Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Dosarul Salariatului - conform cerintelor ITM
 
Atentie: De la 1 august 2011 legea sanctioneaza angajatorii cu amenzi de pana la 50.000 lei pentru nerespectarea reglementarilor privind transmiterea datelor din REVISAL si cu 8000 de lei pentru dosarele incomplete ale salaratilor.
 
Practic, primul lucru pe care fiecare inspector ITM il va cere cand vine in control va fi Dosarul Salariatului
 
Pentru a va ajuta sa evitati amenzile va prezentam
 
Dosarul personal al Salariatului - Ghid practic
 
HG 500/2011 a impus angajatorilor obligatia de a intocmi Dosarul Salariatului pentru fiecare dintre angajati, de a-l pastra in bune conditii la sediu si de a-l prezenta inspectorilor de munca. Din acest motiv...

...citeste detalii aici

 

Subventia pentru angajarea absolventilor

La art. 80 alin. (1) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:
a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Atentie: De la 1 mai, ITM a pornit un val de controale si amenzi

- ca reactie la aceasta actiune a aparut Ghidul angajatorului in relatia cu ITM

Toata lumea discuta despre faptul ca Inspectorul de Munca adevenit de la 1 mai 2011, "Dumnezeul" firmelor din Romania. Mega campania de controale a produs deha mii de amenzi angajatorilor

Cu siguranta stiti despre noua lege a Inspectiei Muncii, conform careia inspectorul de munca va putea sa:

- intre permanent la sediul angajatorului si sa verifice actele pe care acesta le detine,
- dispuna suspendarea directa a activitatii, in cazul in care se constata o incalcare flagranta a legii,
- dispuna retragerea autorizatiei de functionare. Detalii Aici




Individualizarea sanctiunii disciplinare

Intrebare: Daca doi angajati se antreneaza intr-un conflict personal la locul de munca, care in final se transforma in bataie, implicand alte doua persoane in disputa, cei doi care au iscat scandalul pot fi concediati pe motiv de comportament inadecvat la locul de munca, iar ceilalti sa primeasca doar avertisment?

Raspuns: Conform art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt prevazute la art. 248 din Codul muncii dupa cum urmeaza:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

Cea mai recenta varianta legislativa, acum la indemana dumneavoastra!

Totul aici, cu un singur click!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Click aici pentru detalii >>>




PFA-urile pot angaja maximum 9 persoane cu Contract de Munca

Persoanele fizice autorizate vor putea angaja cel mult noua persoane cu contract individual de munca, au decis, miercuri, senatorii.

Senatorii au adoptat, cu amendamente, un proiect de lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 46/2011 pentru modificarea art.17 din Ordonanta Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale.

Acest amendament a fost propus de membrii Comisiei juridice si a fost insusit de Comisia economica, sesizata in fond cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

107 modele si formulare vitale in HR


I. RAPORTURI DE MUNCA

1. Angajarea in munca

2. Angajarea strainilor

3. Contractul individual de munca

4. Modificare contractul individual de munca

5. Suspendare contractul individual de munca

6. Concediul de odihna si alte concedii

7. Formare profesionala

8. Cercetarea disciplinara

9. Concediere colectiva

10. Incetare contractul individual de munca

11. Regulament Intern

12. Contract Colectiv de Munca

13. Alte contracte


II. RESURSE UMANE

14. Recrutarea si selectia

15. Motivarea

16. Evaluarea performantelor

17. Alte modele de chestionare si formulare utile

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586