Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Revisal. Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM


Registrul general de evidenta a salariatilor cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in vigoare a prevederilor hotararii, indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 1 august 2011.

Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea incheierii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractelor individuale de munca.

Completarea elementului referitor la salariu se realizeaza si pentru contractele deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii.

Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza de catre angajatori cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii sau cu ajutorul aplicatiilor informatice proprii ale angajatorilor.

Completarea registrului se face de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Exclusiv in Romania - primul Soft de Evaluare a Angajatilor

Rapid, Corect si Eficient



In 10 minute realizezi evaluarea oricarui angajat, conform Codului Muncii

...Citeste detalii Aici


Cumul de functii la un singur angajator


Un specialist SSM, care conform L nr. 319 din 2006 trebuie sa aiba un contract individual de munca de 8 ore cu functia aprobata in COR pentru activitatea de lucrator desemnat si cu atributii in fisa postului de SSM, PSI si cel mult protectia mediului.

Este posibil ca acest specialist sa aiba 2 contracte de munca de 8 ore , la un singur angajator, cu specificarea timpului de munca program flexibil, un contract fiind pentru responsabilitati SSM & PSI, iar celalalt contract pentru specialist resurse umane?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia propusa de specialistii portalcodulmuncii.ro

.....Cititi mai departe Detalii


Cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:
 
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii?
- sau pentru angajatele cu part-time?

 

 
Afla raspunsurile aici >>>


Controale si amenzi pentru munca la negru? Un studiu de caz care prezinta realitatea


Numeroase controale desfasurate de inspectorii ITM au avut ca scop reducerea numarului celor care lucreaza fara forme legale de munca. Rapoartele de la inceputul anului aratau o crestere semnificativa a numarului de contracte. Chiar daca aparent crescuse numarul angajatilor, munca la negru a inflorit in continuare in unele judete.

Astfel, in Bistrita-Nasaud s-a semnalat un numar destul de mare al celor care lucrau fara forme legale, domeniul constructiilor fiind unul dintre sectoarele cu cele mai multe astfel de cazuri.

Chiar daca modificarea Codului Muncii si-a propus sa reduca numarul celor care lucreaza fara contracte de munca, statisticile Inspectoratului Teritorial de munca arata ca numarul celor care lucreaza la negru a crescut in primele luni ale acestui an cu circa 50% fata de aceeasi perioada a anului trecut.

In plus, aceleasi statistici arata ca in perioada ianuarie-septembrie 2010 au fost inregistrate ...

.....Cititi mai departe Detalii


ATENTIE! Guvernul modifica din nou regulile SSM


 
Respectati valorile limita de expunere profesionala si asigurati protectia angajatilor dvs.!
 
Aflati aici detaliile >>>


37 de erori ale programului REVISAL


1. conditiile de completare in REVISAL. Detalii aici
 
2. obligatiile dvs. in legatura cu prelucrarea si utilizarea datelor cu caracter personal
 
3. conditiile pe care trebuie sa le indepliniti pentru a putea contracta serviciile de completare si transmitere a datelor prin REVISAL.
Detalii aici
 
4. surprizele neplacute generate prin contractarea unor servicii externe de completare si transmitere a datelor prin REVISAL.
Detalii aici
 
5. traversarea „fara turbulente” a perioadei de tranzitie de la vechiul la noul REVISAL
 
6. semnificatia si consecintele diferentelor de informatii existente intre cele 2 baze de date.
Detalii aici
 
7. aspecte practice legate de locul de pastrare a REVISAL
 
8. competenta teritoriala a ITM in situatia companiilor cu dezmembraminte cu si fara personalitate juridica.
Detalii aici
 
9. consideratii privind persoanele care nu au incheiat un contract individual de munca si REVISAL-ul
 
10. modalitatea de numerotare a contractelor individuale de munca....
Detalii aici
 
11. modalitatile de clarificare a declaratiilor eronate privind incadrarea in munca a unei persoane
 
12. impactul COR asupra inscrierilor in REVISAL.
Detalii aici
 
13. solutiile privind reglementarea interna a denumirii posturilor si modalitatea de reunire a acestora sub o titulatura a functiei reglementata prin COR
 
14. mentiunile necesare in materia timpului de munca in cazul unor forme de organizare specifica a timpului de munca.
Detalii aici
 
15. salariul, ca obiect al inscrierilor in REVISAL.
Detalii aici
 
16. impactul formelor de organizare a timpului de lucru asupra mentiunilor privind salariul
 
17. implicatiile perioadelor de suspendare a CIM asupra inscrierilor in REVISAL sub aspectul duratei si a veniturilor realizate in unele din aceste situatii
 
18. mentiuni speciale privind modificarea contractului individual de munca si modalitatile prin care acestea pot interveni.
Detalii aici
 
19. modificarile impuse de lege si termenele de inscriere a acestora.
Detalii aici
 
20. detasare si mentiunile ce trebuie avute in vedere atat de catre cedent, cat si de catre cesionar; modificarile CIM, intervenite pe durata detasarii si implicatiile acestora asupra REVISAL...
 
21. obligatiile specifice de inscriere in REVISAL in situatia transferului colectiv, realizat in baza Legii nr. 67/2006
 
22. obligatiile cedentului si cesionarului.
Detalii aici
 
23. posibile solutii juridice, dar si optiuni de ordin tehnic ce ar putea fi dezvoltate in materia transferului de baze de date.
Detalii aici
 
24. modificarea versus rectificarea inscrierilor in REVISAL - diferentiere si implicatii juridice
 
25. data incetarii contractului individual de munca inscrisa in REVISAL – calculul termenelor de preaviz, modalitatea de stabilire a datei de incetare si inscrierea informatiilor relevante in REVISAL
 
26. extrase ale datelor din REVISAL – modalitate de efectuare si valoare juridica...

 
Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586