Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Totul despre Noul Model Cadru al Contractului Individual de Munca

- Ghid Complet conform Codului Muncii 2011 -
145 de pagini dedicate Exclusiv CIM-ului, asa cum il stabileste Codul Muncii 2011

Mai multe detalii aici >>>

 

Eliminarea unor sporuri. CCM vs CIM

Intrebare: Renegocierea drepturilor salariale prin CCM la terminarea perioadei pentru care a fost incheiat, privind eliminarea unor sporuri care nu se mai justifica din punct de vedere legal dar si al oportunitatii financiare a societatii, respectiv sporul de nocive si de calculator, in lipsa buletinelor de determinare ale ITM, s-au a sporului de conducere care nu se justifica ca responsabilitate a sefilor de sectoare, aceste aspecte ducand si la o situatie financiara precara a societatii, pot fi eliminate din viitorul CCM existand si acordul sindicatului? Daca un salariat nu semneaza actul aditional, ce se intampla cu CCM-ul negociat de angajator si sindicat?

Raspuns: Acordarea drepturilor prevazute in CCM este obligatorie. Astfel, art. 148 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social prevede ca din executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti, iar alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca neindeplinirea obligatiilor asumate prin  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Contractul colectiv de munca. Ghid practic

a. formularele necesare initierii negocierii la nivel de unitate, precum si a inregistrarii contractul colectiv de munca la Directia de munca si protectie sociala (in format electronic, gata pentru a fi completate si printate). Scapati astfel dintr-un foc de o gramada de stres birocratic.

b. modelele contractelor colective incheiate la nivel de ramura si la nivel national. Aceste modele va sunt foarte utile pentru a stabili ce clauze veti introduce in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, dat fiind ca aceste clauze nu pot fi mai dezavantajoase pentru angajati decat cele din contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau national.

Click aici pentru detalii >>>
 




Noul CCM ramura constructii

La contractul colectiv de munca la nivelul ramurii constructii 631 din 5 decembrie 2007 incheiat pe anii 2008-2009, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu numarul 631/17/5.12.2007 este inregistrat actul aditional nr. 2, publicat in Monitorul Oficial nr. 4 cc din 16 februarie 2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 75 din 10.02.2011.

Astfel partile au convenit prelungirea CCM pentru maximum 12 luni.
Astfel, pana in februarie 2012, salariul minim brut de baza in Sectorul de constructii, incepand cu data de 01.01.2011, se fixeaza la nivelul de 700 lei/luna, pentru un program de lucru de 170 ore/luna, adica 4,1176 lei/ora.

Coeficientii minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati sunt: ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 

 

 

 

 

 

 

CLICK AICI >>>                                                   CLICK AICI >>>


Contractul Individual de Munca - Codul Muncii 2011


Partea I
 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

 
1. Ce este un contract de munca?
2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar
3. Reglementare – Legislatie
 
Partea a II-a
 
INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

 
1. Determinarea exacta a atributiilor de serviciu ale viitorului salariat
2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca
3. Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca
4. Capacitatea juridica a persoanei fizice de a incheia un contract de munca
5. Situatii de incompatibilitate legala de a incheia un anumit contract de munca
6. Capacitatea juridica a angajatorului
7. Consimtamantul partilor la incheierea contractului individual de munca

Click aici pentru continuare >>>

Partea a III-a
 
NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

 
1. Nulitatea absoluta si nulitatea relativa
2. Efectele nulitatii
 
Partea a IV-a
 
CONTINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

 
A. CLAUZE OBLIGATORII
 
1. Obiectul contractului individual de munca
2. Durata contractului individual de munca
3. Locul muncii
4. Felul muncii
5. Atributiile postului – Fisa de post
6. Criteriile de evaluare
7. Conditiile de munca
8. Timpul de munca si timpul de odihna
9. Salariul
10. Securitatea si sanatatea in munca
 
B. CLAUZE FACULTATIVE
 
1. Clauza cu privire la formarea profesionala
2. Clauza de neconcurenta
3. Clauza de mobilitate
4. Clauza de confidentialitate
5. Alte clauze
6. Clauze interzise


Continuarea o puteti citi aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586