Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Studiu de caz: Preavizul de 45 de zile asa cum este prevazut in Codul muncii


Odata cu modificarile survenite in continutul de text al Codului muncii, a intrat in vigoare si o noua numerotare a articolelor. Cum era de asteptat, diferentele de data pentru aplicarea noilor prevederi au produs confuzii in randul celor care au au inregistrat anumite clauze in aceasta perioada a modificarilor legislative mentionate anterior.

In cazul preavizului de 45 de zile, reglementarea aferenta poate fi regasita la art. 81 alin. (4) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 si se aplica in cazul demisiei. In acelasi timp, pentru evitarea eventualelor neconcordante in citarea legii, este bine de stiut ca, potrivit art. II din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractele colective de munca intra in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi si isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Alte modificari au fost efectuate dupa cum urmeaza:

- la data de 1 mai au intrat in vigoare dispozitiile Legii 40/2011 de modificare a Legii 53/2003 - Codul muncii;

- noua numerotare a articolelor din Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.

Se mentioneaza astfel ca ...

.....Cititi mai departe Detalii



A aparut GHIDUL Complet - "Contractul Individual de Munca"!

Specialistii nostri au identificat 41 de modificari referitoare la CIM, analizand legislatia muncii in vigoare in acest moment.


...toate detaliile aici

 


Studiu de caz: Infractiunea de fals intelectual si posibilitatile angajatorului


In ce mod poate reactiona un angajator in situatia in care unul dintre angajati este condamnat pentru infractiune de fals intelectual, uz de fals si instigare la fasl intelectual, privitor la indeplinirea atributiilor aflate in raspunderea sa in cadrul societatii? In ce mod il apara legea pe angajator? Poate acesta sa inceteze contractul de munca al salariatului in cauza?

In prezent, legea nu mai prevede obligatia angajatorului de a suspenda activitatea salariatului trimis in judecata. Suspendarea contractului individual de munca reprezenta o obligatie a angajatorului prin Legea nr. 1/1970, actualemente abrogata. Conform literaturii de specialitate, a permite salariatului sa continue activitatea dupa ce a savarsit fapte incompatibile inseamna a-i permite acestuia accesul la acelasi mediu in care au fost savarsite faptele cu aspect infractional.

Legea abrogata prevedea ca salariatului sa ii fie suspendat contractul individual de munca pana la ramanarea definitiva a hotararii judecatoresti de condamnare sau pana la achitarea sau incetarea procesului penal, hotarata de instanta penala.

Examinand exceptia de neconstitutionalitate a acestei prevederi legale, Curtea constitutionala prin Decizia nr. 24/2003 a hotarat ca, ...

.....Cititi mai departe Detalii



Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in "vizita" inspectorului ITM!
 
Nerespectarea acestora atrage:


...click aici pentru raspuns

 


Sofitel si Dominique Strass-Kahn, pioni cheie in acelasi scandal?
 

Zarva provocata in presa in urma scandalului iscat in jurul lui Dominique Strauss-Kahn nu pare sa se fi potolit nici acum. Arestat la domiciliu pentru agresiuni sexuale, fostul director al FMI, Dominique Strauss-Kahn a fost eliberat pe propria raspundere, iar surse din apropierea acestuia au revenit recent asupra ipotezei de complot.

Unul dintre cei care sustin ipoteza complotului este si deputatul socialist François Loncle care a declarat ca nu este exclus sa existe o legatura intre grupul Accor, proprietarul francez al hotelului Sofitel din New York unde a avut loc incidentul, si "unele birouri franceze".

Intr-un interviu acordat postului de radio France Info, acesta a declarat ca mai exista suspiciuni legate de comportamentul sefilor de la Sofitel si ai grupului Accor. Mai mult decat atat, acesta a mentionat ca are in vedere obtinerea unor raspunsuri precise in ceea ce priveste telefoanele efectuate de catre cei de la Sofitel catre oameni de legatura din Paris, precum si orele la care au fost efectuate aceste apeluri.

In acelasi timp, o alta persoana din anturajul fostului director al FMI, Michele Sabban, a mentionat pentru postul de radio RCJ posibilitatea unui atentat politic. In discutia care a avut loc, aceasta a evocat ...

.....Cititi mai departe Detalii



Documentatia obligatorie in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca!

 

...click aici
 


Special pentru dvs., in calitate de client fidel Rentrop & Straton
 
100 de RON oferiti ca Bonus de Fidelitate:
 
Alegeti orice doriti din Top Produse de Legislatia Muncii votate in 2011 si platiti cu 100 RON mai putin.
 


Stimate Abonat,
 
Conform sistemului de recompensare a clientilor folosit de editura noastra, ati acumulat 100 de Puncte de Fidelitate.
Astfel, ati intrat in posesia unui Voucher Cadou in valoare de 100 de RON, prin care puteti folosi cum doriti aceste Puncte de Fidelitate.

Cititi mai jos Lista cu Top 11 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti in 2011:

•    Consilier Codul Muncii
•    101 Modele de Fise de Post
•    Ghid Practic de Salarizare - Conform Codului Muncii 2011
•    Regulamentul Intern in avantajul dvs.
•    140 de Teste Grila pentru Atestatul de Inspector Resurse Umane
•    107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane
•    Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta
•    33 de solutii sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
•    Dosarul personal al salariatului
•    Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate
•    154 de Teste Grila pentru Examenul de inspector SSM

 
Alegeti orice Produs dorit si platiti cu 100 Ron mai putin gratie Bonusului de Fidelitate.

Va multumim pentru increderea acordata!

Atentie! Voucherul Cadou trebuie folosit in urmatoarele 48 de ore, altfel isi pierde valabilitatea.
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586