Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Studiu de caz: Litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul Muncii

Valabil la 16.08.2011

Va fi necesara, in cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, in conformitate cu noile prevederi din Codul muncii, si argumentarea sau dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind restructurarea/desfiintarea departamentului/postului respectiv, sau vor fi suficiente numai hotararile AGA si organigramele respective?

Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii asa cum a fost modificat prin OUG nr. 55/2006, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In cazul in care cauza nu este reala si serioasa, angajatorul are mari sanse de a pierde procesul.

De asemenea, trebuie ca in momentul in care a fost luata hotararea concedierii, angajatorul sa ...

.....Cititi mai departe Detalii


Studiu de caz: Obligatia contractuala de acordare a sporului de vechime

Valabil la 16.08.2011

In ciuda impresiei generale, sporul de vechime nu este un drept garantat de lege. Astfel, acest spor de vechime poate fi acordat atunci cand este mentionat in contractul colectiv sau in contractul individual de munca. Se ia drept exemplu o firma de prestari servicii cu trei angajati, fara contract colectiv de munca. Potrivit noului Cod al muncii, este societatea obligata sa includa in softul de salarizare sporul pentru vechime in munca?

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Dreptul la sporul de vechime nu este ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ce le e scris pe diploma, in frunte le e pus. Sau nu...

Candidatii care s-au prezentat, in cursul acestui an, la un concurs in vederea ocuparii unor posturi in Banca Nationala a Romaniei (BNR) nu au putut fi admisi, desi aveau multe diplome si recomandari, deoarece era o diferenta mare intre ce scria "in hartii" si pregatirea lor, a afirmat guvernatorul BNR, Mugur Isarescu.

"La BNR, aproape de la inceputurile reformei in care a intrat institutia noastra in septembrie 1990, cei care ...

.....Cititi mai departe Detalii


Atentie: Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM!

Unicul instrument de pe piata care va ajuta in acest sens este CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011.

Din Cuprins:


I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare

    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)
    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele

IV. Formarea profesionala
     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

V. Consecintele juridice ale evaluarii
    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

VI. Evaluarea personalului bugetar
 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 (...)
 2. Cazul functionarilor publici


Click Aici pentru mai multe detalii!
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586