Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Inspectia muncii: Care sunt documentele solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului


Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand atat statutul unitatii, cat si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca:

· Documente generale
- Statutul unitatii:
- Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni etc.;
- Actul de identitate al persoanei fizice angajator;
- Registrul unic de control;
- Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului, daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;
- Copie CI/BI/pasaport al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

· Documente specifice relatiilor de munca

- Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate);
- Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare;
- Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca;
- State de plata
- Foi colective de prezenta
- Dovada acordarii drepturilor salariale;
- Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie: De la 1 mai, ITM a pornit un val de controale si amenzi

- ca reactie la aceasta actiune a aparut Ghidul angajatorului in relatia cu ITM

Toata lumea discuta despre faptul ca Inspectorul de Munca adevenit de la 1 mai 2011, "Dumnezeul" firmelor din Romania. Mega campania de controale a produs deha mii de amenzi angajatorilor

Cu siguranta stiti despre noua lege a Inspectiei Muncii, conform careia inspectorul de munca va putea sa:

- intre permanent la sediul angajatorului si sa verifice actele pe care acesta le detine,
- dispuna suspendarea directa a activitatii, in cazul in care se constata o incalcare flagranta a legii,
- dispuna retragerea autorizatiei de functionare. Detalii Aici




Ce sanse reale au tinerii sa isi gaseasca un loc de munca?



Tinerii din ziua de astazi se confrunta cu o reala problema atunci cand vine vorba de gasirea unui loc de munca. Indiferent de studiile absolvite sau de pozitia pe care si-ar dori sa o ocupe, acestia intampina dificultati atunci cand angajatorul cere o experienta pe care cei mai multi tineri nu o pot oferi.

In ceea ce ii priveste pe tinerii de peste 24 de ani, rata somajului este mai scazuta, tocmai prin prisma faptului ca acestia pot oferi un portofoliu care indeplineste cerintele angajatorilor de pe piata.

Studiile recente realizate in acest sector arata ca rata de ocupare a populatiei apta de munca din punctul de vedere al varstei a fost de 58%, iar rata somajului a atins cota de 7,6%. Nivelul cel mai ridicat al somajului a fost de 23,6 si s-a inregistrat in cazul tinerilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 de ani.

Astfel, cresterea este semnificativa in ceea ce priveste rata de ocupare a populatiei in varsta de 20-64 de ani, aceasta ajungand la un procent de 62,5%, la o diferenta de doar 7,5% fata de obiectivul national stabilit in contextul Strategiei Europa 2020. Rata somajului ramane in continuare mai mare in randul barbatilor, atingand un procent de 8,2%, in vreme ce femeile se bucura de un grad mai mare de ocupare a unui loc de munca, rata somajului fiind de 6,8% in randul acestora.

Situatia actuala este insa imbucuratoare, iar estimarile pentru viitor, bazate pe statisticile prezente, ...

.....Cititi mai departe Detalii

5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca

1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>




Cum sa faci fata cu brio celor mai dificile intrebari de angajare


Exista deja site-uri foarte cunoscute care trateaza problema angajarii cu succes in cazul oricarui interviu. Acestea ofera modele de discurs si raspunsuri care ar trebui sa il incante pe angajator. Care este insa situatia reala si cum poti face fata unui sir de intrebari la care uneori nu ai un raspuns pregatit?

Cele mai multe intrebari incearca sa obtina raspunsuri prin care potentialul angajat sa isi demonstreze disponibilitatea de a lucra pe o perioada mai mare de timp la locul respectiv de munca, precum si caracteristicile care l-ar face un salariat de incredere si eficient.

In timp ce multe dintre intrebarile unui interviu de angajare ii naucesc pe unii dintre cei intervievati, expertii in domeniul resurselor umane declara ca aceste intrebari au tocmai rolul de a-i diferentia pe cei care fac fata cu brio oricaror intrebari neasteptate si cei care incearca sa ofere raspunsul ideal fara sa mai tina cont de sinceritate, ci doar de ceea ce isi imagineaza acestia ca ar dori sa auda angajatorul.

Celebra intrebare "Unde te vezi peste 5 ani?" ofera foarte multe date cu privire la perspectiva pe care o are potentialul angajat asupra vietii si asupra proiectelor pe care le are sau doreste sa le aiba in desfasurare. Dezvoltarea profesionala, cat si cea personala, sunt elemente cheie in obtinerea unui job bine platit si care ofera posibilitati reale de promovare.

Este de retinut si faptul ca orice ...

.....Cititi mai departe Detalii


EXCLUSIV pentru abonatii nostri, la cererea dvs., din partea departamnetului de Legislatia Muncii,

www.PortalCodulMuncii.ro vine la tine acasa:
Va oferim un CD cu cele mai controversate Intrebari si Raspunsuri din PortalCodulMuncii.ro

Detalii click aici >>>


Special pentru dvs., in calitate de client fidel Rentrop & Straton
 
100 de RON oferiti ca Bonus de Fidelitate:
 
Alegeti orice doriti din Top Produse de Legislatia Muncii votate in 2011 si platiti cu 100 RON mai putin.
 


Stimate Abonat,
 
Conform sistemului de recompensare a clientilor folosit de editura noastra, ati acumulat 100 de Puncte de Fidelitate.
Astfel, ati intrat in posesia unui Voucher Cadou in valoare de 100 de RON, prin care puteti folosi cum doriti aceste Puncte de Fidelitate.

Cititi mai jos Lista cu Top 11 Produse de Legislatia Muncii votate de specialisti in 2011:

•    Consilier Codul Muncii
•    101 Modele de Fise de Post
•    Ghid Practic de Salarizare - Conform Codului Muncii 2011
•    Regulamentul Intern in avantajul dvs.
•    140 de Teste Grila pentru Atestatul de Inspector Resurse Umane
•    107 Modele si Formulare Vitale in Resurse Umane
•    Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta
•    33 de solutii sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
•    Dosarul personal al salariatului
•    Angajat si Angajator - drepturi legale si drepturi inventate
•    154 de Teste Grila pentru Examenul de inspector SSM

 
Alegeti orice Produs dorit si platiti cu 100 Ron mai putin gratie Bonusului de Fidelitate.

Va multumim pentru increderea acordata!

Atentie! Voucherul Cadou trebuie folosit in urmatoarele 48 de ore, altfel isi pierde valabilitatea.
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586