Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: De cate drepturi beneficiaza salariatii aflati in CCC, in afara indemnizatiei de la stat?


Unele societati ofera salariatilor diferite bonusuri in afara salariului de baza. Deoarece astfel de bonusuri sunt considerate avantaje in natura, acestea sunt trecute in statul de salarii pentru a fi impozitate. In plus, aceleasi bonusuri sunt acordate si salariatelor aflate in concediul de crestere copil, perioada in care contractul de munca este suspendat. In ce masura este insa legal ca, in aceasta perioada, persoanele aflate in acest tip de concediu sa primeasca si alte sume de bani in afara indemnizatiei de la stat?

In acest sens, art. 49 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Alin. (3) al aceluiasi articol, prevede ca pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin ...

.....Cititi mai departe Detalii


Cum afla angajatorul Google daca esti candidatul ideal: cateva intrebari-capcana


Interviurile din cadrul marilor companii din lume sunt deja faimoase pentru intrebarile care sunt departe de a fi cele standard. Astfel, in vreme ce intrebarile neobisnuite ii fac pe unii angajati sa se gandeasca mult timp la un raspuns, angajatorul doreste in realitate sa obtina dovada ca potentialul angajat este cat se poate de creativ si flexibil.

In acest sens, reprezentantii companiei Google au declarat: "Aceste tipuri de intrebari arata daca o persoana este rezistenta la stres, competitiva, face fata schimbarilor dese din cadrul unei companii de IT si are background tehnologic necesar, care sa arata faptul ca poate fi un bun angajat al firmei noastre. Trebuie sa demonstreze rapiditate, gandire analitica si mobilitate".

Aceste intrebari-capcana sunt folosite adeseori in cadrul interviurilor desfasurate de aceasta companie, iar raspunsurile date de candidati sunt hotaratoare in ceea ce priveste sansele acestora de a obtine un loc de munca in cadrul mult-ravnitei companii. ...

.....Cititi mai departe Detalii


Creste durata concediului, creste si eficienta angajatului...


Concediul nelimitat poate fi, in cazul unor angajati, doar un vis frumos. Pentru foarte multi angajati americani insa, aceasta modalitate de a-si lua concediu este o realitate care s-a concretizat inca de prin anii 90 atunci cand unele companii au decis sa implementeze o noua metoda prin care se dorea cresterea productivitatii angajatului.

Tehnica avea astfel la baza un angajat concentrat pe indeplinirea atributiilor si care se gandea mai putin la timpul petrecut la birou. Aceste companii nu mai garanteaza astfel salariatilor un numar fix de zile de concediu. Pentru a putea pleca in vacanta, angajatii trebuie sa se asigure ca nu vor fi probleme la birou pe perioada in care ei vor lipsi.

In anul 2004, compania Netflix din California a decis astfel sa renunte la a mai inregistra zilele de concediu ale angajatilor. Astfel, multi dintre acestia raman sa lucrez peste program si adeseori chiar in weekenduri. In plus, acestia pot lucra si in afara biroului, prin intermediul ...

.....Cititi mai departe Detalii


Atentie: Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM!

Unicul instrument de pe piata care va ajuta in acest sens este CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011.

Din Cuprins:


I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare

    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)
    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele

IV. Formarea profesionala
     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale

V. Consecintele juridice ale evaluarii
    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala

VI. Evaluarea personalului bugetar
 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 (...)
 2. Cazul functionarilor publici


Click Aici pentru mai multe detalii!
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586