Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro



Barfe din Minister
 
Cand m-au rugat colegii mei de la Newsletter Legislatia Muncii sa va scriu ceva pentru acest weekend mi-au transmis conspirativ "Lasa ca tu lucrezi in minister, imposibil sa nu stii toate noutatile, spune-le si cititorilor nostri". Am zambit flatata si am raspuns afirmativ, asa ca m-am apucat sa va scriu. In timp ce ma gandeam ce sa scriu mi-am dat seama insa ca...de fapt nu prea sunt noutati. Asa ca m-am decis sa va spun ce barfe mai circula prin Minister, in caz ca va intereseaza.
 
Asadar, se pare ca ne pregatim de o noua reglementare privind indemnizatia si concediul pentru cresterea copilului. Este depusa deja in Parlament o lege care vrea sa le dea drepturi si femeilor care nasc al 4-lea copil (ma rog, de la al treilea in sus, pentru ca acolo se opreste legea cu indemnizatia si concediu), ceea ce n-ar fi rau deloc. Problema este ca eu, cel putin, nu stiu pe nimeni care sa aiba mai mult de 2 copii (cel putin la oras), asa ca legea nu va afecta prea multa lume. In plus, avem o alta lege care vrea sa scada varsta de pensionare anticipata la cei care au stagiul de cotizare dar nu au varsta, insa puteti sta linistiti pentru ca acesta nu va fi aprobat niciodata. Doar nu vreti sa dea Statul mai multe pensii.
 
Marea nebunie este cu Codul Social, care se tot discuta si dezbate cu sindicate, ministere, comisii si comitete. De aici a venit si cea mai buna gluma a saptamanii trecute, facuta pe seama celor care au masini parcate pe langa minister. Cam o data pe zi venea cate un coleg mai sugubat si anunta pe toata lumea ca "vin sindicatele sa faca manifestatie, sunt cam 5.000 de oameni". Sa-i fi vazut atunci pe ai nostri colegi cum fugeau sa-si ia masinile din zona pentru a nu ramane fara oglinzi (sau mai rau)...ceva de speriat. Evident, ne-am amuzat copios, in timp ce ei nu prea.
 
Ieri m-au sunat cred ca vreo 10 persoane sa ma intrebe "cum e cu Noul Cod al Muncii pe care l-au votat din nou astia in Parlament, iar se schimba totul?" Va spun si voua ce le-am spus si lor: stati linisiti ca degeaba a trecut aceasta lege de nu va trece si de Senat, degeaba a trecut de Camera Deputatilor. Acolo au "uitat" domnii pedelisti sa vina la vot, insa la Camera nu se va mai intampla asa. Studiati, asadar, noul cod in continuare pentru ca el va ramane.
 
In rest, pe la Minister e liniste si pace. Vin cat de curand sarbatorile de iarna si toata lumea se pregateste de zor, caci la anul cine stie cine va mai lucra aici, dupa alegeri. Saptamana viitoare, daca mi se mai cere, va mai spun ce se mai aude pe la Minsterul Muncii. Weekend placut!
 
A.L.


7 Precizari privind REVISAL

1. Aplicatia Revisal 5.0.6 exporta fisiere in format RVS. Acestea trebuie depuse pe linkul corespunzator noului sistem aflat la adresa:  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Lege pentru acordarea somajului

In Senatul Romaniei a fost inregistrat un Proiect de Lege care doreste sa acorde somaj catorva zeci de mii de tineri care au "uitat" sa-si depuna dosarul de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Comunicat ITM: REVISAL-ul se depune la ghiseu

In atentia angajatorilor noi precum si a celor carora nu le functioneaza conturile/parolele pentru transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic pe sistemul  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Ghid pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta

- conform obligatiilor din Codului Muncii 2011 -

Prin Contractul individual de munca 
...detalii Click Aici
 
Prin Regulamentul intern 
...detalii Click Aici
 

Fisa de evaluare 
...detalii Click Aici
 

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 presupune in mod clar o delimitare a ...citeste mai departe
 


Ordin Ministerul Muncii: valoarea Tichetelor de Masa si a Tichetelor de Cresa

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 697/01.10.2011, a fost publicat Ordinul ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 2.205/2011 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Lista infractiunilor in domeniul Securitatii in Munca

Potrivit legislatiei in vigoare, sunt infractiuni si se transmit parchetului pentru inceperea urmaririi penale, urmatoarele fapte constatate de inspectorii de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca unui angajat care lipseste nemotivat?

Intrebare: Societatea noastra nu a stabilit prin CIM, CCM sau Regulament intern sa se suspende CIM in cazul in care un salariat a absentat nemotivat. In acest caz, este obligatoriu sa  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011

Conform cu standardul ITM a fost elaborat Ghidul oficial REVISAL 2011

- Va invitam sa cititi 127 de Cazuri Practice
- Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

...citeste pe larg Aici
 


Este obligatorie viza medicului de medicina muncii pe certificatele de concediu medical?

Raspuns: Avizului medicului de medicina este necesar numai pentru plata indemnizatiei de risc ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important: Sporul de noapte NU se inregistreaza in REVISAL in urmatoarele situatii

HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.

La angajarea fiecarui salariat, conform art. 4 alin. (1) lit. a) din...

.....Cititi mai departe Detalii

Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii

Dupa republicarea Codului muncii , art. 79 alin. (1) a devenit art. 81 alin. (1).

Conform art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 

Ati modificat Regulamentul Intern conform noii legislatii in vigoare?

Daca NU, fiti foarte atenti: amenda este intre 3.000 si 10.000 lei


In luna septembrie a fost anuntata o campanie nationala care vizeaza respectarea noii legislatii privind REVISAL si Regulamentului Intern. De aceea va rugam sa cititi cu atentie lucrarea


Regulamentul Intern - 37 de modele conforme cu Noul Cod al Muncii


Conform Noii Legislatii in vigoare, Regulamentul Intern trebuie sa contina urmatoarele prevederi OBLIGATORII

...citeste detalii Aici

 


Act aditional cu criterii de evaluare pentru Inspector Resurse Umane

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca,...

.....Cititi mai departe Detalii

Managementul Resurselor Umane


Cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor?

Cum sa dovedesti managementului ca Departamentul tau este valoros pentru firma?

Care sunt strategiile HR pentru perioadele de instabilitate economica?

Care sunt programele de dezvoltare a angajatilor cu performante ridicate?

Care sunt optiunile de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung?

Cum sa rezolvi deficitului de personal fara a apela la angajare pe perioada nedeterminata?

Cum sa reduci presiunea asupra fluxului de numerar in firma dvs.

Ce sa aduci nou in politica de salarizare pentru personalul din sectorul indirect productiv?

Care sunt cele 13 solutii pentru reducerea costurilor in firma?

Care sunt trucurile pentru ca recrutarea si selectia personalului sa fie un succes?

Care sunt cele 3 actiuni de motivare non-financiara?

Care sunt cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor ?

Cum sa-ti construiesti strategia de comunicare interna prin 7 pasi siguri ?

Care sunt metodele de evaluare si crestere a performantelor?

Mai multe detalii aici >>>

 


 

Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!

Detalii aici >>>

8. Microintreprinderea


* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
* Probleme de interpretare si solutii pe care numai interpretarea le aduce

Detalii aici >>>

9. Somajul tehnic "pe hartie" - falsa alternativa


* Facilitati numai pentru cine vrea
* Prevederi din mai multe legi puse cap la cap

Detalii aici >>>

10. Firme offshore - Acolo unde veniturile depasesc un anumit plafon


* Ce presupune, legalitate versus moralitate,
* Optiunile cele mai bune

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586