Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Ghid pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta

- conform obligatiilor din Codului Muncii 2011 -


Atentie: Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta sunt obligatorii in acest moment, asa cum prevede Codul Muncii.

.....Modele Fise de Evaluare gasiti Aici

Potrivit lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii, astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.

In lipsa altor prevederi care sa dezvolte aceste prevederi legale, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca, prin urmare trebuie sa se regaseasca in CIM.

Cei 7 pasi Obligatorii

...Detalii Click Aici

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 - este singura lucrare aflata pe piata in acest moment care detaliaza noile prevederi din legislatie

Aici gasiti detalii despre:

I. O abordare juridica a evaluarii salariatilor. Detalii Click Aici

II. Stabilirea criteriilor de evaluare. Detalii Click Aici

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice). Detalii Click Aici

IV. Formarea profesionala. Detalii Click Aici

V. Consecintele juridice ale evaluarii. Detalii Click Aici

VI. Evaluarea personalului bugetar. Detalii Click Aici

Dna Raluca Dimitriu (doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii) este autoarea informatiilor din lucrarea “Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011”.

Nu uitati: Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine.

Este de competenta dvs. si, deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea remedierii neajunsurilor.

Explicatii pe larg despre Evaluarea angajatilor

1. Prin Contractul individual de munca

...detalii Click Aici

2. Prin Regulamentul intern

...detalii Click Aici

3. Prin Contractul colectiv de munca

...detalii Click Aici

4. Obiectivele evaluarii

...detalii Click Aici

5. Fisa de evaluare

...detalii Click Aici

6. Erori curente

...detalii Click Aici

7. Modele

...detalii Click Aici

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 presupune in mod clar o delimitare a ...cititi mai departe

Unde scrie in lege ca Evaluarea Personalului se face periodic?

Raspunsul scurt este cat se poate de simplu: NU scrie. Dar...

Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si responsabilitatile care le revin.

...Modele Fise de Evaluare gasiti Aici

In privinta angajatilor din sistemul privat evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor (contracte colective de munca, regulamente interne).

Potrivit art. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de .....Cititi mai departe Detalii

Important: Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM. Nerespectarea acestora atrage:

1. Amenzi din partea ITM
2. Litigii de munca, procese intentate de angajati.

Daca doriti sa primiti acasa sau la birou “Ghidul pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta” va rugam sa completati Formularul de Inscriere in maximum 24 de ore.

Atentie: Lucrarea a fost editata intr-un tiraj limitat!

.....Click Aici pentru Formularul de Inscriere

“Ghidul pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta” detaliaza pentru dvs:

- Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii

- Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.

- O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.

Click Aici pentru Sumarul complet










Creste numarul firmelor care ofera posibilitatea lucrului de la domiciliu








 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586