Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 20.4.14 23:55

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011


REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Click aici pentru detalii >>>
 

Durata concediului fara plata

Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 148 din Codul muncii, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern:

"Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 neprecizandu-se o durata precisa. (art. 61 alin. (3)). Asadar, fiecare angajator va stabili durata concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern sau va respecta prevederile contractului colectiv de munca aplicabil in situatia in care face referire la durata concediului fara plata in cazul  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Concedierea asa cum este reglementata de Codul Muncii
 
- procedura legala obligatorie de urmat;
- modelele utile (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
- sfaturi practice (vitale cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
- 100 de studii de caz detaliate si analizate
 
....Detalii Click Aici

 




Somaj tehnic. Inscriere in REVISAL

In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 4 alin. (1) din acest act normativ, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua ...

.....Cititi mai departe Detalii

33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011

scapati de nesiguranta in aplicarea legii
sa cunoasteti procedura corecta indiferent daca acesata a fost precizata in lege sau a fost dedusa prin extrapolare sau interpretarea legii de catre specialist
aflati solutii juridice si manageriale corecte si avantajoase
descoperiti portite legislative vizibile doar unui ochi avizat

Detalii aici >>>

Ghid practic de SALARIZARE - 2011


* Avantaje in natura

- Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs., cat si pentru dvs.?
- 10 sfaturi pentru angajatori
- Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari private de sanatate etc.


* Metode de optimizare fiscala a veniturilor din salarii

- modalitati de diminuare a fondului de salarii
- drepturi de autor
- conventii civile
- contracte de comision
- PFA


* Deduceri personale

- reguli de acordare
- documente necesare
- persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala


* Tichete de masa

- tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
- impozitarea tichetelor de masa
- acordarea alocatiilor de hrana


* Venituri scutite de impozit pe salariu

- ajutor de deces
- indemnizatia de deplasare
- venituri din asigurari
- persoane cu handicap
- proteze


* Concedii si indemnizatii

- concediu de odihna
- concediu medical
- indemnizatie pentru cresterea copilului
- incapacitatea temporara de munca
- indemnizatie de maternitate


* Stabilirea salariului

- zilele nelucratoare
- Legea salarizarii unice
- plata orelor suplimentare


* Solutii de suspendare a activitatii salariale

- restructurarea unui post
- somaj tehnic
- concediul fara plata


* Relatia cu Administratia fiscala

- reguli speciale
- sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- compensarea obligatiilor fiscale


* Prime acordate de angajator

- impozitarea primelor
- ajutorul de nastere
- prima de vacanta
- indemnizatia de instalare


Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586