Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Inadmisibilitatea concedierii salariatei gravide


Valabil la 16.09.2011

Multi dintre angajatori fie nu cunosc legislatia in vigoare, fie incearca sa gaseasca solutii prin care, asa cum cred acestia, activitatea firmei s-ar desfasura in continuare fara sa fie afectata in cazul in care o salariata anunta in scris angajatorului starea de graviditate. In aceste situatii, angajatorii au obligatia de a respecta legea si de a cunoaste prevederile care mentioneaza ca angajatorul nu poate sa o concedieze pe angajata aflata intr-o astfel de situatie si ca desfiintarea locului de munca sau invocarea necorespunderii profesionale devin motive care nu sunt valide.

Potrivit art. 2 lit. c) din OUG 96/2003 privind potectia maternitatii la locul de munca, salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

De asemenea, conform art. 21 alin. (1) din OUG 96/2003, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Recrutarea si selectia in imaginatia candidatului: asteptarile viitorului salariat


Un raport intocmit recent in domeniul resurselor umane a avut ca principal obiectiv identificarea principalelor motive care ii determina pe candidatii romani sa isi depuna CV-ul pentru o oferta de job sau sa accepte postul care le este oferit.

Asa cum arata datele colectate, printre motivele principale se numara salariul si oportunitatile de dezvoltare personala, chiar daca in realitate interviurile de angajare vin cu o oferta mai putin favorabila decat cea estimata de candidat. Aceste caracteristici par sa fie cele care cantaresc cel mai mult atunci cand trebuie luata o decizie de alegere dintre mai multe oferte de angajare.

Asa cum arata studiul, circa 44% dintre cei care au participat la realizarea raportului au raspuns ca ar accepta sa faca un compromis in conditiile in care salariul oferit este avantajos, in vreme ce un procent de 30% ar accepta jobul oferit de o companie care are un traseu de dezvoltare bine stabilit. Doar 22% dintre angajati isi doresc un post care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Managerii si specialistii sunt la mare cautare in retail


Domeniul retailului este in prezent in cautare de manageri si specialisti, oferind salarii semnificative care pornesc de la 800 de euro si cresc in unele cazuri pana la suma de 6.000 salariu de baza in cazul pozitiilor de management.

Aceste oferte sunt facute in prezent de peste 30% dintre firmele de retail, in vreme ce 17% dintre aceste companii din retail au in plan sa concedieze personal din aceste pozitii. Joburile din middle management pot fi remunerate cu pana la 2.000 de euro, un astfel de salariu de baza pentru un manager cu o experienta moderata fiind de 800 de euro.

Astfel, un manager de departament in cadrul unei firme mai mari din retail ajunge la 800 de euro, iar un manager de magazin primeste lunar 1.100 de euro. Cel care primeste un salariu si mai mare in domeniul managementului de retail este area sales managerul care primeste un salariu de pana la 2.000 de euro in fiecare luna.

Salarii ceva mai mari primesc cei care ocupa pozitii din board, aceste sume ...

.....Cititi mai departe Detalii

H.G. nr. 500/2011 privind REVISAL a intrat in vigoare!

Cartile de munca devin istorie. Evidenta salariatilor, doar electronica

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.

Amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.

Recomandarea noastra: folositi Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri.




Ce contine CD-ul Ghid practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri?

Aflati:

Ce este REVISAL

Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii

Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor

Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL

Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice

Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii

Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor

Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010

Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic

Modalitati acceptate de transmitere

Semnatura electronica a angajatorului

Contraventii. Studii de caz

Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...


Pentru mai multe detalii, Click Aici...


 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586