Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.


Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

  Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.
  Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.
  Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri).

Aflati mai multe detalii aici >>>

"Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011" are cheia problemelor dvs.

 
Informatia din cuprinsul CD-ului va ajuta sa cunoasteti:
 
Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala:

cine le stabileste
la ce nivel
documentele firmei in care sunt statuate

Detalii aici >>>

Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii


cine le stabileste
la ce nivel
documentele firmei in care sunt statuate

Detalii aici >>>
 
Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare


documentele firmei in care sunt statuate
tipuri de proceduri
modele de fise de evaluare

Detalii aici >>>

Aici gasiti:

 
Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.

Aflati mai multe detalii aici >>>





Proiect: Modificarea si completarea unor acte normative din domeniul asistentei sociale

Proiectul de act normativ vine sa creeze premisele dezvoltarii sectorului de economie sociala in Romania prin acordarea de responsabilitati privind sprijinirea initiativelor de economie sociala, precum si prin acordarea de asistenta si consiliere tuturor celor interesati din comunitate pentru acest sector.

De asemenea, prin prezentul act normativ se da posibilitatea organizarii de compartimente specializate pentru domeniul economiei sociale de catre structuri publice implicate in procesul de incluziune sociala, singure sau in  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 
Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii 2011


I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare


1. Prin Contractul individual de munca
1.1. Informarea salariatului la angajare
1.2. Clauza de obiectiv

2. Prin Regulamentul intern
2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
2.2. Informarea salariatilor

3. Prin Contractul colectiv de munca
3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
3.2. Cercetarea prealabila
 
III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
4. Erori curente
5. Modele
 
IV. Formarea profesionala

1. Clauza de formare profesionala
2. Cheltuieli si despagubiri
3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale
 
V. Consecintele juridice ale evaluarii

1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 
VI. Evaluarea personalului bugetar

1. Criterii legale
1.1. Responsabilitatile postului,
1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
1.3. Importanta sociala a muncii,
1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
1.5. Rezultatele obtinute
1.6. Cunostinte si experienta;
1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
1.8. Judecata si impactul deciziilor;
1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
1.10. Contacte sii comunicare;
1.11. Conditii de munca;
1.12. Incompatibilitati si regimuri speciale.

2. Cazul functionarilor publici

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586