Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011


REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Click aici pentru detalii >>>
 

Cine mai poate sa transmita REVISAL de la 1 august?

Referitor la persoana abilitata sa completeze si sa transmita registrului general de evidenta a salariatilor, incepand cu data de 1 august 2011, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede:

- completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

- angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Asadar, angajatorul are doua posibilitati in ceea ce priveste completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, fie numeste una sau  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Sunteti nevoit sa concediati angajati?

Acum aflati raspunsul la orice intrebare privind concedierea!

Click aici pentru detalii >>>




Somajul Tehnic: se modifica durata Concediului de Odihna anual?

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii , republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somajul tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art. 49 alin. (2) Codul muncii, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Potrivit alin. (3) al art. 49 pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt  ...

.....Cititi mai departe Detalii


5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca


1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>
 

In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011
REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod exprex intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.
 
Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.
 
Aveti acest registru martor al evidentei salariatilor dvs.?

Simtiti si dvs. presiunea exercitata de catre organelle ITM venite atat de des in inspectie pentru a controla documentele firmei?

Sunteti la curent cu noile reglementari privind completarea Registrului de evidenta a Salariatilor?

Stiti care este consecinta necompletarii corecte si legale a acestuia?

Aveti idee la cat se ridica amenda acordata pentru eventualele neconformitati?


Daca raspunsurile dvs. la aceste intrebari dovedesc ca  Registrul de Evidenta a Salariatilor este unul dintre documentele ce va ridica probleme, Rentrop&Straton are o surpriza pentru dumneavoastra: CD-ul „Ghid practic de completatare in Revisal conform
Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri”

>> DETALII CLICK AICI <<

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586