stiti
Singura lucrare din Romania dedicata Exclusiv Codului Muncii 2011

... citeste detalii aici


Sinteza Saptamanii
REVISAL 2011: Sucursalele sunt obligate sa aiba REVISAL?

Cand sunt obligate unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor sa infiinteze REVISAL?

Legea stabileste in mod clar ca unitatile fara .....Cititi mai departe Detalii


Domeniul care in 2 ani va oferi 6.000 locuri de munca

Asa cum arata un comunicat al Asociatiei Romane pentru Energie Eoliana, sectorul energiei eoliene va avea parte de investitii care vor depasi cinci miliarde de euro in urmatorii doi ani si va oferi pietei muncii un numar de .....Cititi mai departe Detalii

Pensii mai mari in 2012 daca avem resurse

Potrivit celor mai recente declaratii oficiale, pensiile ar putea inregistra o crestere anul viitor in functie de contextul financiar de la momentul respectiv. In cadrul audierilor din Comisia de resort a Camerei, ministrul Muncii, Sulfina Barbu, a declarat ca .....Cititi mai departe Detalii

Cand trebuie sa revina la serviciu o salariata aflata in CCC

Problema

O angajata este in maternitate. Daca data la care s-a nascut copilul sau este 27 octombrie 2009, care este data la care ar trebui sa se intoarca la munca? Pe 27 octombrie 2011 (ziua in care se implinesc 2 ani de la nastere) sau 28 octombrie 2011? .....Cititi mai departe Detalii

De ce este important sa solicitati din timp pensia pentru limita de varsta?

1) Conform art. 56 lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul indivi dual de munca nu inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru li mita de varsta, ci la momentul indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, fapt pentru care este important sa .....Cititi mai departe Detalii

Autorizarea functionarii din punct de vedere SSM in baza Legii nr. 359 din 2004

Au obligatia sa se autorizeze in baza Legii nr. 359/2004:

a) societatile comerciale, societatile si companiile nationale, grupurile de interes economic, grupurile europene .....Cititi mai departe Detalii

Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

Detalii aici >>>

8. Microintreprinderea


* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
* Probleme de interpretare si solutii pe care numai interpretarea le aduce

Detalii aici >>>

9. Somajul tehnic "pe hartie" - falsa alternativa


* Facilitati numai pentru cine vrea
* Prevederi din mai multe legi puse cap la cap

Detalii aici >>>

10. Firme offshore - Acolo unde veniturile depasesc un anumit plafon


* Ce presupune, legalitate versus moralitate,
* Optiunile cele mai bune

Detalii aici >>>

 


 

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare


      1. Prin Contractul individual de munca
     2. Prin Regulamentul intern
     3. Prin Contractul colectiv de munca

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

     1. Obiectivele evaluarii
     2. Fisa de evaluare
     3. Dosarul calitatii muncii
     4. Erori curente
     5. Modele

IV. Formarea profesionala

      1. Clauza de formare profesionala
      2. Cheltuieli si despagubiri
      3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

V. Consecintele juridice ale evaluarii

     1. Promovare
     2. Salarizare
     3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
     4. Concedierea pentru necorespundere profesionala


VI. Evaluarea personalului bugetar

  1. Criterii legale
  2. Cazul functionarilor publici

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586