Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Oferta Speciala:
20% reducere la achizitionarea softului legislativ online LEGIS BUSINESS - Unicul Soft Legislativ - online pentru a fi accesat ORICAND pe internet!

Beneficii:


Cu Legis Business aveti acces DE ORIUNDE si, mai ales, ORICAND la:

Toata Legislatia Romaniei + Actualizata la zi (chiar si actele nerepublicate);
Toate Modelele de Contracte, actiuni in justitie, contestatii, plangeri, cereri, reclamatii, procuri etc;
COR actualizat 2011, CAEN actualizat 2011, CPSA actualizat 2011, CPV actualizat 2011;
Toate Dictionarele Explicative necesare la birou: roman, latin, juridic, de drept civil, de drept al muncii, de drept international al afacerilor, bancar, asigurari etc;
Toate Definitiile si abrevierile standard care se regasesc in legislatia romaneasca;
Toate Anunturile pentru Achizitii publice din Monitorul Oficial partea a-VI-a;
EuroLegis - Legislatia europeana corelata cu legislatia romana.


Click Aici pentru mai multe detalii!

 


Studiu de caz: Demisia si stabilirea datei la care inceteaza contractul de munca


Valabil la 12.09.2011

Pentru o mai buna exemplificare a procedurii de calcul a termenului de preaviz, se va analiza situatia in care un angajat isi prezinta la 25.03.2010 cererea de demisie incepand cu data de 03.04.2010 (02.04.2010 este ultima zi de lucru in cadrul societatii). Date fiind aceste mentiuni, cu ce data se poate inregistra decizia de incetare a CIM? Mai exact, exista o reglementare care sa stabileasca data la care se poate intocmi decizia de incetare CIM? In plus, pe decizie se va trece ca data de incetare a CIM ultima zi lucrata in firma sau prima zi in care nu mai lucreaza in firma?

Drept raspuns, trebuie precizat ca, in cazul demisiei, termenul de preaviz este, potrivit art. 81 alin.(4) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Inca o zi de odihna pentru romani: 10 mai, sarbatoare nationala


Comisia pentru munca, familie si protectie sociala din cadrul Senatului dezbate in aceasta perioada un proiect de lege care propune consacrarea zilei de 10 mai - Ziua Independentei, ca sarbatoare nationala, respectiv zi nelucratoare.

In cazul in care proiectul va fi aprobat, se va modifica art.139, alin. (1) din Codul Muncii, ziua de 10 mai urmand sa fie adaugata la cele deja prevazute in Legea 53/2003 republicata, respectiv: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Pasti, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului,1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun si doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Comisia si-a argumentat aceasta propunere amintind ca ziua de 10 mai este importanta pentru Romania, mentionand ca aceasta este "alaturi de zilele de 1 Decembrie 1918, 24 ianuarie 1859