Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

40 de articole din Codul Muncii se modifica din nou (Partea I)


O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii.

Partea I

Modificarile propuse de initiatorul legii au urmatoarea forma:

1. Art. 1, alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

"Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii".

2. Dupa alin. (4) al art.21 se introduce un nou alineat, alin. (5), care va avea urmatorul

cuprins:

"(5) Angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Folositi acest Bonus de Fidelitate pentru a achizitiona orice produs SSM din lista de mai jos in perioada 17 - 23 octombrie 2011

100 de lei sunt Cadou din partea noastra!



Click aici >>>


40 de articole din Codul Muncii se modifica din nou (Partea II)


Partea a II-a

Alin. (4) al art. 80 se completeaza dupa cum urmeaza:

"Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinate, durata cumulata a acestora neputand depasi 36 luni, in caz contrar, ultimul contract se considera incheiat pe perioada nedeterminata".

11. Art. 84 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazut la art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi ...

.....Cititi mai departe Detalii


Utilizati cum trebuie Regulamentul Intern, acest document foarte puternic, purtator al autoritatii dvs., ca angajator?

Regulamentul Intern in avantajul dvs: TOTUL despre acest instrument extrem de eficient pentru atingerea obiectivelor firmei dvs.


Mai multe detalii aici >>>

40 de articole din Codul Muncii se modifica din nou (Partea III)


Partea a III-a

Art. 231 se modifica dupa cum urmeaza:

"(1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.

(2) Patronatele se pot constitui in uniuni, federatii, confederatii patronale sau in alte structuri asociative".

25. Art. 232 se modifica dupa cum urmeaza:

"1) Patronatele reprezinta, sustin si apara interesele membrilor lor in relatiile cu autoritatile publice, cu sindicatele si cu alte persoane juridice si fizice, in raport cu obiectul si scopul lor de activitate, potrivit ...

.....Cititi mai departe Detalii


Modificarea si completarea Codului Fiscal afecteaza Contributiile Sociale obligatorii

Aflati care sunt noile exceptii de la plata contributiilor sociale a sumelor primite de angajati si cand se aplica!


Click aici >>>

REVISAL: cum stergem Sporurile trecute gresit?


Inspectoratul Teritorial de Munca a facut urmatoarele precizari:

Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.

Modificarea/Stergerea sporurilor se poate face doar pe rand. Dupa fiecare modificare/stergere, angajatorul trebuie sa salveze modificarea si apoi sa intre din nou in sectiunea Contracte, subsectiunea “Operatii Contracte”>>”Modificare” si sa modifice/stearga urmatorul spor.

Avand in vedere ca aceste sporuri se acorda in functie de orele lucrate intr-o luna, acestea se vor inregistra lunar in registrul general de evidenta a salariatilor".0

Asa cum stiti, intrucat prevederile citate din HG 500/2011 fac referire la elementele prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii (elemente prevazute in contractul individual de munca), intelegem ca in registrul de evidenta al salariatilor se declara ...

.....Cititi mai departe Detalii


Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit!

Strategii HR
Leadership
Planificare
Solutii pentru deficitul/surplusul de personal
Salarizare
Recrutare
Motivare
Recompensare
Retentia angajatilor
Cresterea eficientei comunicarii interne
Cresterea performantelor angajatilor

Mai multe detalii aici >>>

Fisa de evaluare are grija de banii tai!
 

 

CD-ul 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor iti pune la dispozitie modele de fise eficiente in evaluarea profesionala a angajatilor din domenii ca:
 

Resurse umane

Servicii:

- asigurari
- constructii
- medicale
- transport
- productie
- juridice

Financiar-contabilitate

Invatamant-cercetare

Marketing-vanzari
 

Difera fisa de evaluare specifica domeniului de resurse umane de fisa de evaluare a lucratorului din marketing - vanzari? Desigur! Spre exemplu, fisa de evaluare a angajatul angrenat in activitatea unui birou de evidenta personala nu va contine criteriul de "inovativitate". Nesemnificativ pentru el, devine un criteriu vital pentru marketerul care in permanenta trebuie sa imagineze noi tipuri de campanii prin care sa-si vanda produsele sau sa-si fidelizeze clientii.

Alcatuieste-ti propria fisa de evaluare! Corecta, completa si documentata!  

CD-ul 47 Modele de fise de evaluare este instrumentul care te ajuta sa realizezi o evaluare competenta a salariatilor tai.

 

Click Aici pentru mai multe informatii...

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586