Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Diplome pe banda rulanta: absolventii nu sunt pregatiti pentru piata muncii


In ultimii zece ani, numarul absolventilor s-a dublat, insa pregatirea acestora a devenit mai slaba de la an la an. In prezent, unu din trei romani detine o diploma de bacalaureat, iar 16,4% dintre romanii care formeaza populatia activa au absolvit o facultate. In acelasi timp insa, angajatorii se plang de o calitate a pregatirii care lasa de dorit. Chiar daca diplomele indica studii importante, companiile investesc foarte mult in programele de training destinate celor fara experienta pe piata muncii. Tinerii romani absolventi sunt concurati de studentii romani care au ales sa isi finalizeze studiile la universitati din strainatate, acestia fiind mult mai cautati de companiile mari.

Numarul mare de diplome eliberate a dus la sfarsitul anului 2009 la o rata record a somerilor cu studii superioare, inregistrandu-se 53.000 de someri cu facultate la un numar anual de absolventi de 100.000 de persoane.

Asa cum a declarat Mircea Miclea, fost ministru al educatiei si presedintele Comisiei prezidentiale pentru educatie, universitatile nu au un program de studii gandit in functie de necesitatile economice, fapt care duce la un numar mare de absolventi ca urmare a programelor dsfasurate de universitatile particulare pentru obtinerea de finantare.

Michael Weiss, vicepresedinte in cadrul A. T. Kearney Romania, a precizat ca, ...

.....Cititi mai departe Detalii



Special pentru dvs., in calitate de client fidel Rentrop & Straton:
100 de RON oferiti ca Bonus de Fidelitate


Alegeti orice doriti din Top Produse de Legislatia Muncii votate in 2011:


Click Aici!

 


Studiu de caz: Drepturile angajatilor in cazul unui angajator in insolventa


O societate in insolventa poate reusi in unele cazuri sa se redreseze si sa isi achite cu succes datoriile acumulate. Exista insa si cazurile in care, odata cu deschiderea procedurii generale de insolventa, se trece la acordarea de plati compensatorii catre angajati. Acest aspect constituie insa subiectul unei dezbateri mai largi cu privire la drepturile de care beneficiaza angajatii prin CCM intr-o astfel de situatie, precum si referitor la relatiile pe care le poate pastra societatea cu cei responsabili de administrare (in cazul in care exista, de exemplu, un alt administrator special).

Asa cum prevede Legea 85/2006, in urma deschiderii procedurii de insolventa, se trece la ridicarea dreptului de administrare al debitorului constand in dreptul de a-si conduce activitatea, de a-si administra bunurile din avere si de a dispune de acestea (in cazul in care acesta nu si-a declarat, in conditiile art. 28 alin. (1) lit. h) sau, dupa caz, art. 33 alin. (6), intentia de reorganizare).

Prin urmare, impreuna cu ridicarea dreptului de administrare, survine si incetarea dreptului de exercitare a functiei, caz in care societatea revine in grija administratorului judiciar. In cazul in care dreptul de admininstrare nu a fost ridicat, persoana care administra societatea isi poate exercita in continuare functia, insa numai sub supravegherea administratorului judiciar.

Cu privire la drepturile salariale cuvenite angajatilor, se ...

.....Cititi mai departe Detalii



Ghid practic de SALARIZARE 2011, in conformitate cu Noul Cod al Muncii:
127 de Cazuri Practice si Studii de Caz

Click Aici pentru detalii...



Studiu de caz: Obligatiile angajatului/angajatorului in caz de concediere pentru motive care nu tin de salariat


Exista, in mod cert, nenumarate situatii in care angajatii nemultumiti in cazul concedierii actioneaza in instanta in vederea obligarii angajatorului la acordarea unor drepturi care i se cuvin sau la plata unor sume compensatorii. La ce contributii se obliga insa, atat angajatul, cat si angajatorul, in cazul salariilor compensatorii acordate in urma concedierii pe motive care nu tin de persoana salariatului, potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii?

In situatia amintita, legea prevede clar ca nu se datoreaza asupra platilor compensatorii acordate in baza contractelor colective sau individuale de munca nici contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj (art. 296 indice 16 alin (4) lit.c) din Codul fiscal) si nici contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, datorata de persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajator potrivit Legii 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, cu completarile si modificarile ulterioare (pct 24 lit.b) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor art. 296 indice 16 din Codul fiscal).

De mentionat ca ...

.....Cititi mai departe Detalii



Atentie: Amenzi de 3000-7000 lei pentru neevaluarea riscurilor unui loc de munca!

Evaluarea corecta a riscurilor reprezinta o conditie obligatorie pentru stabilirea normelor de protectie si sanatate specifice muncii din firma dvs.!

Ghidul practic de evaluare a riscurilor va ajuta sa treceti cu bine de controlul ITM!


Click Aici pentru detalii...



30 de ACTE OBLIGATORII pentru Departamentul Personal - Salarizare!


Perfect legal, sigur si economic!


 1. Acord privind detasarea

 2. Acord privind nulitatea contractului individual de munca

 3. Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca

 4. Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca

 5. Act aditional de modificare a contractului individual de munca

 6. Act aditional pentru folosinta autovehicul la contractul individual de munca

 7. Act aditional pentru folosinta laptop la contractul individual de munca

 8. Act aditional pentru folosinta telefon mobil la contractul individual de munca

 9. Anunt pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante

10. Cerere de detasare

11. Cerere de înscriere la concurs/angajare D

12. Cerere organizatie sindicala pentru incepere negociere

13. Contract colectiv de munca la nivel de unitate

14. Contract de confidenþialitate

15. Contract de munca temporara

16. Contract individual de munca pe perioada nedeterminata

17. Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporari

18. Conventie privind incetarea contractului individual de munca

19. Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca

20. Curriculum vitae

21. Decizia de delegare/deplasare

22. Decizia de detasare

23. Decizie initiere negociere ....

...Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586