Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati.

Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!


Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii


Stimate ANGAJATOR, va cunoasteti DREPTURILE?

Dar pe cele ale ANGAJATILOR dvs.?


Cititi pe larg despre


In Sectiunea I: informatii privind:
 
Negocierea drepturilor si a obligatiilor. Limitari. Detalii Aici
Principiul interzicerii renuntarii la drepturile angajatilor
Obligativitatea negocierii
Valabilitatea drepturilor castigate.  

Sectiunea a II-a cuprinde Drepturile angajatorului:

Coordonate generale
Stabilirea liniilor directoare privind organizarea si functionarea firmei
Regulamentul Intern conform propriei vointe si legislatiei in vigoare
Stabilirea criteriilor de performanta. Detalii Aici
Fixarea atributiilor corespunzatoare fiecarui angajat (fisa postului)
Emiterea de decizii cu caracter obligatoriu pentru angajat, conform legii
Exercitarea controlului asupra modului in care angajatul isi indeplineste sarcinile de serviciu. Detalii Aici
Constatarea abaterilor disciplinare savarsite de anagajat si pedepsirea acestora in conformitate cu prevederile legale (Regulamentul Intern, Contractul Colectiv de munca)
Stabilirea si limitarea normelor de munca
Evaluarea performantelor si luarea masurilor corespunzatoare pentru asigurarea bunului mers al activitatilor.  Detalii Aici
Solicitarea fidelitatii si confidentialitatii angajatilor, precum si respectarea de catre acestia a secretului de serviciu.
 
Sectiunea a III-a cuprinde Drepturile angajatului:

Coordonate generale
Ce prevad: Legea, Contractul Colectiv de Munca si Contractele Individuale de Munca
Salarizarea pentru munca depusa. Detalii Aici
Plata pentru orele suplimentare si munca de noapte conform noilor prevederi ale Codului muncii
Repausul zilnic si saptamanal
Concediul de odihna
Egalitate de tratament si sanse acordate
Demnitate in munca (conform Constitutiei!)
Asigurarea securitatii si sanatatii in munca
Acces la dezvoltarea  profesionala
Informare si consultare
Participarea la manifestarile privind determinarea si imbunatatirea conditiilor de munca si mediu
Protectia in cazul concedierii. Detalii Aici
Negociere colectiva si individuala
Participarea la actiuni ale colectivului de angajati
Constituirea sau afilierea la un sindicat
Confidentialitatea datelor personale
Protectia gravidelor sau prospetelor mamici. Detalii Aici
Drepturi in concedierile colective
Reintegrarea in munca.

Alegeti sa va protejati! Evitati costisitoarele litigii de munca declansate de angajati nemultumiti!

Pentru ca ajunsi in instanta, acapareaza tot capitalul de simpatie (sunt perceputi ca parte slaba) si, in general, in 87% din cazuri, instantele ii declara castigatori. De ce sa ajungeti aici?

...Citeste pe Larg despre Drepturile Angajatilor si Drepturilor Angajatorilor

 




Un nou CIM pentru angajarea unui pensionar

Intrebare: CIM inceteaza de drept la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare - art.56 "d" Cod muncii . In cazul in care angajatorul intentioneaza continuarea raporturilor de munca cu salariatul caruia i-a incetat CIM in aceste conditii, va rog sa precizati care este momentul incheierii unui nou contract de munca.

Raspuns: Potrivit art. 56 lit. c) din Codul muncii, republicat, stabileste, contractul individual de munca inceteaza de drept la "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 


Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului


1. Este UNIC! Este singurul material informativ existent pe piata de profil, care contine:

prezentarea drepturilor de care se bucura angajatorii si angajatii pe categorii de interes (concedii de odihna, concedii maternale, concedieri, normarea muncii, evaluarea performantelor etc.)
explicatiile specialistului
comentarii ce au la baza articolul de lege practica instantelor (jurisprudenta)
recomandari pentru evitarea amenzilor ITM-ului sau a litigiilor de munca.

Click aici pentru detalii >>>

2. Prezinta marele avantaj al analizei atat din punct de vedere juridic cat si managerial. O analiza unitara a tuturor drepturilor acordate unei categorii: angajator sau anagajat

va scuteste de cautari energofage prin legislatia incalcita
va acorda o bine venita consultanta specializata
va arata solutia corecta in cazul unei anumite probleme legate de exercitarea acestor drepturi
va prezinta deciziile luate de catre justitie in cazul unor litigii de munca solutioante in instanta
va ajuta sa evitati astfel de situatii procesuale.
 
Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586