Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Marea deschidere, pe 1 Septembrie: Mai este 1 zi!

 

Studiu de caz: CIM la domiciliu. Dreptul de gestionare Revisal si necesitatea cursurilor in domeniul SSM


Valabil la 31.08.2011

In ce masura poate un inspector de resurse umane sa incheie un contract individual de munca cu mai multe societati pentru transmiterea si inregistrarea datelor in Revisal? In plus, daca acest inspector detine o diploma de licenta de profil tehnic, insa nu a efectuat un curs SSM, poate acesta sa faca protectia muncii in cazul firmelor cu 1 sau 2 angajati?

Potrivit art. 7 din HG 500/2011, registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.

Totodata, art. 8 alin. (1) stabileste in sarcina angajatorului si obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Inregistrarea datelor in registrul electronic de evidenta a salariatilor se ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce nu trebuie sa contina un CV daca vrei ca angajatorul sa te ia in serios


Completarea unui CV poate sa dea serioase batai de cap unor candidati care fie nu stiu ce reguli sa respecte atunci cand isi alcatuiesc CV-ul, fie trateaza aceasta etapa cu mult mai putina importanta decat ar trebui.

Un CV compus in mod eronat il va face pe angajator sa il dea la o parte inca din primele cateva secunde cand se va uita peste informatiile furnizate de candidat. Astfel, in cazul in care cel care doreste sa obtina jobul, face greseli esentiale in ceea ce priveste completarea informatiilor necesare, sansa de a obtine jobul este pierduta definitiv.

Ar trebui stiut ca putini angajati acorda mai mult de un minut citirii unui CV astfel ca daca in acel timp nu gasesc informatiile pe care le cauta, vor trece mai departe. Exista insa si candidati care s-au gandit sa ofere informatii la care angajatorii nu se asteptau.

Astfel, unii dintre candidati s-au gandit sa ii anunte inca dinainte pe angajatori ca vor veni la interviu numai daca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum arata salariile romanilor din alte tari


Romanii care au ales sa plece la munca in strainatate par sa castige cel mai bine daca au avut sansa de a obtine un loc de munca in domeniul petrol si gaze, in constructii sau in sectorul medical. Astfel, veniturile obtinute de romanii care lucreaza in alte tari variaza intre 550 si 1.500 euro, asa cum arata datele transmise de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

In concret, cei care lucreaza in domeniul petrol si gaze, constructii si sectorul medical castiga in medie peste 1.500 de euro lunar. Cele mai multe salarii din acest domeniu, atunci cand este vorba de posturi ocupate de ingineri si medici specialisti, pot ajunge si pana la 8.000 euro pe luna.

Un salariu mediu in transporturi este de circa 1.200 euro pe luna, iar salariile in domeniul hotelier si turism sunt ceva mai mici si ajung la 800 euro lunar. In schimb, in agricultura salariile lunare pornesc de la 800 de euro si ajung pana la 1.100 euro pe luna.

Salariile cele mai mici sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • DECIZIE nr. 802 din 21 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 50/2008 pentru instituirea taxei pe poluare pentru autovehicule, in ansamblu, si, in special, a celor ale art. 1 si art. 3 alin. (1) din aceeasi ordonanta de urgenta
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 26 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 845 din 23 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 75/2008 privind stabilirea de masuri pentru solutionarea unor aspecte financiare in sistemul justitiei
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 26 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 873 din 28 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 14 alin. (1) lit. e) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 12/2006 pentru stabilirea unor masuri de reglementare a pietei pe filiera cerealelor si a produselor procesate din cereale
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 26 august 2011 Clic aici!
  • ORDONANTA nr. 14 din 24 august 2011 pentru completarea art. 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 604 din 26 august 2011 Clic aici!
  • ORDONANTA nr. 15 din 24 august 2011 pentru modificarea si completarea art. 3 din Legea nr. 491/2003 privind plantele medicinale si aromatice, precum si produsele stupului
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 604 din 26 august 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. M.78 din 22 august 2011 privind constituirea, organizarea si functionarea Comisiei de expertiza medicala si a Comisiei superioare de expertiza medicala din cadrul Centrului de Medicina Navala
    EMITENT: MINISTERUL APARARII NATIONALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 604 din 26 august 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 1.255 din 17 august 2011 privind stabilirea cuantumului sumei de participare la concursul organizat pentru ocuparea postului de manager general, persoana fizica, din serviciile de ambulanta judetene si al municipiului Bucuresti
    EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 604 din 26 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 787 din 16 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 613^2 din Codul de procedura civila, precum si ale art. 42 si art. 43 din Codul familiei
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 26 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 886 din 30 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 969-970, art. 977, art. 981, art. 1429 alin. 1 si ale art. 1439 alin. 2 din Codul civil
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 26 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 902 din 30 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 108^1 alin. 1 pct. 1 lit. b), art. 108^4 si art. 108^5 din Codul de procedura civila
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 605 din 26 august 2011 Clic aici!

Legea sanctioneaza angajatorii cu amenzi de pana la 50.000 lei pentru nerespectarea reglementarilor privind transmiterea datelor din REVISAL si cu 8000 de lei pentru dosarele incomplete ale salariatilor.

ITM-ul, sprijinit de Politie, Jandarmerie si Garda financiara, verifica totul! Si amendeaza totul!

Cum va protejati?

Intocmirea Dosarului salariatului, baza informatiei din REVISAL, este la fel de strict reglementata si amendata de lege (HG 500/2011)


Alcatuiti acum, pentru fiecare dintre angajatii dvs., dosare fara cusur! Nu asteptati Amenzile!

Solutia: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic!



Va punem la dispozitie acum toate informatiile prevazute in lege, grupate, ordonate logic.

Materialul de pe CD-ul Dosarul personal al salariatului. Ghid practic contine toate datele necesare:

- Prevederi legale pentru componenta dosarului personal al salariatului

- Prevederi legislative privind fiecare tip de act in parte

- Prevederi legislative privind arhivarea in vederea pastrarii securizate a datelor

Click Aici si consultati Cuprinsul Lucrarii !

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586