Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ghid Practic - Dosarul Personal al Salariatului
 
Conform HG 500 din 2011, angajatorii sunt obligati sa intocmeasca Dosarul Personal al Angajatului
 
Ce trebuie sa contina Dosarul Personal al Angajatului ne spune tot legea, si anume "cel putin":
 
- actele necesare angajarii,
- contractul individual de munca,
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, - acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
 
....Click Aici pentru Ghidul Practic al Dosarului Personal al Salariatului
 
In plus, un amanunt important, se stabileste in mod clar faptul ca "La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia":
 
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
 
Nu uitati faptul ca documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
 
...Lista Integrala a Documentelor necesare o gasiti Aici
 
Exista si o prevedere care vorbeste de "imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3)". In acest caz, "salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii".
 
Atentie: Legea prevede faptul ca refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de munca Dosarul Personal al Angajatului poate fi sanctionat cu amenda intre 5000-8000 lei.
 
.....citeste mai departe
 


Important: Contractul de Munca inceteaza fara preaviz in Perioada de Proba


Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii , pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Asadar, pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca, atat angajatorul cat si salariatul, au posibilitatea de a notifica celeilate parti, intentia de incetare a raporturilor de munca, fara motivare si fara preaviz. Or, daca salariatul a notificat incetarea raporturilor de munca, in perioada de proba, nu mai are obligatia respectarii termenului de preaviz.

Daca notificarea incetarii raporturilor de munca, nu este facuta de salariat pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Asadar, angajatorul are posibilitatea legala de a renunta la termenul de preaviz, CIM incetand, in acest caz, la data renuntarii.

Dupa ce salariatul notifica incetarea CIM, angajatorul nu mai poate dispune incetarea in baza art. 31 alin. (3) din Codul muncii , urmand ca notificarea formulata de salariat sa isi produca efectele.


.....Cititi mai departe Detalii

 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate


A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura

Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national

A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007.

Detalii aici >>>




Contracte de comision. Contributii


Intrebare:
Ce contributii trebuie sa plateasca societatea noastra pentru sumele acordate in baza contractelor de comision incheiate cu angajati ai magazinelor, angrourilor etc. care comercializeaza produsele societatii noastre. Comisionarii beneficiaza de un comision lunar brut de 1% aplicat asupra valorii fara TVA a produselor livrate de distribuitor catre clientii la care comisionarul a executat activitate de promovare, verificare si urmarire a vanzarilor de produse.

Raspuns:
In conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul fiscal, veniturile realizate ca urmare a unor activitati desfasurate in baza contractelor de comision sunt incluse in categoria veniturilor din activitati independente

Pentru contractul de comision, platitorul veniturilor are obligatia retinerii si virarii impozitului pe venit, conform art. 52 si art. 52 indice 1 din Codul fiscal (plata anticipata de 10% sau plata finala de 16%, in functie de optiunea beneficiarului de venit).

Indiferent daca are sau nu calitatea de salariat, persoana fizica are obligatia declararii si achitarii contributiei individuale de asigurari sociale de sanatate, in conformitate cu prevederile Legii nr. 95/2006.
In privinta contributiei de asigurari sociale, daca persoana fizica are calitatea de salariat, nu exista obligatia declararii si achitarii contributiei.

In situatia in care persoana ...

.....Cititi mai departe Detalii

Intrebari ridicate de regulamentul intern:

1. Regulamentul intern este, pana la urma, un act obligatoriu? Da sau nu? ... raspunsul aici

2. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern? ... raspunsul aici

3. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern? ... raspunsul aici

4. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii? ... raspunsul aici

5. Ce se intampla daca nu sunteti de acord cu niciun chip cu o anumita solicitare a salariatilor? Trebuie, totusi, sa o inserati in Regulamentul intern? ... raspunsul aici

>>> click aici pentru cele 327 de prevederi obligatiorii ale Regulamentului Intern


 

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

 

I. Lista cu 30 de aspecte vizate de ITM atunci cand vine in control

- Aici regasiti aspectele vizate in mod expres la control si modalitatea de a evita amenzile
... detalii aici

II. Ce obligatii are angajatorul fata de Inspectia muncii?

- Detalii despre cine controleaza Inspectia muncii ... detalii aici

 - Informatii despre cum procedati cand intampinati o problema chiar cu inspectia muncii ... detalii aici

 - Explicatii privind comisionul datorat ITM-ului pentru serviciile prestate?

 - Lista serviciilor prestate de ITM contra cost  a tarifelor ... detalii aici

III. Ce obligatii are ITM fata de angajator?

- Fiti foarte atenti la lucrurile obligatorii. Inspectorii ITM le verifica primele

IV. Ce acte sunt necesare pentru inscrierea firmei la ITM?

- Lista completa si explicativa a actelor

- Din pacate exista si aceasta varianta: puscaria. De aceea trebuie sa fiti informat ... detalii aici

Atentie: Lucrarea editata de expertii in Legislatia Muncii (si colaboratorii "speciali" din cadrul ITM) a fost lansata intr-un tiraj redus de doar 550 de exemplare.

Daca doriti sa primiti un exemplar acasa sau la birou va rugam sa completati Formularul de Comanda de mai jos chiar astazi.

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586