Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Actul aditional la CIM in ceea ce priveste obligatia de informare a salariatului


Cum va proceda o societate in cazul in care se doreste indeplinirea obligatiei de informare a salariatului? In mod normal, legea prevede intocmirea unui act in care sa fie incluse clauzele care vor fi astfel inscrise in contract sau modificarile care se au in vedere. Cum va arata modelul de act aditional pe care va trebui sa il intocmeasca angajatorul?

In acest sens, legea prevede prin dispozitiile de la art. 17 alin. (1) si (2) din Codul muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, faptul ca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Astfel, obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Prin urmare, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce doreste un angajator in 2011 de la candidati


Ti-ai depus un CV formal si o recomandare din partea ultimului angajator? Este foarte posibil ca pentru unii angajatori aceste informatii sa nu mai fie suficiente. Asa cum se arata intr-un studiu recent, cele mai multe firme care au angajat in primele luni ale anului in curs, au ales oameni care au aplicat intr-un mod spontan, dar si ca urmare a recomandarilor interne.

In concret, peste 80% dintre firme au optat pentru acest sistem de recrutare si selectie si au avut ca sursa principala aplicatiile spontane, in vreme ce 77% au tinut cont si de recomandarile venite din partea celor din cadrul aceleiasi companii. Cu toate acestea, procentul celor care au apelat la site-uri specializate este destul de mare, respectiv de 74%, astfel ca cei care isi cauta un loc de munca si nu au parte de recomandari interne, mai au inca o sansa.

Procentele mai mari din primele doua categorii se datoreaza faptului ca astfel de proceduri de recrutare si selectie costa companiile mai putin decat ...

.....Cititi mai departe Detalii

Spania si Italia ar putea ramane fara ajutor de la FMI. Nu mai sunt bani


Circa 280 miliarde de euro (aproximativ 400 miliarde de dolari) reprezinta fonduri FMI destinate Spaniei si Italiei. In cazul in care se va mentine modelul contributiei cu o treime la pachetele de ajutor extern pentru tarile din zona euro acordate Greciei, Irlandei si Portugaliei, sumele pentru Italia si Spania nu vor fi suficiente.

Apar astfel ingrijorari din partea FMI-ului in ceea ce priveste riscul de a-si slabi credibilitatea prin acordarea unor sume si mai mari de bani. Astfel, bugetul destinat pachetului de ajutor este deja unul limitat. In consecinta, pentru a nu risca o stirbire a credibilitatii, Fondul Monetar International ar putea opri finantarea in vreme ce ar impune tarilor creditate conditii mai dure.

Spania ar mai avea sanse sa primeasca bani de la FMI deoarece nivelul datoriei raportate la PIB este mai scazut decat cel inregistrat de Grecia. In prezent, FMI mai are in bugetul creat in acest sens aproximativ 280 miliarde de euro, iar pachetul de sprijin ...

.....Cititi mai departe Detalii


Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului:

Statistici ingrijoratoare arata faptul ca...

Cititi mai departe


Special pentru dvs., in calitate de client fidel Rentrop & Straton:

100 de RON oferiti ca Bonus de Fidelitate



Alegeti orice doriti din Top Produse de Legislatia Muncii votate in 2011 si platiti cu 100 Ron mai putin

CD Consilier Salarii si Contributii
Salarizare si Contributii in 2011
- explicatii, sfaturi, studii, cazuri practice -


Click Aici pentru detalii...


Consilier Codul Muncii, editia noua

Click Aici pentru detalii...


101 Modele de Fise de Post: Evitati sa platiti o amenda intre 1.500 si 2.500 de lei!

Click Aici pentru detalii...


Ghid Practic de Salarizare - Conform Codului Muncii 2011
Noua Legislatie este Analizata si Explicata!
127 de Cazuri Practice si Studii de Caz

Click Aici pentru detalii...



Regulamentul Intern in avantajul dvs.
Modele, Studii de Caz, Comentarii si Explicatii


Click Aici pentru detalii...


107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane

Click Aici pentru detalii...



Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta, Conform Codului Muncii 2011

Click Aici pentru detalii...


33 de solutii manageriale si juridice aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011

Click Aici pentru detalii...



Dosarul personal al salariatului

Click Aici pentru detalii...


Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate

Click Aici pentru detalii...



154 de Teste Grila pentru Examenul de inspector SSM:
Intrebari si raspunsuri, explicatii si comentarii de la specialisti ITM


Click Aici pentru detalii...
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586