Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

BusinessDiscount.ro iti prezinta Oferta Zilei:

Click Aici!

 


Studiu de caz: Prevederile esentiale in ceea ce priveste periodicitatea evaluarii angajatilor


Valabil la 2.09.2011

In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atat de lungi incat sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al evaluarii, anume imbunatatirea activitatii.

Se utilizeaza de regula intervale trimestriale, semestriale si anuale. Evaluarea se poate realiza inainte de expirarea perioadei, atunci cand intervin anumite situatii ca:

- perspectiva unei concedieri colective. Evaluarea va avea ca scop identificarea criteriilor de selectie a salariatilor aflati pe posturi similare;

- trecerea pe un nou post, cu o fisa a postului diferita;

- detasarea salariatului intr-o alta unitate;

- formarea profesionala a salariatilor.

La evaluarea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce greseli nu are voie sa faca un candidat in vanatoarea de joburi


Pentru a-si mari sansele de a obtine jobul dorit, candidatul trebuie sa tina cont de mai multe reguli care l-ar putea aduce mai aproape de locul de munca visat. Astfel, o retea sociala care sa contina profesionisti importanti din domeniul vizat poate sa reprezinte o bila alba in procesul de recrutare al angajatorului.

Mai mult decat atat, cei care isi cauta un job ar trebui sa fie la curent cu profilul companiilor pe care le au in vedere. Un scurt istoric al acestora ar trebui sa fie cunoscut de catre candidat, precum si cateva informatii legate de activitatile actuale sau recente ale acestor companii.

Specialistii din domeniul resurselor umane recomanda ca atunci cand candidatul identifica un job care nu i se potriveste in totalitate, in loc sa il dea la o parte, ar putea sa il recomande unui prieten sau unei cunostinte care isi cauta job in aceeasi perioada.

Chiar daca site-urile de recrutare pun la dispozitia candidatilor mai multe modele de CV, sfatul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Piata muncii ii tine pe romani in aceeasi firma de ani de zile


Un studiu recent arata ca multi romani nu si-au mai schimbat locul de munca in ultimii ani. Procentele sunt semnificative si indica fie o teama de cautare a unui loc de munca, fie un dezechilibru care poate tine de pregatirea angajatilor in cauza.

Deoarece piata locurilor de munca nu abunda in oferte care sa indeplineasca cele mai multe criterii de cautare ale angajatilor, multi dintre acestia aleg sa ramana in cadrul acelorasi companii vreme de mai multi ani de zile.

Un studiu in domeniul resurselor umane arata ca aproximativ 50% dintre angajatii romani nu si-au mai schimbat locul de munca in ultimii ani. De asemenea, un procent de 24% din cei care lucrau si-au dat demisia in ultimele sase luni.

Specialistii in acest domeniu considera ca teama este unul dintre factorii care ii tine pe romani la locul de munca, acestia riscand astfel sa piarda alte oportunitati profesionale atunci cand renunta sa mai caute oferte in campul muncii.

Mai exista insa un procent al ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • DECIZIE nr. 551 din 3 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 77 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 610 din 30 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 586 din 5 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 36 teza finala din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 610 din 30 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 587 din 5 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 154 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 610 din 30 august 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.467 din 29 august 2011 privind prospectele de emisiune ale certificatelor de trezorerie cu discont si ale obligatiunilor de stat de tip benchmark aferente lunii septembrie 2011
    EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 611 din 30 august 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.073 din 12 august 2011 pentru modificarea si completarea Ghidului de finantare a Programului de stimulare a innoirii Parcului auto national, aprobat prin Ordinul ministrului mediului si padurilor nr. 772/2011
    EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 611 din 30 august 2011 Clic aici!
  • ORDONANTA nr. 20 din 24 august 2011 pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 54/2002 privind constituirea si mentinerea stocurilor minime de siguranta pentru titei si produse petroliere
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 612 din 30 august 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.129 din 24 august 2011 privind aprobarea componentei nominale a Comisiei pentru eticheta UE ecologica
    EMITENT: MINISTERUL MEDIULUI SI PADURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 612 din 30 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 831 din 23 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 86 alin. 1, art. 92 alin. 4 si 6, art. 92^1, art. 371^1, art. 371^3, art. 373^1, art. 387 alin. 1 pct. 5 si alin. 2 si art. 411 alin. 1 din Codul de procedura civila
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.461 din 29 august 2011 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 2.722/2010 privind aprobarea Procedurii de selectare a societatilor profesionale civile de avocati din Romania sau din strainatate pentru acordarea de asistenta juridica pentru Programul-cadru de emisiuni de titluri de stat pe termen mediu "Medium Term Notes"
    EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2011 Clic aici!
H.G. nr. 500/2011 privind REVISAL a intrat in vigoare!

Cartile de munca devin istorie. Evidenta salariatilor, doar electronica

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.

Amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.

Recomandarea noastra: folositi Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri.




Ce contine CD-ul Ghid practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri?

Aflati:

Ce este REVISAL

Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii

Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor

Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL

Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice

Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii

Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor

Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010

Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic

Modalitati acceptate de transmitere

Semnatura electronica a angajatorului

Contraventii. Studii de caz

Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...


Pentru mai multe detalii, Click Aici...
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586