Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

S-a lansat Programul de Asistenta Legislativa

La cererea specialistilor in domeniu a fost intrunit Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul editurii noastre si s-a luat o decizie importanta.

Initierea Programului de Asistenta Legislativa 2011

....Pentru Detalii Click Aici

 Programul de Asistenta Legislativa este o initiativa a Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul editurii noastre creata in urma solicitarilor specialistilor din domeniu.

El este valabil Exclusiv pentru comunitatea noastra si are menirea sa va ajute.

Va uram succes in respectarea Codului Muncii 2011! Speram ca valul de controale ITM sa nu va afecteze in niciun fel!

... Citeste Aici despre Codul Muncii 2011
 

Lista amenzilor si modificarilor importante din Codul Muncii 2011

Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite

1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor si se transmite Inspectoratului Teritorial de Munca inaintea inceperii activitatii. Pentru fiecare persoana gasita fara contract de munca amenda este intre 10.000 si 20.000 lei pana la 5 persoane, iar peste 5 persoane cu raspundere PENALA. In plus va fi sanctionata si persoana in cauza cu amenda de la 500 la 1000 lei.

2. Un exemplar din contractul individual de munca trebuie inmanat angajatului inaintea inceperii activitatii. Daca nu se poate face dovada inmanarii unui exemplar amenda e intre 1500 si 2000 lei;

3. La incheierea CIM e obligatoriu certificatul medical eliberat de medicul de medicina a muncii cu care societatea are contract de prestari servicii-art. 27, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei cerinte atrage nulitatea contractului, iar amenda e de 1500-3000 lei.

4. Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Aceasta presupune existenta la punctual de lucru a unei ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

Cea mai recenta varianta legislativa, acum la indemana dumneavoastra!

Totul aici, cu un singur click!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Click aici pentru detalii >>>




Cumulul de functii la acelasi angajator

Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca manifestand rezerve fata de posibilitatea incheierii
de doua contracte de munca la acelasi angajator, in prezent chestiunea este clar transata de prevederile art. 35 alin. (1) din Codul muncii:

"Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea".

Trebuie observat ca legea nu cuprinde niciun fel de restrictii, adica:
- se va putea cumula un contract cu norma intreaga nu numai cu un contract cu fractiune de norma, dar chiar si cu un alt contract cu norma intreaga;
- se vor putea cumula nu numai activitati diferite, dar chiar si contracte de munca ce privesc desfasurarea aceleiasi activitati.

Libertatea incheierii a doua sau mai multe contracte de munca la acelasi angajator are diferite consecinte:
- ea pune sub semnul intrebarii corectitudinea modului de transpunere a prevederilor Directivei nr. 2003/88/CE privind unele aspecte ale organizarii timpului de lucru. Potrivit prevederilor directivei, durata maxima legala a saptamanii de lucru este ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie: De la 1 mai, ITM a pornit un val de controale si amenzi


- ca reactie la aceasta actiune a aparut Ghidul angajatorului in relatia cu ITM

Toata lumea discuta despre faptul ca Inspectorul de Munca adevenit de la 1 mai 2011, "Dumnezeul" firmelor din Romania. Mega campania de controale a produs deha mii de amenzi angajatorilor

Cu siguranta stiti despre noua lege a Inspectiei Muncii, conform careia inspectorul de munca va putea sa:

- intre permanent la sediul angajatorului si sa verifice actele pe care acesta le detine,
- dispuna suspendarea directa a activitatii, in cazul in care se constata o incalcare flagranta a legii,
- dispuna retragerea autorizatiei de functionare. Detalii Aici
 

107 modele si formulare vitale in HR


I. RAPORTURI DE MUNCA

1. Angajarea in munca

2. Angajarea strainilor

3. Contractul individual de munca

4. Modificare contractul individual de munca

5. Suspendare contractul individual de munca

6. Concediul de odihna si alte concedii

7. Formare profesionala

8. Cercetarea disciplinara

9. Concediere colectiva

10. Incetare contractul individual de munca

11. Regulament Intern

12. Contract Colectiv de Munca

13. Alte contracte


II. RESURSE UMANE

14. Recrutarea si selectia

15. Motivarea

16. Evaluarea performantelor

17. Alte modele de chestionare si formulare utile

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586