Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Necesitatea evaluarii salariatilor


Noile modificari ale Codului muncii au impus angajatorilor intocmire de acte aditionale la CIM, precum si realizarea unui act aditional la Regulamentul Intern. Va mai trebui insa angajatorul, in urma efectuarii acestor pasi, sa treaca si la evaluarea angajatilor? Este aceasta procedura obligatorie sau optionala? In plus, poate fi evaluarea stabilita la un interval de timp de catre reprezentantii salariatilor?

Legea nu prevede evaluarea profesionala ca fiind o obligatie a angajatorului. In fapt, angajatorul are dreptul sa evalueze profesional salariatii pentru verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale acestora atat la angajare, cat si pe parcursul executarii contractului individual de munca.

Cu toate ca legea nu obliga angajatorul la executarea evaluarii profesionale, aceasta este necesara pe durata executarii contractului individual de munca deoarece factori multipli pot actiona in aceasta perioada de desfasurare a contractului asupra nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului.

In consecinta, efectele acestor factori pot duce ...

.....Cititi mai departe Detalii



A aparut GHIDUL Complet - "Contractul Individual de Munca"!

Specialistii nostri au identificat 41 de modificari referitoare la CIM, analizand legislatia muncii in vigoare in acest moment.


...toate detaliile aici

 


Actualizarea REVISAL, spre consultare publica


Inspectia Muncii a publicat spre dezbatere publica specificatiile de completare a registrului economic, ca urmare a HG 500/2011 privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial la data de 27 mai 2011 care impune actualizarea aplicatiei Revisal folosita pentru transmiterea datelor la Inspectoratul Teritorial de munca.

In ceea ce priveste continutul registrului general de evidenta a salariatilor, acesta se va extinde pentru a include modificarile impuse prin HG 500/2011 cu urmatoarele categorii de informatii: Salariul, sporurile si cuantumul acestora; informatii privind suspendarile si detasarile; alte informatii privind relatiile de munca.

Aceasta procedura are la baza mai multe principii generale care privesc registrul in format XML transmis integral, la fiecare actualizare a cel putin uneia din informatiile entitatilor: angajator, salariat, contract (fiecare transmitere efectuata va contine imaginea actuala, in ansamblu, a angajatorului, spre deosbire de versiunea anterioara a sistemului, cand puteau fi transmise in mod diferential doar entitatile actualizate), precum si modalitatile tehnice de transmitere a registrului in format XML reglementate prin H.G. 500/2011, solutia tehnica fiind aliniata cu prevederile acesteia.

Alte principii au in vedere faptul ca:
-  ...

.....Cititi mai departe Detalii



Expertii in legislatia muncii au gasit Solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi:

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

Retineti: este un Ghid realizat cu informatii, neoficiale evident, direct de la ITM, care dezvaluie exact aspectele vizate si cautate in mod special de inspectorii ITM.

Click Aici pentru detalii!

 


Companiile din alte tari ofera romanilor salarii de 4.000 euro pe luna


Foarte multi romani aleg sa plece in alte tari in speranta ca vor gasi un loc de munca mai bine platit. De multe ori acestia au noroc si, in functie de calificarile detinute, acestia pot castiga si pana la 4.000 pe luna, fara sa vorbim aici de studii superioare sau joburi in cadrul multinationalelor.

Astfel, multi dintre romanii care lucreaza in domeniul constructiilor au salarii de pana la 4.000 euro pe luna, iar soferii profesionisti ajung uneori sa fie platiti cu salarii de aproximativ 3.200 euro, asa cum arata datele unei agentii de recrutare de forta de munca pentru strainatate.

De exemplu, angajatorii din Norvegia ofera romanilor calificati ca dulgheri, sudori sau tamplari intre 3.000 si 4.000 euro pe luna, asigurandu-le in acelasi timp cazarea si plata asigurarilor medicale, iar in Elvetia asistentele medicale au un salariu de 3.300 - 4.000 franci elvetieni pe luna.

In continuare insa, locurile de top in ceea ce priveste numarul de persoane recrutate pentru un loc de munca in strainatate apartin ...

.....Cititi mai departe Detalii



33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011

Detalii Aici...
 


30 de ACTE OBLIGATORII pentru Departamentul Personal - Salarizare!


Perfect legal, sigur si economic!


 1. Acord privind detasarea

 2. Acord privind nulitatea contractului individual de munca

 3. Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca

 4. Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca

 5. Act aditional de modificare a contractului individual de munca

 6. Act aditional pentru folosinta autovehicul la contractul individual de munca

 7. Act aditional pentru folosinta laptop la contractul individual de munca

 8. Act aditional pentru folosinta telefon mobil la contractul individual de munca

 9. Anunt pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante

10. Cerere de detasare

11. Cerere de înscriere la concurs/angajare D

12. Cerere organizatie sindicala pentru incepere negociere

13. Contract colectiv de munca la nivel de unitate

14. Contract de confidenþialitate

15. Contract de munca temporara

16. Contract individual de munca pe perioada nedeterminata

17. Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporari

18. Conventie privind incetarea contractului individual de munca

19. Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca

20. Curriculum vitae

21. Decizia de delegare/deplasare

22. Decizia de detasare

23. Decizie initiere negociere ....

...Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586