Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

10 Alternative la Contractul Individual de Munca
 
Conform Codului Muncii 2011 (alaturi de Codul Fiscal), exista solutii avantajoase financiar pentru angajat si angajator. Va prezentam o documentare facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S EXCLUSIV pentru uzul cititorilor nostri. Aceasta va explica exact care sunt cele mai avantajoase modalitati pentru dvs
 
...detalii Click Aici
 
Altfel spus, veti afla
 
1. Cum puteti plati mai putin impozit la stat
2. Cum poate angajatul dvs sa ramana cu mai multi bani in mana
 
Atentie: Pentru ca informatiile din aceasta lucrare sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi primita exclusiv de catre abonatii nostri.
 
In esenta, aici gasiti 153 de pagini detaliate si argumentate cu raspunsul la intrebarea ....citeste mai departe
 



Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia Muncii


Un comunicat de presa al Inspectiei Muncii precizeaza ca odata cu intrarea in vigoare a Hotararii de Guvern nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReGes), la data de 1 august 2011, aceasta reprezinta actul normativ de referinta care stabileste metodologia de intocmire si completare a ReGes, inregistrarile efectuate, precum si orice alte elemente conexe.

Comunicat de presa
Precizari referitoare la Registrul general de evidenta a salariatilor

Hotararea de Guvern nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a intrat in vigoare la data de 1 august 2011. Cu aceasta data si-a incetat aplicabilitatea HG nr. 161/2003.

Hotararea stabileste incepand cu data de 1 august 2011 metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente in legatura cu acesta.

Fiecare ...

.....Cititi mai departe Detalii



Erori majore REVISAL - rezolvari oficiale conform legislatiei in vigoare

Noul REVISAL - 37 de erori si solutiile aprobate de specialisti


...detalii gasiti aici


Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara

Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Conform art. 248 alin. (1) una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.

Procentul cuprins intre 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca.

Asadar, angajatorul nu efectueaza o retinere din salariu. Sanctiunea consta in reducerea salariului de baza. In consecinta, in perioada in care se aplica sanctiunea, salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 5-10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri si avantaje. Asupra acestuia se vor calcula contributiile sociale obligatorii, impozitul si alte sume datorate, in conformitate cu prevederile legale.

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta

- conform obligatiilor din Codului Muncii 2011 -

Prin Contractul individual de munca 
...detalii Click Aici
 
Prin Regulamentul intern 
...detalii Click Aici
 

Fisa de evaluare 
...detalii Click Aici
 

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 presupune in mod clar o delimitare a ...citeste mai departe

Contestarea deciziei de concediere

Reglementarile din Legea dialogului social sunt in contradictie cu unele prevederi din Codul muncii . Una dintre aceste contradictii se refera la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca.

Astfel, art. 211 lit. a) din Legea dialogului social stabileste ca masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa iar art. 268 alin.(1) stabileste ca cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.

In situatia in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Fise de post in conformitate cu noul COR

- explicatii pas cu pas pentru elaborarea corecta si rapida a fiselor de post pentru toate posturile din organizatie.

- 101 modele de fise de post - fisa postului completata, pentru cele mai diverse activitati; toate conform COR.

- Inventar de abilitati si trasaturi psihologice

- Mic dictionar in domeniul competentelor profesionale

Click aici pentru detalii >>>


* Scapati de grija litigiilor de munca
* Aflati cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare
* Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor ce au in Codul muncii si in Contractul colectiv de munca doi aliati extrem de puternici
* Asigurati-va ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand trebuie sa concediati un angajat


Reinfiintare post dupa concediere individuala

Respectare CCMUNN in caz de restructurare post

„Desfiintare reala si serioasa”

Desfiintare post, reincadrare

Reducere 3 posturi din 5 posturi similare
Intocmire Nota de fundamentare

Concediere angajat pensionar la momentul angajarii

Concediere reprezentanti salariati

Punct de lucru desfiintat + salariata insarcinata

Document in baza caruia inceteaza CIM
Pensionare pentru limita de varsta + conditii deosebite

Emitere decizie de incetare CIM
Incetare CIM in perioada de proba

Criterii concediere

Desfiintare post persoana aflata in CCC

Reangajare dupa concediere individuala

Concediere individuala sau colectiva?

Concediere salariat inapt de munca

Lista locurilor vacante in decizia de concediere

Existenta document de insotire a deciziei de concediere

Concediere individuala sau colectiva?

Reinfiintare post desfiintat
Criterii alegere posturi desfiintate

Desfacere CIM pentru lipsa in gestiune

Statutul de personal

Nerespectare de catre salariat a preavizului

Concediul de odihna poate suspenda preavizul?

Tichete de masa in timpul preavizului

Concediere anulata in instanta, post desfiintat

Reangajare dupa concediere colectiva

Compensatii in cazul concedierii colective

Salariu compensatoriu - contributii


Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586