Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Cercetarea disciplinara prealabila si neprezentarea la cercetare


Potrivit art. 251 din Codul muncii, neprezentarea salariatului la convocarea in vederea cercetarii disciplinare prealabile fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In aceasta situatie insa, are angajatul dreptul de a lipsi de la convocare daca se afla in concediu medical? Mai mult decat atat, poate acest motiv sa opreasca desfasurarea cercetarii?

In concret, art. 251 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In plus, este important ca motivul obiectiv al lipsei salariatului de la cercetarea disciplinara trebuie sa existe la momentul cercetarii disciplinare stabilita in conformitate cu dispozitiile art. 251 alin. (2) din Codul muncii, republicat.

Astfel, deoarece angajatul se afla in concediu medical, se considera ca ...

.....Cititi mai departe Detalii



Specialistii nostri au identificat 41 de Modificari Majore referitoare la CIM: Detalii Aici...

 


Studiu de caz: Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial si activitate prestata zilnic


Acordarea concediului de munca in cazul unui contract individual de munca este reglementata de Codul muncii printr-o prevedere care mentioneaza ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul unui angajat cu CIM pe timp de munca partial si cu activitate prestata zilnic, trebuie stabilit daca durata concediului de odihna pentru acesta este de 20 de zile lucratoare (ca in cazul salariatului cu norma intreaga) sau de 10 zile lucratoare (fiind astfel jumatate din norma intreaga), dat fiind faptul ca perioada de concediu este direct proportionala cu timpul lucrat.

In acest sens, legea stabileste prin art. 145 din Codul muncii, o durata minima a concediului de odihna anual de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Referitor la sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, trebuie amintit ca ...

.....Cititi mai departe Detalii



Ghidul Practic "Apararea Impotriva Incendiilor"!

CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Aflati acum TOT ce trebuie sa stiti despre PSI: obligatii, sfaturi practice, atentionari, solutii si formulare gata intocmite

Click Aici pentru detalii...

 


FMI face o noua vizita Romaniei


Saptamana aceasta, o noua misiune a Fondului Monetar International desfasoara in tara noastra cea de-a doua evaluare a acordului stand-by de tip preventiv, fiind analizate progresele inregistrate de autoritati in ceea ce priveste promisiunile facute anterior.

Aceasta misiune se va incheia la 1 august, urmand ca expertii FMI, impreuna cu specialisti din cadrul Comisiei Europene si ai Bancii Mondiale, sa analizeze obiectivele primului semestru cu reprezentanti ai BNR, ai mediului de afaceri, mediului politic si partenerilor sociali.

Prima vizita in cadrul acestui acord din partea expertilor FMI a avut loc in primavara aceasta, in perioada 27 aprilie - 9 mai. Recent, John Lipsky, directorul general interimar al FMI, a declarat, cu privire la noul acord incheiat de Romania: "Toate obiectivele programului au fost atinse, subliniind angajamentul autoritatilor in favoarea continuarii reformelor".

Printre masurile care ar trebui respectate de autoritatile romane, cuprinse in Memorandumul tehnic de intelegere dintre parti, companiile de stat monitorizate in cadrul acordului cu FMI au in sarcina concedierea a circa 7.000 de angajati pana cel tarziu la sfarsitul lunii septembrie a acestui an, in vederea imbunatatirii performantelor.

Noul acord incheiat are ...

.....Cititi mai departe Detalii



Concedierea conform Codului Muncii 2011:

100 de Studii de Caz
Sfaturi Practice
Modele Utile


Click Aici pentru detalii!


Special pentru dvs., in calitate de client fidel Rentrop & Straton:

100 de RON oferiti ca Bonus de Fidelitate



Alegeti orice doriti din Top Produse de Legislatia Muncii votate in 2011 si platiti cu 100 Ron mai putin

CD Consilier Salarii si Contributii
Salarizare si Contributii in 2011
- explicatii, sfaturi, studii, cazuri practice -


Click Aici pentru detalii...


Consilier Codul Muncii, editia noua

Click Aici pentru detalii...


101 Modele de Fise de Post: Evitati sa platiti o amenda intre 1.500 si 2.500 de lei!

Click Aici pentru detalii...


Ghid Practic de Salarizare - Conform Codului Muncii 2011
Noua Legislatie este Analizata si Explicata!
127 de Cazuri Practice si Studii de Caz

Click Aici pentru detalii...



Regulamentul Intern in avantajul dvs.
Modele, Studii de Caz, Comentarii si Explicatii


Click Aici pentru detalii...


107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane

Click Aici pentru detalii...



Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta, Conform Codului Muncii 2011

Click Aici pentru detalii...


33 de solutii manageriale si juridice aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011

Click Aici pentru detalii...



Dosarul personal al salariatului

Click Aici pentru detalii...


Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate

Click Aici pentru detalii...



154 de Teste Grila pentru Examenul de inspector SSM:
Intrebari si raspunsuri, explicatii si comentarii de la specialisti ITM


Click Aici pentru detalii...
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586