Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 17.4.14 03:57

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro



Ordinul 1616 din 2011: incepand cu 17 iunie este obligatoriu ca

Evaluarea Angajatilor si Criteriile de Performanta sa fie incluse in Contractul de Munca


Ghid pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta

- conform obligatiilor din Codului Muncii 2011 -


Atentie: Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta sunt obligatorii in acest moment, asa cum prevede Codul Muncii.

.....Modele Fise de Evaluare gasiti Aici

Potrivit lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii, astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
 
Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.

Minsterul Muncii a anuntat ca este Obligatoriu ca aceste Criterii de Evaluare a activitatii profesionale sa se regaseasca in Contractul individual de Munca

Cei 7 pasi Obligatorii

...Detalii Click Aici


Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 - este singura lucrare aflata pe piata in acest moment care detaliaza noile prevederi din legislatie

Aici gasiti detalii despre:

  I. O abordare juridica a evaluarii salariatilor

 II. Stabilirea criteriilor de evaluare. Detalii Click Aici

III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

 IV. Formarea profesionala. Detalii Click Aici

  V. Consecintele juridice ale evaluarii

 VI. Evaluarea personalului bugetar. Detalii Click Aici

Dna Raluca Dimitriu (doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii) este autoarea informatiilor din lucrarea “Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011”.

Nu uitati: Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine.

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea  remedierii neajunsurilor.

Unde scrie in lege ca Evaluarea Personalului se face periodic?

Raspunsul scurt este cat se poate de simplu: NU scrie. Dar...

Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si responsabilitatile care le revin.
 
...Modele Fise de Evaluare gasiti Aici

In privinta angajatilor din sistemul privat evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor (contracte colective de munca, regulamente interne).

Potrivit art. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de .....Cititi mai departe Detalii


Important: Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului  ITM. Nerespectarea acestora atrage:

1. Amenzi din partea ITM
2. Litigii de munca, procese intentate de angajati.

Daca doriti sa primiti acasa sau la birou “Ghidul pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta” va rugam sa completati Formularul de Inscriere in maximum 24 de ore.

Lucrarea a fost editata intr-un tiraj limitat si pretul sau este de doar 197, 29 lei (cu TVA inclusa).

.....Click Aici pentru Formularul de Inscriere

“Ghidul pentru Evaluarea angajatilor si Criteriile de Performanta” detaliaza pentru dvs:

- Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii

- Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
   
- O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.

....Sumarul complet il gasiti Aici




Dosarul Angajatului - Lista Integrala conform legii

Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010 , angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Continutul mimin al dosarului personal al salariatului este prevazut in dispozitiile alin. (2) din acelasi articol.

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente:

- actele necesare angajarii,
- contractul individual de munca;...

.....Cititi mai departe Detalii

 


Explicatii pe larg despre Evaluarea angajatilor

 


1. Prin Contractul individual de munca
 
...detalii Click Aici
 
2. Prin Regulamentul intern
 
...detalii Click Aici
 
3. Prin Contractul colectiv de munca
 
...detalii Click Aici
 
4. Obiectivele evaluarii
 
...detalii Click Aici
 
5. Fisa de evaluare
 
...detalii Click Aici
 
6. Erori curente
 
...detalii Click Aici
 
7. Modele

...detalii Click Aici

 
Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011 presupune in mod clar o delimitare a ...citeste mai departe

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586