Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In fiecare zi, BusinessDiscount.ro iti aduce o oferta fara concurenta cu reducere la produse sau servicii adresate segmentului de afaceri din Romania!

Oferta zilei:

Doar 50 RON pentru gazduire web timp de 12 luni cu un pachet de servicii business numai de la Webhosting4.net! Reducere de 83%!

Click Aici pentru detalii...

 


Munca la negru stransa cu usa: 1.400 dosare penale in perioada mai-august


Munca la negru a fost supusa din plin activitatilor de control efectuate de Politia Romana in perioada mai-august, controale in urma carora au fost intocmite nu mai putin de 1.400 de dosare penale. De asemenea, politistii de la structurile de investigare a fraudelor au aplicat 48.000 de amenzi.

In concret, incepand cu data de 2 mai si pana la 31 august, au fost desfasurate peste 31.000 de actiuni de control, cele mai multe dintre acestea avand ca obiectiv identificarea si cercetarea faptelor incriminate ca infractiuni in materia angajarii si utilizarii fortei de munca

In total au fost astfel deschise 1.421 de dosare penale referitoare la fapte comise in legatura cu utilizarea fortei de munca, iar dintre acestea au fost deja solutionate 645 de dosare, in 552 de cazuri fiind dispusa inceperea urmaririi penale. Pentru alte 73 de dosare penale au fost propuse alte solutii.

S-au constatat 682 de infractiuni (89 dintre acestea fiind prevazute in Codul muncii si 593 de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Studiu de caz: Acordul salariatului pentru modificarea CIM in privinta duratei muncii si salariului


Valabil la 20.09.2011

Salariatul trebuie sa isi cunoasca atat drepturile, cat si responsabilitatile in ceea ce priveste incadrarea in munca si activitatea sa in cadrul societatii angajatoare. Tocmai de aceea, in momentul in care se decide schimbarea timpului de munca, va fi nevoie de acordul salariatului pentru ca modificarea sa se produca efectiv si pentru ca actul aditional sa poata include noile modificari. Un exemplu in acest sens il reprezinta schimbarea timpului de munca de la 8 la 4 ore prin act aditional, salariul fiind proportional cu durata muncii.

Atat durata muncii, cat si salariul sunt elemente constitutive ale contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) coroborat cu alin. (3) al art. 17 din Codul muncii, republicat.

Modificarea contractului individual de munca in privinta duratei muncii si a salariului se realizeaza in baza acordului de vointa al ambelor parti contractante, angajat si salariat, materializat sub forma ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sperante desarte: Basescu anunta ca salariile si pensiile nu se maresc in 2012


Chiar daca pana nu demult autoritatile declarau ca au in vedere o posibila marire a salariilor, presedintele Traian Basescu a afirmat in cadrul unui interviu televizat ca astfel de masuri nu ar trebui puse pe seama promisiunilor electorale si ca, in consecinta, pensiile si salariile nu ar avea de ce sa creasca in 2012.

Acesta este de parere ca principalul obiectiv pentru perioada urmatoare ar trebui sa il constituie accesarea fondurilor europene si utilizarea acestora pentru cresterea ratei de investitii, precum si pentru crearea unor noi locuri de munca. In opinia sa, aceasta este prioritatea zero: "Avem 4,9 milioane someri si 4,2 milioane de angajati. in orice stat, guvernul ar forta pe crearea de noi locuri de munca facand din asta prioritatea zero".

Nici schimbarile asteptate de persoanele pensionate nu vor fi efectuate pe parcursul anului viitor. Potrivit declaratiilor, contextul actual nu permite indexarea pensiilor. Mai mult decat atat, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • NORME METODOLOGICE din 31 august 2011 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 659 din 15 septembrie 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 875 din 31 august 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 659 din 15 septembrie 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.278 din 15 septembrie 2011 pentru aprobarea derogarilor in cazul speciilor urs, lup, ras si pisica salbatica
    EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 660 din 15 septembrie 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 174 din 14 septembrie 2011 privind modificarea si completarea Ordinului presedintelui Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor nr. 165/2011 pentru stabilirea conditiilor privind cantitatea neta pe care trebuie sa le indeplineasca operatorii economici care produc sau comercializeaza paine pe teritoriul Romaniei
    EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA PENTRU PROTECTIA CONSUMATORILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 659 din 15 septembrie 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 15 din 11 iunie 2011 pentru modificarea si completarea Statutului profesiei de avocat
    EMITENT: UNIUNEA NATIONALA A BAROURILOR DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 15 septembrie 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 716 din 31 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 10 alin. (1) din Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 657 din 15 septembrie 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 781 din 16 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 286^1 din Legea nr. 297/2004 privind piata de capital
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 657 din 15 septembrie 2011 Clic aici!

H.G. nr. 500/2011 privind REVISAL a intrat in vigoare!

Cartile de munca devin istorie. Evidenta salariatilor, doar electronica

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.

Amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.

Recomandarea noastra: folositi Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri.




Ce contine CD-ul Ghid practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri?

Aflati:

Ce este REVISAL

Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii

Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor

Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL

Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice

Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii

Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor

Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010

Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic

Modalitati acceptate de transmitere

Semnatura electronica a angajatorului

Contraventii. Studii de caz

Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...


Pentru mai multe detalii, Click Aici...

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586