Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Difera obligatiile fiscale si declarative in cazul veniturilor din strainatate?

Sunt nenumarate situatiile in care persoane fizice din Romania, angajate cu norma intreaga la anumite societati, presteaza servicii platite in tara, la solicitarea unor persoane juridice nerezidente, din state membre ale Uniunii Europene. In astfel de situatii, aceste persoane prezinta in continuare obligatia de a respecta reglementarile in vigoare cu privire la veniturile incasate din strainatate.

In acest sens, Codul fiscal prevede la art. 40 alin (1) lit. a) ca in cazul persoanelor fizice rezidente romane, stabilite in Romania, impozitul pe venit se aplica incasarilor obtinute din orice sursa, indiferent daca acestea provin din tara sau din afara Romaniei.

Astfel, in situatia de fata, veniturilor obtinute din strainatate li se aplica acelasi sistem de impozitare prin aplicarea cotelor de impozit asupra bazei de calcul determinate dupa regulile proprii fiecarei categorii de venit, in functie de natura acestuia. Mai mult decat atat, persoana fizica are obligatia sa ...


.....Cititi mai departe Detalii



Atentie: Amenzi de 3000-7000 lei pentru neevaluarea riscurilor unui loc de munca!

Evaluarea corecta a riscurilor reprezinta o conditie obligatorie pentru stabilirea normelor de protectie si sanatate specifice muncii din firma dvs.!

Ghidul practic de evaluare a riscurilor va ajuta sa treceti cu bine de controlul ITM!


Click Aici pentru detalii...




Litera de lege: indemnizatia maxima pentru cresterea copilului de 3.400 lei

Discutiile si nemultumirile iscate in ultimul an cu privire la concediul de crestere a copilului, precum si la indemnizatiile pe care statul ar trebui sa le acorde, au ajuns la un final odata cu promulgarea legii pentru aprobarea OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Aprobata de Senat in luna februarie si adoptata de Camera Deputatilor la 24 mai, Legea privind aprobarea OUG 111/2010 a fost contestata la 26 mai de catre grupurile parlamentare ale PSD si PNL din Camera Deputatilor, motivatia principala facand referire la faptul ca aceasta lege restrange drepturile beneficiarilor prin reducerea duratei concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copiilor.

Contestatia formulata de cele doua grupuri parlamentare a fost respinsa cu unanimitate de voturi. La inceputul acestei saptamani, presedintele Traian Basescu a promulgat aceasta lege prin care se aproba OUG 111/2010.

La 15 iunie, Curtea Constitutionala a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea OUG 111/2010 referitoare la concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor si legea de aprobare a acesteia.

Actul normativ mentioneaza ca, ...


.....Cititi mai departe Detalii



Concedierea conform Codului Muncii 2011:

100 de Studii de Caz
Sfaturi Practice
Modele Utile


Click Aici pentru detalii!




Revansa controalelor privind munca la negru: 11.000 de inspectii in 30 de zile

Luna trecuta s-au inregistrat peste 11.000 de actiuni de control desfasurate de Inspectoratul General al Politiei Romane alaturi de reprezentanti ai Inspectiei Muncii, Jandarmeriei Romane si ai Garzii Financiare.

Actiunile de control desfasurate masiv in decursul lunii mai au avut ca principal obiectiv depistarea firmelor care obtin profit din munca la negru. Conform datelor facute publice de Politia Romana, in urma acestor inspectii au fost aplicate nu mai putin de 16.500 de sanctiuni contraventionale.

Planul comun de actiune desfasurat de institutiile mentionate anterior a fost initiat la 27 aprilie si a avut in vedere desfasurarea de actiuni de controale pentru reducerea nivelului atins de munca nedeclarata, precum si pentru combaterea evaziunii fiscale rezultate din munca la negru.

Actiunile de investigare efectuate in luna mai au fost in numar total de 11.569 si au avut caracteristica de identificare si cercetare a faptelor considerate de lege infractiuni in materia angajarii si utilizarii fortei de munca. Au fost ...


.....Cititi mai departe Detalii



Totul despre Noul Model Cadru al Contractului Individual de Munca

- Ghid Complet conform Codului Muncii 2011 -
145 de pagini dedicate Exclusiv CIM-ului, asa cum il stabileste Codul Muncii 2011

Mai multe detalii aici >>>


Codul Muncii 2011 - Contractul Individual de Munca 


Partea I
 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

 
1. Ce este un contract de munca?
2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar
3. Reglementare – Legislatie
 
Partea a II-a
 
INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

 
1. Determinarea exacta a atributiilor de serviciu ale viitorului salariat
2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca
3. Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca
4. Capacitatea juridica a persoanei fizice de a incheia un contract de munca
5. Situatii de incompatibilitate legala de a incheia un anumit contract de munca
6. Capacitatea juridica a angajatorului
7. Consimtamantul partilor la incheierea contractului individual de munca

Click aici pentru continuare >>>

Partea a III-a
 
NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

 
1. Nulitatea absoluta si nulitatea relativa
2. Efectele nulitatii
 
Partea a IV-a
 
CONTINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

 
A. CLAUZE OBLIGATORII
 
1. Obiectul contractului individual de munca
2. Durata contractului individual de munca
3. Locul muncii
4. Felul muncii
5. Atributiile postului – Fisa de post
6. Criteriile de evaluare
7. Conditiile de munca
8. Timpul de munca si timpul de odihna
9. Salariul
10. Securitatea si sanatatea in munca
 
B. CLAUZE FACULTATIVE
 
1. Clauza cu privire la formarea profesionala
2. Clauza de neconcurenta
3. Clauza de mobilitate
4. Clauza de confidentialitate
5. Alte clauze
6. Clauze interzise




Continuarea o puteti citi aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586