Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca

1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>

Concediu crestere copil. Respingerea dosarului

Intrebare: Este posibil sa se respinga un dosar pentru concediu de ingrijire copil in varsta pana la 2 ani pentru simpul motiv ca persoana indreptatita este administrator intr-o societate comerciala. Precizez ca pentru functia detinuta administratorul nu este remunerat. Daca puteti sa precizati si termeiul legal si care este calea legala ca persoana indreptatita sa poata primi totusi indemnizatia pentru cresterea copilului.

Raspuns: Potrivit art. 7 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza de cerere aprobata de catre angajatorul la care isi desfasoara activitatea persoana indreptatita.

In situatia persoanelor indreptatite care realizeaza venituri din activitati independente sau agricole si care nu lucreaza in baza unui contract de munca, concediul reprezinta intreruperea/suspendarea activitatii pe perioada pana la ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Important pentru Departamentul de Resurse Umane: noua legislatie comentata si explicata

Concedierea conform Codului Muncii 2011

 
Codul Muncii 2011 a adus 31 de modificari referitoare la Concediere. Trebuie sa le stiti pentru a evite Amenzile sau, mai grav, procesele pierdute
 
Detalii aici >>>




Modificarea functiei si a salariului pentru necorespundere profesionala

Codul muncii reglementeaza perioada de proba ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului. Astfel, angajatorul are posibilitatea la incheierea contractului individual de munca sa stabileasca o perioada de proba cu respectarea termenelor maximale stabilite de Codul muncii . Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Daca ulterior expirarii perioadei de proba, salariatul nu mai corespunde profesional locului de munca pe care este incadrat, angajatorul, cu respectarea conditiilor stabilite de Codul muncii , il poate concedia pe salariat in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii . In acest caz, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu ...

.....Cititi mai departe Detalii
Regulamentul intern - 327 de prevederi si clauze

Abaterile disciplinare sunt in acest moment un domeniu foarte sensibil. Codul muncii nu va ajuta mai deloc in aceasta problema - art.263 da numai definitia generala a abaterilor disciplinare, lucru absolut insuficient cand trebuie sa aplicati o sanctiune.

Pentru ca, nu uitati, desi Codul muncii nu spune mare lucru despre abaterile disciplinare, tot el va obliga (la art.268) ca atunci cand emiteti o decizie de sanctionare sa precizati clar "prevederile din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat."

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, regulile pe care le doriti respectate in firma dvs.

Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, atunci ea va fi....citeste mai departe
 

 

 

Invata cum sa aplici corect noile modificari ale Codului Muncii!

AVANTAJE MAXIME:

Eviti toate neclaritatile din relatia ta cu ITM-ul;

Rezolvi toate problemele din sfera legislatiei muncii optim, clar, la obiect!

Esti permanent “actualizat”, in spiritul unui adevarat profesionist, cu toate modificarile aparute in lege!

Ai acces rapid la o informatie actualizata!

Detalii aici >>>



Da! Totul, pe un fond legal, pentru o rezolvare corecta! Optima!

Comentarii
Recomandari
Atentionari
Concluzii asupra chestiunilor importante.


Simplu, limpede! Ca tu sa poti aplica imediat!

Pentru detalii click aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586