Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011


REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Click aici pentru detalii >>>

 

 

Noul REVISAL intra in vigoare la 1 august 2011

Conform actului normativ, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:...

.....Cititi mai departe Detalii

 

COR - "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania

NOUL COR - 62 de Ocupatii Noi in 2011

Stiai ca 2011 a adus noi meserii in COR?

Click aici pentru a citi mai multe >>>




Certificat medical. Decizie reducere program de lucru

Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii).

Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de aptitudini eliberata in luna mai poate inlocui lipsa certificatului medical la angajare? (Sau se poate cere medicului sa specifice "angajare" si nu "control periodic"? )

Mentiune: angajatorul este obligat sa suporte contravaloarea lui, dar daca nu a facut-o?
Cu siguranta, pe viitor angajatorul conform Noului Cod, trebuie sa se conformeze.
La acest moment, care sunt legile speciale care precizeaza sanctiunile?

Raspuns:
Codul muncii prevede la art. 182 ca angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Conform art. 27 alin. (1) din acelasi cod, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Salarizare si Contributii Sociale

114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, argumente si temeiuri legale, legislatie comentata

Cum sa aplici corect noile reglementari din februarie 2011

Detalii click aici >>>

In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011
REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod exprex intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.
 
Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.
 
Aveti acest registru martor al evidentei salariatilor dvs.?

Simtiti si dvs. presiunea exercitata de catre organelle ITM venite atat de des in inspectie pentru a controla documentele firmei?

Sunteti la curent cu noile reglementari privind completarea Registrului de evidenta a Salariatilor?

Stiti care este consecinta necompletarii corecte si legale a acestuia?

Aveti idee la cat se ridica amenda acordata pentru eventualele neconformitati?


Daca raspunsurile dvs. la aceste intrebari dovedesc ca  Registrul de Evidenta a Salariatilor este unul dintre documentele ce va ridica probleme, Rentrop&Straton are o surpriza pentru dumneavoastra: CD-ul „Ghid practic de completatare in Revisal conform
Codului Muncii 2011. 127 de intrebari si raspunsuri”

>> DETALII CLICK AICI <<

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586