Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
 
 
Vorbim aici de integrarea criteriilor de evaluare profesionala, renumerotarea articolelor CM, conformarea cu cerintele de sanatate si securitate in munca, PSI-SU, protectia maternitatii la locul de munca etc samd.
 
Celor interesati le punem la dispozitie Noul Model de Regulament Intern, insotit de explicatii si comentarii
 

 

Regulamentul Intern conform Codului Muncii 2011: toate datele obligatorii

Conform Codului Muncii 2011, Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.

Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.
Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.

Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare a salariatilor si isi produce efectele numai dupa  ...

.....Cititi mai departe Detalii




Cum calculam indemnizatia pentru Concediul de Odihna?

Potrivit dispozitiilor art. 150 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Prin urmare, este ilegal sa existe prevederi inferioare acestor dispozitii din lege in Contractul colectiv de munca incheiat la nivelul societatii, spre exemplu.

Pentru calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna respectati  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca

1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>




Astazi va fi anuntat noul ministru al Muncii

Numele lui Marian Preda, seful comisiei prezidentiale pentru riscuri sociale, este vehiculat in PDL pentru Ministerul Muncii, au declarat pentru MEDIAFAX surse din partid. Alte surse ii indica drept posibil ministru pe Sulfina Barbu, Claudia Boghicevici si Raluca Turcan.

Conform surselor citate, a fost discutata in partid si varianta unui tehnocrat la Ministerul Muncii.

De altfel, presedintele Traian Basescu a avut o discutie cu premierul Emil Boc pe tema nominalizarii la Munca, seful statului anuntand deja ca cel mai tarziu vineri ministerul va avea titular.

Totodata, prim-vicepresedintele PDL Gheorghe Flutur a declarat, miercuri, ca pana vineri va fi numit noul ministru al Muncii, aratand ca acesta va fi un ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul intern - 327 de prevederi si clauze

Abaterile disciplinare sunt in acest moment un domeniu foarte sensibil. Codul muncii nu va ajuta mai deloc in aceasta problema - art.263 da numai definitia generala a abaterilor disciplinare, lucru absolut insuficient cand trebuie sa aplicati o sanctiune.

Pentru ca, nu uitati, desi Codul muncii nu spune mare lucru despre abaterile disciplinare, tot el va obliga (la art.268) ca atunci cand emiteti o decizie de sanctionare sa precizati clar "prevederile din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat."

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, regulile pe care le doriti respectate in firma dvs.

Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, atunci ea va fi....citeste mai departe

 

Angajat si angajator
drepturi legale si drepturi inventate


Sectiunea I:informatii privind:
 
Negocierea drepturilor si a obligatiilor. Limitari

Principiul interzicerii renuntarii la drepturile angajatilor
Obligativitatea negocierii
Valabilitatea drepturilor castigate.
 
Sectiunea a II-a cuprinde Drepturile angajatorului:


Coordonate generale
Stabilirea liniilor directoare privind organizarea si functionarea firmei
Intocmirea Regulamentului Intern conform propriei vointe, in conformitate cu cerintele legislative in vigoare

Stabilirea criteriilor de performanta
Fixarea atributiilor corespunzatoare fiecarui angajat (fisa postului)
Emiterea de decizii cu caracter obligatoriu pentru angajat, conform legii
Exercitarea controlului asupra modului in care angajatul isi indeplineste sarcinile de serviciu
Constatarea abaterilor discoiplinare savarsite de anagajat si pedepsirea acestora in conformitate cu prevederile legale ( Regulamentul Intern, Contractul Colectiv de munca)
Stabilirea si limitarea normelor de munca
Evaluarea performantelor si luarea masurilor corespunzatoare pentru asigurarea bunului mers al activitatilor
Solicitarea fidelitatii si confidentialitatii angajatilor, precum si respectarea de catre acestia a secretului de serviciu.
 
Sectiunea a III-a cuprinde Drepturile angajatului:


Coordonate generale
Ce prevad: Legea, Contractul Colectiv de Munca si Contractele Individuale de Munca
Salarizarea pentru munca depusa
Plata pentru orele suplimentare si munca de noapte conform noilor prevederi ale Codului muncii
Repausul zilnic si saptamanal
Concediul de odihna
Egalitate de tratament si sanse acordate
Demnitate in munca ( conform Constitutiei!)
Asigurarea securitatii si sanatatii in munca
Acces la dezvoltareaprofesionala
Informare si consultare
Participarea la manifestarile privind determinarea si imbunatatirea conditiilor de munca si mediu
Protectia in cazul concedierii
Negociere colectiva si individuala
Participarea la actiuni ale colectivului de angajati
Constituirea sau afilierea la un sindicat
Confidentialitatea datelor personale
Protectia gravidelor sau prospetelor mamici
Drepturi in concedierile colective
Reintegrarea in munca.

Mai multe detalii aici >>>


 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586