Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Contractul Individual de Munca
- Ghid Complet conform Codului Muncii 2011 -



In urma numeroaselor intrebari privind modificarile survenite la CIM, Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul Rentrop&Straton a decis sa editeze o lucrare practica referitoare la Contractul Individual de Munca in lumina Codului Muncii 2011.

Cuprinsul Lucrarii:
 

Partea I
 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
 
1. Ce este un contract de munca?
2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar
                        a. La nivel mondial
                        b. La nivel european
3. Reglementare – Legislatie

 
Partea a II-a
 
INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
1. Determinarea exacta a atributiilor de serviciu ale viitorului salariat
2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca
3. Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca
4. Capacitatea juridica a persoanei fizice de a incheia un contract de munca
5. Situatii de incompatibilitate legala de a incheia un anumit contract de munca
6. Capacitatea juridica a angajatorului
7. Consimtamantul partilor la incheierea contractului individual de munca
8. Contractul de confidentialitate
9. Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului
10. Forma contractului
11. Examenul medical
12. Dispozitia de repartizare in munca
13. Stagiul
14. Avizele
15. Autorizarea si/sau atestarea
16. Angajamentul scris de pastrare a secretului de stat sau de serviciu
17. Conditiile de vechime in munca
18. Declararea averii
19. Documentele necesare pentru incheierea contractului individual de munca
                        a) angajarea salariatului cetatean roman
                        b) angajarea salariatului cetatean strain
20. Modelul Cadru NOU al contractului individual de munca

 
Dupa cum observati, fiecare situatie aparuta in momentul incheierii Contractului Individual de Munca este tratata distinct, cu Modele aferente si Explicatii punctuale.
 
Am considerat foarte important sa va prezentam si Documentele necesare in fiecare dintre cazuri, tocmai pentru a va ajuta sa parcurgeti toate etapele rapid si corect din punct de vedere legal.

Partea a III-a
 
NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
1. Nulitatea absoluta si nulitatea relativa
2. Efectele nulitatii

 
Partea a IV-a
 
CONTINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
A. CLAUZE OBLIGATORII
 
1. Obiectul contractului individual de munca
2. Durata contractului individual de munca
3. Locul muncii
            a) Locuri de munca ce au un regim special
            b) Locuri de munca in care nu pot lucra femeile gravide sau lauze
            c) Locuri de munca in conditii deosebite
            d) Locuri de munca in conditii speciale
            e) Locuri de munca protejate
            f) Locul de munca al lucratorului mobil
4. Felul muncii
5. Atributiile postului – Fisa de post
6. Criteriile de evaluare
7. Conditiile de munca
8. Timpul de munca si timpul de odihna
            a) Timpul de munca – durata normala
            b) Timpul de munca – durata redusa
            c) Orele suplimentare
            d) Munca de noapte
            e) Programul de lucru (flexibil, in schimburi, in tura continua etc.)
9. Salariul
10. Securitatea si sanatatea in munca

 
B. CLAUZE FACULTATIVE
 
1. Clauza cu privire la formarea profesionala
2. Clauza de neconcurenta
3. Clauza de mobilitate
4. Clauza de confidentialitate
5. Alte clauze


C. CLAUZE INTERZISE

1. Clauza de exclusivitate
2. Clauze prin care se stinghereste exercitiul libertatii sindicale
3. Clauze prin care se restrange dreptul la greva
4. Clauze de interzicere sau conditionare a demisii


Partea a V-a
 
EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
1. Atestarea pe post
2. Avansarea (promovarea)
3. Modificarea contractului individual de munca
                        a) Delegarea
                        b) Detasarea

 
Partea a VI-a
 
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
1. Cazuri de suspendare:
 
A. SUSPENDAREA DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA
 
            1. Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
            2. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
            3. Carantina
            4. Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului
            5. indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat
            6. Forta majora
            7. Arestarea preventiva a salariatului
            8. Expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor
9. Alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca expres reglementate de lege

 
B. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCA DIN INITIATIVA SALARIATULUI
 
            1. Concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de un an, doi ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani
            2. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani
            3. Concediul paternal
            4. Concediul pentru formare profesionala
            5. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
            6. Participarea la greva
            7. Absente nemotivate

 
C. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCA DIN INITIATIVA ANGAJATORULUI
 
            1. Pe durata cercetarii disciplinare prealabile
            2. In cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia pe care o          detine
            3. In cazul intreruperii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
            4. Pe durata detasarii
            5. Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor

 
D. SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN ACORDUL PARTILOR
 
Atentie! Suspendarea Contractului de Munca este una dintre cele mai sensibile situatii in acest moment, conform Codului Muncii 2011. Trebuie sa fiti foarte atenti la faptul ca aceasta actiune inglobeaza reglementari juridice, fiscale si, mai ales, jurisprudenta.
 
