Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Regulamentul Intern realizat de specialisti din Minister. Singurul oficial!


Legislatia muncii, contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de Codul muncii – va dezavantajeaza pe dvs., angajatorul. De aceea, Regulamentul intern – act unilateral care nu se negociaza, aflat integral la latitudinea dvs. – reprezinta unul dintre cele mai pretioase documente pentru orice angajator.
 
Regulamentul intern este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (conform art.39, alin.2, lit.c din Codul muncii). Este poate, singurul act prin care va puteti rezolva niste probleme mai sensibile in relatia cu angajatii - un lucru foarte bun daca ne gandim ca legislatia muncii, in general, nu prea va ofera...

.....Cititi mai departe Detalii


Codul Muncii explicat articol cu articol

600 de pagini care va explica Tot ce trebuie sa stiti

Singura lucrare din Romania dedicata Exclusiv Codului Muncii 2011

...citeste detalii aici


Inspectia Muncii: Ce trebuie sa stie o firma despre serviciile de completare REVISAL


Readucand in discutie o nota asupra REVISAL, Inspectia Muncii a informat in aceasta perioada angajatorii cu privire la implementarea sistemului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor prin incheierea de contracte prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca

Asa cum este prevazut si in art.2 alin.6 din H.G.500/201 1 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

In schimb, trebuie mentionat faptul ca, potrivit reglementarilor aferente art.2 alin 8 din H.G.500/2011, angajatorii au obligatia informarii, in scris, despre incheierea contractului de prestari servicii.

De asemenea, conform pet. 11 din Anexa la Ordinul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum poate departamentul tau de HR sa contribuie la succesul rasunator al afacerii tale

23 de modele de afaceri al caror succes a depins si de componenta HR
solutii clasice si „neomoderniste” de HR.
Garantia unor metode verificate de a ajunge in top folosind HR-ul

Detalii aici >>>


Ce contributii se platesc pentru veniturile obtinute din drept de autor?


Din punct de vedere fiscal, veniturile din drepturi de proprietate intelectuala sunt venituri realizate din valorificarea drepturilor industriale, cum ar fi: inventii, mai putin realizarile tehnice, know-how, marci inregistrate, franciza si altele asemenea, recunoscute si protejate prin inscrisuri ale institutiilor specializate, precum si a drepturilor de autor, inclusiv a drepturilor conexe dreptului de autor. Veniturile de aceasta natura se supun regulilor de determinare pentru veniturile din activitati independente si in situatia in care drepturile respective fac obiectul unor contracte de cesiune, inchiriere, colaborare, cercetare, licenta, franciza si altele asemenea, precum si cele transmise prin succesiune, indiferent de denumirea sub care se acorda, cum ar fi: remuneratie directa, remuneratie secundara, onorariu, redeventa si altele asemenea.

Veniturile rezultate din cesiunile de drepturi de proprietate intelectuala prevazute in  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Dosarului Salariatului - baza informatiei din REVISAL  

Din Cuprins:

1. Notiuni introductive
1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la .....citeste mai departe


Care este baza legislativa pentru detasare salariati


In situatia in care, angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca a propriilor salariati, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia suntem in prezenta undei detasari. Detasarea este reglementata la art. 45 – 47 din Codul muncii.

Astfel, conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In conformitate cu prevederile art. 46 din Codul muncii, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din ...

.....Cititi mai departe Detalii


Salarizare si Contributii Sociale
 
114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, Argumente si temeiuri legale, legislatie comentata
 
....gasiti detalii aici


Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 3.253 din 7 octombrie 2011 privind aprobarea modelelor unor formulare emise in aplicarea prevederilor art. XI din Ordonanta Guvernului nr. 30/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale
    EMITENT: AGENTIA NATIONALA DE ADMINISTRARE FISCALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 10 octombrie 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.618 din 6 octombrie 2011 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 752/2006 privind aprobarea procedurii de eliberare a certificatului de atestare fiscala pentru persoane juridice si fizice, a certificatului de obligatii bugetare, precum si a modelului si continutului acestora
    EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 712 din 10 octombrie 2011 Clic aici!

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

 

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare



      1. Prin Contractul individual de munca
     1.1. Informarea salariatului la angajare
     1.2. Clauza de obiectiv
     2. Prin Regulamentul intern
     2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
     2.2. Informarea salariatilor
     3. Prin Contractul colectiv de munca
     3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
     3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

 

     1. Obiectivele evaluarii
     2. Fisa de evaluare
     3. Dosarul calitatii muncii
     4. Erori curente
     5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

 

      1. Clauza de formare profesionala
      2. Cheltuieli si despagubiri
      3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

 

     1. Promovare
     2. Salarizare
     3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
     4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 


VI. Evaluarea personalului bugetar

 

  1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
  2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586