Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
 

12 octombrie 2011, Bucuresti, Hotel Crowne Plaza

Seminarul este moderat de dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este acum la dispozitia dvs.

Temele dezbatute la seminar = domeniile unde intampinati cele mai mari probleme in 2011

1. Noua legislatie a muncii: Codul muncii si Codul de Dialog Social
2. Modalitati flexibile de angajare in munca
3. Evaluarea salariatilor
4. Rigorile unei concedieri corecte, potrivit noilor reglementari
5. Pensionarea salariatilor. Dificultati practice

... citeste mai departe

 

 


Concediul pentru cresterea copilului pe o singura pagina


1. Concediul pentru cresterea copilului:  Reglementari

2. Concediul pentru cresterea copilului si alte concedii  

2.1 Comparatie

2.2 Concediul pentru cresterea copilului: Consideratii preliminare    3. Perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului   

4. Beneficiarii concediului pentru cresterea copilului    5. Drepturi acordate potrivit O.U.G. nr. 148/2005  6. Conditii de acordare concediu crestere copil si indemnizatie crestere copil   

7. Procedura de acordare indemnizatie crestere copil

7.1 Documentatia necesara

7.2 Obligatiile solicitantului

8. Efectele concediului pentru cresterea copilului

Formulare (1)

Intrebari si raspunsuri (11)

Legislatie (18)

Aici gasiti TOTUL despre Concediu crestere copil

.....Cititi mai departe Detalii

 

Codul Muncii explicat articol cu articol


600 de pagini care va explica Tot ce trebuie sa stiti
Singura lucrare din Romania dedicata Exclusiv Codului Muncii 2011

... citeste detalii aici



Incredibil: Codul Muncii a fost votat din nou!


Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit pe 28 septembrie, anuntul formal fiind trecut pe ordinea de zi a plenului de miercuri.

Proiectul USL urmeaza sa fie trimis Camerei Deputatilor, care este decizionala.

Initiativa a fost depusa de opozitie dupa ce Guvernul si-a asumat raspunderea, in primavara, pe propria varianta de modificare a Codului Muncii.

PSD si PNL, impreuna cu mai multe sindicate, au elaborat un proiect de lege prin care se stabileste, in primul rand, obligativitatea negocierilor colective pentru unitatile cu mai mult de 21 de angajati.

Varianta elaborata de opozitie a Codului Muncii prevede ca perioada maxima de proba este de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 pentru functiile de conducere. Pe durata perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta fara preaviz, dar cu o notificare scrisa.

In propunerea opozitiei, pe durata reducerii ...

.....Cititi mai departe Detalii


Concedierea conform Codului Muncii 2011


Codul Muncii 2011 a adus 31 de modificari referitoare la Concediere
Evitati amenzile si procesele!


... Citeste detaliat Aici

 

Ultimele reglementari ale concediului de maternitate

Intrebare: OUG 96/2003 a fost modificata sau completata?

Salariata gravida, care a informat angajatorul despre starea sa de graviditate, mai are dreptul la 2 ore/zi libere platite ?

Ce lege este inlocuita de OUG2010?

Pana la aparitita OUG 111/2010, ce lege reglementa concediul de crestere copil?

Care este legislatia privind maternitatea, care a fost modificata in ultimii ani?

Raspuns: OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, a fost aprobata cu modificari prin Legea 25/2004.


Astfel, potrivit art. 17 din OUG 96/2003, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore ...

.....Cititi mai departe Detalii

 


107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane
  • Regulamentul intern perfect intocmit;
  • Contractul Individual de Munca;
  • Contractul Colectiv de Munca;
  • Evaluarea performantelor
... explicatii gasiti aici
Incetare CIM prin acordul partilor. Concediul medical suspenda incetarea CIM

Intrebare: Un salariat a solicitat si i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.10.2011. La data de 03.10.2011 depune certificat medical (10 zile). In aceasta situatie contractul inceteaza la data convenita de parti ? Cine plateste concediu medical?

Raspuns:

Contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 50 lit. b) din Codul muncii , republicat.

Potrivit art. 49 alin. (6) din acelasi act normativ, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cazurile in care are loc incetarea de drept a CIM sunt prevazute in art. 56 alin. (1) din Codul muncii, republicat.


Conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii , republicat, de fiecare ...

.....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea Angajatilor

Criterii de Performanta + Criterii de Evaluare

Din Cuprins:

 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

 

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare



      1. Prin Contractul individual de munca
     1.1. Informarea salariatului la angajare
     1.2. Clauza de obiectiv
     2. Prin Regulamentul intern
     2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
     2.2. Informarea salariatilor
     3. Prin Contractul colectiv de munca
     3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
     3.2. Cercetarea prealabila

 

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

 

     1. Obiectivele evaluarii
     2. Fisa de evaluare
     3. Dosarul calitatii muncii
     4. Erori curente
     5. Modele

 

IV. Formarea profesionala

 

      1. Clauza de formare profesionala
      2. Cheltuieli si despagubiri
      3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

 

V. Consecintele juridice ale evaluarii

 

     1. Promovare
     2. Salarizare
     3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
     4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

 


VI. Evaluarea personalului bugetar

 

  1. Criterii legale
  1.1. Responsabilitatile postului,
  1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
  1.3. Importanta sociala a muncii,
  1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
  1.5. Rezultatele obtinute
  1.6. Cunostinte si experienta;
  1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  1.8. Judecata si impactul deciziilor;
  1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
  (...)
  2. Cazul functionarilor publici

 

Click Aici pentru mai multe detalii!

 

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586