Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Studiu de Caz

Studiu de caz: Suspendarea contractului individual de munca si inscrierile in Revisal


Suspendarea contractului individual de munca se realizeaza in conformitate cu legea si cuprinde mai multe situatii in care angajatorul poate lua decizia incheierii contractului. Cum poate insa actiona un angajator in situatia in care un salariat nu vine la serviciu pentru o perioada scurta de timp (1-2 zile), nu face o cerere in acest sens, insa prezinta ulterior dovada de concediu medical. Poate angajatorul, in aceasta situatie, sa suspende contractul? In plus, cand se vor inregistra aceste modificari si cand vor fi inscrise in Revisal?

In ceea ce priveste registrul general de evidenta a salariatilor, art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011, mentioneaza ca acesta se completeaza in ordinea angajarii si include perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Astfel, trebuie precizat ca suspendarea contractului individual de munca, potrivit art. 49 alin. (1) din Codul muncii, poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea de drept intervine in virtutea legii, in cazurile prevazute la art. 50 din Codul muncii, respectiv:
- concediu de maternitate;
- concediu pentru incapacitate temporara de munca;
- carantina;
- exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede ...

.....Cititi mai departe Detalii



Expertii in legislatia muncii au gasit Solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi:

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

Retineti: este un Ghid realizat cu informatii, neoficiale evident, direct de la ITM, care dezvaluie exact aspectele vizate si cautate in mod special de inspectorii ITM.



Click Aici pentru detalii!

 


Studiu de caz: Exista un termen de realizare a modificarilor CIM?


Oricat de mare ar fi numarul de modificari legislative care se fac asupra unui cod, o societate care este vizata de aceste actualizari trebuie sa cunoasca in permanenta noile prevederi si sa execute, intr-o anumita perioada prevazuta de lege, schimbarile necesare asupra aspectelor care s-au modificat prin lege.

Un astfel de exemplu il reprezinta modificarea contractului individual de munca prin incheierea de acte aditionale. Conform reglementarilor continute de lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii, astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

In ceea ce priveste criteriile de evaluare, acestea trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol. In continuare, alin. (4) mentioneaza ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

De obicei, in practica, modificarea contractelor individuale de munca, ce presupune schimbarea elementelor mentionate in ...

.....Cititi mai departe Detalii



PFA? Asociatie familiala? Firma de arhitectura? Notariat? Toate au un numitor comun: contabilitatea in partida simpla! Descopera:

Cum sa-ti organizezi CORECT si SIGUR propria contabilitate in partida simpla

Click Aici pentru detalii...



Stagii

Stagiile la Mediatorul European sunt disponibile pana la 31 august


In aceasta perioada, Mediatorul European ofera un numar restrans de stagii care au scopul de a facilita stagiarilor posibilitatea de a adauga experienta practica la cunostintele pe care le-au acumulat pe parcursul studiilor.

Cei care doresc sa aplice la un astfel de stagiu, trebuie sa indeplineasca mai multe conditii: sa fie cetateni ai unui stat membru UE, sa aiba diploma de licenta in drept si sa fie la un nivel avansat al formarii lor profesionale sau al documentarii in probleme de drept comunitar.

In plus, aplicantii ar trebui sa cunoasca la nivel avansat cel putin doua limbi oficiale ale UE (in particular sunt cerute cunostiinte de limba engleza si franceza, limbile de lucru ale Mediatorului European).

Un astfel de stagiu se intinde pe o perioada de 4 luni, insa aceasta durata poate fi prelungita pana la maximum 11 luni. In tot acest timp, un jurist ii va supraveghea atent pe stagiari in timp ce vor fi derulate activitati legate de investigatii sau plangeri, respectiv munca de documentare.

Termenul-limita pana la care se pot depune candidaturile pentru stagiile care incep la 1 ianuarie 2012 este de ...


.....Cititi mai departe Detalii



33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011

Detalii Aici...
 



Cele mai recente acte normative publicate in Monitorul Oficial

Monitorul Oficial 523 din 25 Iulie 2011 (M. Of. 523/2011)

1. ORDIN nr. 704 din 15 iulie 2011 privind intrarea in vigoare a unor tratate internationale EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 523 din 25 iulie 2011

Ordin nr. 704 din 15 iulie 2011privind intrarea în vigoare a unor tratate interna?ionale emitent: ministerul afacerilor externe publicat În: monitorul oficial nr. 523 din 25 iulie 2011     În temeiul art. 25 alin. (9) din legea nr. 590/2003 privind tratatele, potrivit ...

2. DECIZIE nr. 767 din 16 iunie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 384^1 alin. 2 din Codul de procedura civila EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 523 din 25 iulie 2011

Decizie nr. 767 din 16 iunie 2011referitoare la excep?ia de neconstitu?ionalitate a dispozi?iilor art. 384^1 alin. 2 din codul de procedurã civilã emitent: curtea constitu?ional