Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Modificarea CIM prin acordul partilor si functia inexistenta in Revisal


Valabil la 8.09.2011

Care este modalitatea corecta de gestionare a situatiei de motivare a actului aditional de modificare a functiei, ca urmare a reactualizarii Revisal-ului? Cum se va face aceasta notificare de catre societate in ceea ce ii priveste pe angajatorii in cauza? Exista riscul unor probleme in cazul unui control al ITM-ului dat fiind faptul ca functiile respective nu mai exista in Revisal, fiind inlocuite in mod automat si nu de catre societate?

Printre elementele de continut ale contractului individual de munca al salariatului trebuie sa se regaseasca si functia/meseria conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului, potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (3) lit. d) coroborat cu alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, in modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin O.M..M.S.S. nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la lit. E ...

.....Cititi mai departe Detalii

2012 va aduce beneficii mai mari pentru salariatii din privat


Pentru anul care va urma, cele mai multe companii de pe piata autohtona au in vedere cresterea valorii pachetelor de beneficii extra-salariale. Se va pune astfel accentul pe o motivare a angajatilor care sa nu fie reprezentata numai de promovari sau aprecieri facute de conducere pentru rezultatele de la locul de munca. Cresterea gradului de loialitate se va baza astfel in 2012 si printr-o majorare a beneficiilor materiale.

Aceasta tehnica va fi aplicata de aproximativ 40% dintre companii, tendinta generala fiind ca acordarea avantajelor suplimentare sa se bazeze pe instrumente de motivare cu caracter financiar. Se estimeaza astfel ca in 2012 aproximativ 24% dintre companiile private vor acorda tichete cadou, in vreme ce 17% vor continua sa acorde tichete de masa. Un procent de 12% va fi reprezentat de companiile care vor oferi angajatilor asigurari de viata, de bunuri sau de accidente.

Pentru anul in curs, valoarea medie anuala a pachetului de beneficii extra-salariale ...

.....Cititi mai departe Detalii

Marea Britanie atrage 15.000 romani in fiecare luna


Marea Britanie ramane in topul tarilor pe care le prefera cei mai multi romani care isi cauta un loc de munca in strainatate. Astfel, pentru un loc de munca in aceasta tara, romanii depun in fiecare luna circa 15.000 de CV-uri.

In total, in prima jumatate a anului, aproximativ 90.000 de romani si-au depus CV-urile pentru circa 22.000 de locuri de munca in Marea Britanie. In urma acestor cifre s-a constatat ca Marea Britanie este prima alegere a romanilor atunci cand isi doresc sa lucreze in alta tara.

Asa cum precizeaza specialistii din domeniul resurselor umane, tinerii romani considera ca Marea Britanie le ofera cele mai multe posibilitati financiare. In concret, acestia cred ca au sanse de reusita daca vor munci din greu si considera ca vor avea parte de locuri de munca bine platite si de conditii de trai mai bune decat in alte tari preferate de romani in vederea angajarii.

Datele agentiilor de recrutare arata ca dintre cei 2.000 de romani cu studii superioare care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • DECIZIE nr. 852 din 23 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 129 alin. 5 din Codul de procedura civila
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 630 din 5 septembrie 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 724 din 2 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 305 si art. 315 alin. 1 din Codul de procedura civila
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 630 din 5 septembrie 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 707 din 31 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 581 din Codul de procedura civila
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 630 din 5 septembrie 2011 Clic aici!
  • ORDONANTA DE URGENTA nr. 70 din 31 august 2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 629 din 2 septembrie 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 11 din 26 august 2011 privind completarea Regulamentului pentru organizarea examenului de atribuire a calitatii de consultant fiscal, aprobat prin Hotararea Consiliului superior al Camerei Consultantilor Fiscali nr. 4/2007
    EMITENT: CAMERA CONSULTANTILOR FISCALI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 629 din 2 septembrie 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 760 din 5 august 2011 privind dispunerea radierii din Registrul general al institutiilor financiare nebancare a Societatii Comerciale PROFI CREDIT ROMANIA IFN - S.A.
    EMITENT: BANCA NATIONALA A ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 629 din 2 septembrie 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.474 din 31 august 2011 privind stabilirea nivelului primei de garantare datorate Ministerului Finantelor Publice si Fondului National de Garantare a Creditelor pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii - S.A. - IFN de catre intreprinderile mici si mijlocii in cadrul Programului Mihail Kogalniceanu pentru intreprinderi mici si mijlocii pentru anul 2011
    EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 629 din 2 septembrie 2011 Clic aici!

In fiecare zi, BusinessDiscount.ro iti aduce o oferta fara concurenta cu reducere la produse sau servicii adresate segmentului de afaceri din Romania.

Oferta zilei:

Cand vrei sa vinzi ca un profesionist, apeleaza la profesionisti!

Tandem Call Center iti aduce Serviciul de telemarketing prin BusinessDiscount.

Taxa de setare campanie 0, redusa de la 200 Euro, si tarife la jumatate de pret! Profita ACUM!

 
Click Aici pentru detalii!


 


 

H.G. nr. 500/2011 privind REVISAL a intrat in vigoare!

Cartile de munca devin istorie. Evidenta salariatilor, doar electronica

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.

Amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.

Recomandarea noastra: folositi Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri.




Ce contine CD-ul Ghid practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri?

Aflati:

Ce este REVISAL

Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii

Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor

Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL

Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice

Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii

Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor

Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010

Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic

Modalitati acceptate de transmitere

Semnatura electronica a angajatorului

Contraventii. Studii de caz

Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...


Pentru mai multe detalii, Click Aici...

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586