Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Declaratiile lunare in cazul suspendarii CIM pentru concediu crestere copil


Valabil la 9.09.2011

In cazul suspendarii contractului individual de munca pentru concediu de crestere a copilului, angajatorul va tine seama de o serie de reglementari care vor fi prezentate in cele ce urmeaza. Se da astfel ca exemplu situatia unei angajate care se afla in concediu de ingrijire a copilului de pana la 2 ani. In ce masura a procedat societatea corect in ceea ce priveste suspendarea contractului de munca si ce prevederi ar putea fi incalcate cu privire la declaratiile lunare?

Trebuie mentionat ca un contract individual de munca se suspenda, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, salariatului pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Perioada in care o persoana beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului prevazute de O.U.G. nr. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, (respectiv O.U.G. nr. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Pregatirea, bat-o vina! Angajatorii ar plati 2.000 euro, dar nu au cui


Din nevoia crescuta de a angaja personal de inalta calificare, mai multi angajatori au inceput sa faca oferte pe care, teoretic, nimeni nu le-ar putea refuza. Cu toate acestea insa, exista un motiv destul de real care face ca locurile de munca platite de catre unele companii cu pana la 2.000 de euro sa ramana neocupate.

Un studiu in acest sens estimeaza ca acelasi deficit de personal de inalta calificare se va mentine si in perioada urmatoare, deoarece probabilitatea ca angajatorii sa isi scada pretentiile este foarte mica. Aceste situatii recente au aparut din cauza unui numar scazut de profesionisti in domeniu, dar si din cauza cresterii cerintelor emise de companii.

In domeniul IT cele mai mari salarii oferite in prezent se incadreaza intre 1.500 - 2.000 euro pe luna, cele mai mari salarii fiind oferite programatorilor seniori. In plus, asa cum precizeaza chiar angajatorii in anunturile afisate, aceste salarii pot ...

.....Cititi mai departe Detalii

Inteligenta emotionala: asul tau din maneca la angajare


Studii recente arata ca persoanele care au o inteligenta emotionala mai mare decat alte persoane reusesc mult mai usor sa se descurce in viata profesionala si sa obtina joburile pe care si le doresc. Astfel, un coeficient crescut de inteligenta emotionala (EQ) poate sta in spatele carierei multor oameni de succes din jurul nostru.

Din fericire, aceasta inteligenta emotionala poate fi antrenata si educata astfel ca EQ-ul poate creste si poate oferi sanse de dezvoltare profesionala oricarei persoane. Astfel, succesul in orice domeniu, chiar daca este vorba de medicina, arhitectura sau marketing, este asigurat nu numai de inteligenta cognitiva, ci si de inteligenta emotionala.

Potrivit specialistilor, inteligenta emotionala (EQ) masoara capacitatea efectiva de reactie a persoanei la diferite situatii si cuantifica astfel gradul in care o persoana foloseste cu succes emotiile personale sau alte altora in relatiile cu ceilalti.

Aceste emotii pot face astfel referire si la ...

.....Cititi mai departe Detalii

In fiecare zi, BusinessDiscount.ro iti aduce o oferta fara concurenta cu reducere la produse sau servicii adresate segmentului de afaceri din Romania!

Oferta zilei: 

630 de lei Discount, doar azi, pentru un abonament pe 12 luni la PortalFiscalitate.ro!


Consultanta personalizata la cel mai bun pret! Beneficiaza ACUM de reducerea de 30%!

Beneficii:

Acces la o baza de date cu peste 4.570 de intrebari si raspunsuri!

Consultanta din partea a 47 de experti in fiscalitate si contabilitate!

Informatii specializate oricand si din orice locatie!

Acces la formatul audio al fiecarei intrebari si al fiecarui raspuns din portal!

Consultanta personalizata cu posibilitatea de a adresa 240 de intrebari pe an!

Consultanta telefonica de 2 ori pe luna

Ai acces la informatii specializate 24 de ore pe zi, 7 zile din 7

Click Aici pentru mai multe detalii!

 



Legea sanctioneaza angajatorii cu amenzi de pana la 50.000 lei pentru nerespectarea reglementarilor privind transmiterea datelor din REVISAL si cu 8000 de lei pentru dosarele incomplete ale salariatilor.

ITM-ul, sprijinit de Politie, Jandarmerie si Garda financiara, verifica totul! Si amendeaza totul!

Cum va protejati?

Intocmirea Dosarului salariatului, baza informatiei din REVISAL, este la fel de strict reglementata si amendata de lege (HG 500/2011)


Alcatuiti acum, pentru fiecare dintre angajatii dvs., dosare fara cusur! Nu asteptati Amenzile!

Solutia: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic!



Va punem la dispozitie acum toate informatiile prevazute in lege, grupate, ordonate logic.

Materialul de pe CD-ul Dosarul personal al salariatului. Ghid practic contine toate datele necesare:

- Prevederi legale pentru componenta dosarului personal al salariatului

- Prevederi legislative privind fiecare tip de act in parte

- Prevederi legislative privind arhivarea in vederea pastrarii securizate a datelor

Click Aici si consultati Cuprinsul Lucrarii !

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586