Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Studiu de caz: Popririle pe salariu in cazul mai multor creditori si ordinea de preferinta la distribuirea sumei

Valabil la 18.08.2011

O societate are un angajat care trebuie sa indeplineasca o serie de obligatii. Acestea implica, in concret, plata a doua pensii pentru copii minori si plata unei pensii pentru un copil major. In acest sens, au fost emise hotarari judecatoresti. De asemenea, este emisa si o adresa de catre executorul judecatoresc pentru poprire pe salariu. Cum va efectua societatea popririle? Se va acorda intaietate pensiei de intretinere?

Inainte de toate, trebuie amintit ca, potrivit art. 169 alin. (4) din Codul muncii, republicat, retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. Codul de procedura civila, care completeaza Codul muncii, detaliaza acest aspect. Conform art. 409 alin. (1) Cod procedura civila, salariile si alte venituri periodice realizate din munca, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului ...

.....Cititi mai departe Detalii

Recomandarea ca viata profesionala sa nu fie amestecata cu cea personala ar putea fi doar un mit

De ani de zile angajatorii isi doresc de la salariati ca acestia sa nu amestece viata profesionala cu cea personala. In cazul multor companii, vizitele din partea familiei sau prietenilor la birou sunt interzise, iar convorbirile telefonice sunt si ele destul de sever monitorizate. Este insa aceasta politica una eficienta? In ce masura mai trebuie astazi separata viata profesionala de cea personala? Unde se trage linia care nu ar trebui calcata?

Compania HP GBS (Global Business Services) a organizat recent o zi a portilor deschise in care familiilor angajatilor au putut vizita locul de munca al acestora, au pus intrebari, s-au plimbat prin birouri si au putut afla ce implica o parte din munca efectuata de cei dragi. Cu ocazia acestor vizite, au fost astfel sparte barierele care ii separa adesea pe angajati de viata personala.

Copiii au putut vedea in sfarsit cum arata locul de munca al parintilor, iar parintii au fost ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce inseamna sa fii angajat in social media

Departamentul de social media nu mai reprezinta o noutate pentru nicio companie. In multe cazuri insa, chiar daca exista angajati insarcinati cu folosirea instrumentelor de social media in folosul companiilor, rezultatele intarzie uneori sa apara.

Cele mai mari dificultati sunt intampinate in social media atunci cand vine vorba de cuantificarea eforturilor depuse de cei care ar trebui sa profite de avantajele mediului online cand vine vorba de social media. Acest fenomen tine insa cont de obiective, influenta, calitate, timp acordat, dexteritate, implicare.

Cum se fac insa anagajrile pentru o astfel de functie? ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultima Ora in Reteaua Manager.ro

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • ORDIN nr. 604 din 9 august 2011 pentru aprobarea tarifelor de deservire generala din transportul feroviar public de calatori
    EMITENT: MINISTERUL TRANSPORTURILOR SI INFRASTRUCTURII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 12 august 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 797 din 3 august 2011 pentru abrogarea Hotararii Guvernului nr. 641/1992 privind modificarea taxei speciale pentru indeplinirea formalitatilor vamale la transporturile rutiere internationale, instituita prin H.C.M. nr. 917/1975
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 12 august 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 12 din 20 iulie 2011 pentru aprobarea Normei nr. 9/2011 privind sistemul de raportare contabila semestriala a entitatilor autorizate, reglementate si supravegheate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private
    EMITENT: COMISIA DE SUPRAVEGHERE A SISTEMULUI DE PENSII PRIVATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 12 august 2011 Clic aici!
  • NORMA nr. 9 din 20 iulie 2011 privind sistemul de raportare contabila semestriala a entitatilor autorizate, reglementate si supravegheate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private
    EMITENT: COMISIA DE SUPRAVEGHERE A SISTEMULUI DE PENSII PRIVATE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 12 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 609 din 12 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 106 alin. (1) teza intai din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici si ale art. 7 alin. (7) din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 574 din 12 august 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 613 din 12 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 9 alin. (2) lit. h^1) din Legea nr. 393/2004 privind Statutul alesilor locali
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 574 din 12 august 2011 Clic aici!

Atentie: Specialistii nostri au identificat 41 de modificari majore referitoare la CIM, analizand legislatia "arborescenta" pe care se bazeaza Contractul Individual de Munca!

ITM a declansat o campanie de controale pentru a verifica respectarea Ordinului 1616/02.06.2011!

Pentru a va pune la adapost, va anuntam ca a fost lansat:
"GHID COMPLET – Contractul Individual de Munca"!




GHIDUL, unic in Romania, contine 145 de pagini dedicate Exclusiv CIM-ului, asa cum il stabileste Codul Muncii 2011!


Click aici pentru toate detaliile despre continutul GHIDULUI COMPLET!

 


 

Expertii in legislatia muncii au gasit solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi:

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)


Retineti: este un Ghid realizat cu informatii, neoficiale evident, direct de la ITM, care dezvaluie exact aspectele vizate si cautate in mod special de inspectorii ITM.

Click Aici pentru detalii!

_____________________
 

30 de ACTE OBLIGATORII pentru Departamentul Personal - Salarizare!


Perfect legal, sigur si economic!


 1. Acord privind detasarea

 2. Acord privind nulitatea contractului individual de munca

 3. Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca

 4. Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca

 5. Act aditional de modificare a contractului individual de munca

 6. Act aditional pentru folosinta autovehicul la contractul individual de munca

 7. Act aditional pentru folosinta laptop la contractul individual de munca

 8. Act aditional pentru folosinta telefon mobil la contractul individual de munca

 9. Anunt pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante

10. Cerere de detasare

11. Cerere de înscriere la concurs/angajare D

12. Cerere organizatie sindicala pentru incepere negociere

  ....



...Mai multe detalii aici >>>

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586