Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Dragi mamici, stimati tatici,
 
Povestea acestei idei dedicata exclusiv copiilor este cat se poate de simpla si cred ca o traiti si voi chiar acum, daca nu ati trait-o deja.
 
In urma cu ceva vreme s-a nascut minunatia noastra de fetita, care a crescut vazand cu ochii pana cand am inceput sa ne intelegem si sa ne jucam de zor. Am strans tone de jucarii, evident, dar interesul pentru ele dura fix 7 minute, in ziua respectiva.  
 
De cele mai multe venea seara, toamna si iarna in general, cand... efectiv nu stiam ce sa facem. De Disney Channel, va spun sincer, m-am saturat, de "Nu te supara frate", in toate variantele lui, la fel.
 
Pana intr-o seara cand scumpa noastra Olga m-a intrebat foarte candida: "Mami, dar de ce nu facem si noi Fise, ca la gradinita? Mie imi place sa desenez, sa scriu pe ele...". Evident, a doua zi m-am dus la gradinita si ....citeste mai departe
 



Atentie: primele NU se inregistreaza in REVISAL


Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Sporurile pot fi legale sau conventionale.

Sporurile legale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii (sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc).

Sporurile conventionale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde daca au fost negociate si inserate in CIM sau CCM (sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc). Adaosurile la salariul de baza acordate in functie de performante, cum este cazul primelor, nu constituie sporuri intrucat aceste sume nu se acorda in functie de conditiile de munca.

In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede ...

.....Cititi mai departe Detalii



Erori majore REVISAL - rezolvari oficiale conform legislatiei in vigoare

Noul REVISAL - 37 de erori si solutiile aprobate de specialisti


...detalii gasiti aici

 



Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca unui angajat care lipseste nemotivat?


Intrebare: Societatea noastra nu a stabilit prin CIM, CCM sau Regulament intern sa se suspende CIM in cazul in care un salariat a absentat nemotivat. In acest caz, este obligatoriu sa ii suspendam contractul individual de munca si sa facem inregistrarea in Revisal, sau il trecem doar nemotivat in pontaj fara a i se suspenda CIM si a face aceasta inregistrare in Revisal?

Raspuns: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Chiar daca prin niciunul dintre aceste acte nu au fost stabilite conditiile suspendarii CIM, in toate cazurile in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca se suspenda. Aceasta intrucat in cazul absentelor nemotivate - daca sunt nemotivate - salariatul nu presteaza activitate ...

.....Cititi mai departe Detalii


CONTRACT DE MUNCA SAU CONVENTIE CIVILA?
Care te avantajeaza?


Orice eroare in acte conduce la nulitatea lor.
Acte lovite de nulitate = munca la negru. Stii care sunt amenzile? DA! Pana la 20.000 lei!

Detalii aici >>>



Adio masini ridicate din strada: se modifica legea


Cu siguranta fiecare dintre dumneavoastra, soferi fiind, a avut, la un moment dat, parte de "criza de inima" atunci cand s-a intors si a descoperit ca...i-a disparut masina. Din fericire nu fusese furata, insa nici alternativa nu a fost prea departe: ridicata de firmele specializate. Au urmat nervi si timp pierdut, plus banii de rigoare,

Ei bine, acest lucru nu se va mai intampla. Un grup numeros de deputati si senatori PSD a depus un Proiect de Lege care vrea sa faca sa "dispara" metoda de ridicare a masinilor din strada, ramanand doar ca o alternativa extrema.

"Ridicarea si depozitarea masinilor stationate neregulamentar de catre firme private in nume propiu este ilegala, raportat la dispozitiile OUG 195/2002. Solicitarea de sume de bani cu titlu de contravaloare a serviciilor de ridicare, transport si depozitare, de catre firmele private este, de asemenea, ilegala", se spune in proiectul de lege. Si explicatiile continua.

"Prin urmare, ...

.....Cititi mai departe Detalii


Codul Muncii explicat articol cu articol

600 de pagini care va explica Tot ce trebuie sa stiti

Singura lucrare din Romania dedicata Exclusiv Codului Muncii 2011

...citeste detalii aici


 

Managementul Resurselor Umane


Cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor?

Cum sa dovedesti managementului ca Departamentul tau este valoros pentru firma?

Care sunt strategiile HR pentru perioadele de instabilitate economica?

Care sunt programele de dezvoltare a angajatilor cu performante ridicate?

Care sunt optiunile de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung?

Cum sa rezolvi deficitului de personal fara a apela la angajare pe perioada nedeterminata?

Cum sa reduci presiunea asupra fluxului de numerar in firma dvs.

Ce sa aduci nou in politica de salarizare pentru personalul din sectorul indirect productiv?

Care sunt cele 13 solutii pentru reducerea costurilor in firma?

Care sunt trucurile pentru ca recrutarea si selectia personalului sa fie un succes?

Care sunt cele 3 actiuni de motivare non-financiara?

Care sunt cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor ?

Cum sa-ti construiesti strategia de comunicare interna prin 7 pasi siguri ?

Care sunt metodele de evaluare si crestere a performantelor?

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586