Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Studiu de Caz

Studiu de caz: Efectele si incetarea clauzei de neconcurenta


Angajatorul decide, in cazul concret al unui angajat, sa includa in contractul individual de munca al acestuia o clauza de neconcurenta. Aceasta perioada la care face mentiune clauza este de un an de zile dupa incheierea CIM. Pe o perioada de cateva luni dupa incheierea CIM, fostul angajat primeste suma prevazuta in clauza, dar anunta ca doreste sa se angajeze la concurenta. Angajatorul decide sa sisteze plata clauzei incepand cu data respectiva. Procedeaza insa angajatorul potrivit legii? Este angajarea interzisa timp de un an la firmele concurente?

Asa cum prevede Codul muncii prin art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Studiu de caz: Procedura de arhivare electronica a documentelor financiar-contabile


In acest moment, asa cum este prevazut in lege, orice angajator are obligatia de a pastra documentatia referitoare la contracte de munca si salarii pe o perioada de 50 de ani. Aceste documente, asa cum este de asteptat, ocupa un spatiu destul de mare, mai ales in cazul companiilor mai mari. Tocmai de aceea, multi dintre angajatori incearca sa gaseasca modalitati alternative de arhivare a registrelor si a documentelor aferente contractelor de munca si salariilor. Prin urmare, prevede lege posibilitatea ca angajatorul sa utilizeze un sistem electronic de arhivare?

Termenul obligatoriu de pastrare a statelor de salarii este de 50 de ani, potrivit pct. 51 din Norma metodologica de intocmire si utilizare a documentelor financiar-contabile aprobata prin OMEF nr. 3512/2008 privind documentele financiar-contabile.

In schimb, termenul de pastrare a registrelor si a documentelor justificative si contabile este de 10 ani cu incepere de la data incheierii exercitiului ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

HR

Companiile publice din domeniul energiei fac reduceri masive de personal


Numeroase posturi din cadrul companiilor publice din energie vor fi desfiintate in perioada urmatoare, numarul disponibilizarilor fiind semnificativ. Guvernul a decis recent concedierea a peste 1.300 de angajati din cadrul companiilor de stat Termoelectrica, Compania Nationala a Huilei, Electrocentrale Deva.

Analistii in acest domeniu considera insa ca aceste companii publice se confrunta cu probleme mult mai mari care nu au nimic de-a face cu numarul de angajati. Statul considera ca o solutie eficienta ar fi inlocuirea managementului de la firmele publice cu manageri privati, insa acestia ar avea in responsabilitate active in valoare de milioane de euro in timp ce vor fi remunerati cu aproximativ 1.000 euro.

Exista insa si foarte multi angajati care vor fi concediati ca urmare a inchiderii unor puncte de lucru ineficiente si care nu mai pot fi modernizate. Se considera insa ca, inainte de fi efectuate aceste concedieri, ar trebui efectuate analize la nivelul macro ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Ultimele acte aparute in Monitorul Oficial

  • DECIZIE nr. 356 din 22 martie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin. (1) si (2) si art. 3 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 528 din 27 iulie 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 353 din 22 martie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 528 din 27 iulie 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 726 din 20 iulie 2011 privind aprobarea stemei orasului Sovata, judetul Mures
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 529 din 27 iulie 2011 Clic aici!
  • DECIZIE nr. 510 din 19 aprilie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 3 din Legea nr. 1/2000 pentru reconstituirea dreptului de proprietate asupra terenurilor agricole si celor forestiere, solicitate potrivit prevederilor Legii fondului funciar nr. 18/1991 si ale Legii nr. 169/1997
    EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 529 din 27 iulie 2011 Clic aici!
  • HOTARARE nr. 709 din 13 iulie 2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.184/2010 privind declansarea procedurilor de expropriere a imobilelor proprietate privata situate pe amplasamentul lucrarii de utilitate publica "Varianta de ocolire a municipiului Caracal"
    EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 27 iulie 2011 Clic aici!
  • ORDIN nr. 2.357 din 26 iulie 2011 privind prospectul de emisiune al obligatiunilor de stat cu cupon denominate in euro lansate in luna iulie 2011
    EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 27 iulie 2011 Clic aici!

Expertii in legislatia muncii au gasit solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi:

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)


Retineti: este un Ghid realizat cu informatii, neoficiale evident, direct de la ITM, care dezvaluie exact aspectele vizate si cautate in mod special de inspectorii ITM.

Click Aici pentru detalii!

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586