De aceea va prezentam in acest capitol Toate cazurile pe care le puteti intampina, cu explicatiile aferente si sistematizarea lor pe subcapitole distincte.


Partea a VII-a
 
INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
A. INCETAREA DE DREPT
 
            1. La data decesului salariatului
            2. La data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti
            3. La data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare
            4. Ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului
            5. Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane nelegal concediate
            6. Ca urmare a condamnarii penale
            7. Ca urmare a interzicerii unei profesii sau unei functii
            8. La data expirarii termenului contractului
            9. La data retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali
            10. Data incetarii contractelor administratorilor societatilor comerciale
            11. Contractul persoanelor care cumuleaza pensia cu salariul
            12. Contractul pensionarilor pentru invaliditate
            13. Efectele incetarii de drept a contractului individual de munca

 
B. INCETAREA PRIN ACORDUL PARTILOR
 
            1. Reglementare
            2. Cerere de incetare

 
Concedierea beneficiaza de foarte multe pagini in acest Ghid pentru ca este un moment foarte important in orice firma si trebuie tratat ca atare. Noile legi aduc in discutie concedierea disciplinara sau ca urmare a necorespunderii profesionale, insa trebuie sa fiti foarte atenti la modul in care a fost reglementata Concedierea Colectiva.
 
Nu uitati ca si Demisia are o serie de particularitati care trebuie cunoscute si indeplinite ad literam de cele mai multe ori.
 
C. CONCEDIEREA
 
C.1. CONCEDIEREA INDIVIDUALA
 
            1. Concedierea disciplinara ca sanctiune
                        a) Procedura concedierii disciplinare
                        b) intocmirea referatului constatator (procesul-verbal de constatare)
                        c) Convocarea salariatului
                        d) Ascultarea salariatului
                        e) Emiterea deciziei de concediere
                        f) Comunicarea deciziei de concediere
            2. Concedierea salariatului arestat preventiv
                        a) Cazuri de arest preventiv
                        b) Procedura concedierii
            3. Concedierea pentru inaptitudine
                        a) Consultarea medicului de medicina a muncii
                        b) Trecerea intr-o alta munca
                        c) Preavizarea concedierii
                        d) Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
                        e) Emiterea deciziei de concediere
                        f) Platile compensatorii
                        g) Contestarea concedierii pentru inaptitudine
            4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
                        a) Cazuri de necorespundere
                        b) Procedura concedierii pentru necorespundere
            5. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
                        a) Conditiile concedierii
                        b) Etapele concedierii
                        c) Riscurile angajatorului

 
C.2. CONCEDIEREA COLECTIVA
 
            1. Ce este concedierea colectiva?
            2. Etapele concedierii colective
            3. Dizolvarea companiei
            4. Insolventa companiei
            5. Platile compensatorii
            6. Sectorul bugetar

 
D. DEMISIA
 
CIM pe perioada de munca determinata sau CIM partial? Aceasta este intrebarea pe care multi angajatori si-o pun sau, ca sa fim mai corecti, ne-o pun, asteptand un raspuns avantajos pentru ei din punct de vedere legal si fiscal.

Partea a VIII-a
 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA
 
            1. Cand pot fi incheiate contracte pe durata determinata
            2. Incheierea contractului
            3. Incetarea contractului
            4. Avantajele si dezavantajele incheierii de contracte pe durata determinata
            5. Munca prin agent de munca temporara
                        a) Salariati temporari
                        b) Contract de munca temporara – model
                        c) Agentii de munca temporara
                        d) Utilizatorii salariatilor temporari
                        e) Contractul de punere la dispozitie

 
Partea a IX-a
 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL
 
            1. Ce este contractul de munca cu timp partial?
            2. Incheierea contractului de munca cu timp partial
            3. Drepturile salariatului incadrat cu o fractiune de norma
            4. Obligatia de informare

 
Partea a X-a
 
CONTRACTUL DE MUNCA LA DOMICILIU
 
            1. Reglementare
            2. Model – cadru


Partea a XI-a
 
CUMULUL DE FUNCTII
 
            1. Cumulul de functii la acelasi angajator
            2. Alegerea functiei de baza
            3. Cumulul pensiei cu salariul
            4. Incompatibilitati

 
Partea a XII-a
 
EFECTELE CONTRACTULUI  DE MUNCA
 
1. Drepturile si obligatiile salariatului
2. Drepturile si obligatiile angajatorului


Pentru informatii suplimentare, Click Aici!








Boc crede ca actiunile de control impotriva evaziunii fiscale au marit bugetul










 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586