Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Despre Facebook si Twitter: Cadou Raportul Special "Tehnici de Negociere"
 
De ce ar trebui sa stam (si) la serviciu pe Facebook, Twitter, Linkedin, Youtube etc? Retelele de socializare sunt cel mai discutat subiect in acest moment in firme si companii indiferent de marimea acestora. Sunt benefice pentru firma? Aduc clienti? Ne ajuta la ceva sau doar pierdem din timpul dedicat slujbei?
 
...Click Aici pentru Sondajul "Impactul Retelelor de Socializare in 2011"
 
Toate aceste intrebari au devenit esentiale in ultima vreme, pentru ca de raspunsurile la ele depinde succesul sau insuccesul fiecaruia dintre noi. De aceea este foarte important sa raspundeti in cunostinta de cauza si sa stiti exact ce si cum trebuie sa faceti.
 
Gasiti mai jos un Sondaj cu intrebari grupate chiar pe aceasta tema. In plus, va oferim si un Cadou: Raportul Special "Tehnici de Negociere". Completati Sondajul pentru a primi Raportul Special.
 
...Click Aici si Completeaza Sondajul

 

143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.!
Si cele 143 de solutii aferente! Imbatabile!

Detalii aici >>>

 

Ministerul Muncii a anuntat Noul Model al Contractului Individual de Munca (CIM 2011)

Va putem prezenta Noul Model al Contractului Individual de Munca asa cum a fost el anuntat de Ministerul Muncii prin Ordinul 1616 din 2 iunie.

Veti observa ca sunt 15 modificari operate de acest Ordin in privinta modelului de CIM folosit pana acum.

Asa cum era de asteptat, una dintre modificari introduce Criteriile de Evaluare, la litera F1. De asemenea se introduce Fractiunea de Norma si se adauga litere suplimentare pentru "prestatii suplimentare in bani" si "modalitatea prestatiilor suplimentare uin natura".

Perioada de Proba si Perioada de Preaviz fac si ele obiectul unor  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca

1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Din fericire, intrebarile au si raspunsuri. Le gasiti aici >>>




Atentie: Codul Muncii Republicat intra in vigoare abia pe 18 iunie 2011

O parte dintre abonatii nostri ne-au scris si ne-au intrebat cand intra in vigoare Codul Muncii Republicat.

Intrebarea vine mai ales in contextul in care exista o serie de modificari aparuta in cazul republicarii Codului Muncii. Una dintre spete se refera la Demisie. In cazul; acesteia, se referea la demisie art. 79 (1), iar de la 1 mai ne raportam la art. 81 (1). Evident, pentru ca programul REVISAL inca nu s-a actualizat, a aparut intrebarea "care este articolul din lege cu care se inchide un contract de munca in caz de demisie, in acest moment?"

Aceeasi problema se poate pune si in cazul altor prevederi din lege, un alt exemplu fiind expirarea termenului contractului de munca: pana la ...

.....Cititi mai departe Detalii

A aparut editia noua Consilier Codul Muncii, actualizata complet conform Noului Cod al Muncii!

Consilier Codul Muncii 2011 va aduce solutii noi in conformitate cu modificarile aparute in legislatia muncii!

Detalii aici >>>

 

Atentie: Intocmirea Dosarului salariatului, baza informatiei din REVISAL, este la fel de strict reglementata si amendata de lege (HG 500/2011)


1. Legislatie
1.1 Regulament intern

2. Angajarea in munca
2.1 Documentele necesare in vederea angajarii. Detalii aici
2.2 Recrutarea si selectia resurselor umane
2.3 Medicina muncii (testarea psihologica in vederea selectiei personalului). Detalii aici
2.4 Instruirea la locul de munca

3. Executarea contractului individual de munca
3.1 Contractul individual de munca. Detalii aici
3.2 Acte aditionale la contractul individual de munca
3.3 Fisa postului
3.4 Acte specifice instruirii periodice. Detalii aici
3.5 Cereri de concediu: de odihna, medical, de formare profesionala, fara plata, concediu crestere copil, biletul de voie, concediu paternal
3.6 Aplicarea sanctiunilor disciplinare. Detalii aici
3.7 Evaluarea performantelor profesionale
3.8 Formare profesionala: Training. Detalii aici
3.9 Delegare si Detasare
3.10 Motivarea salariatilor

4. Incetarea contractului individual de munca
4.1 Temeiul de incetare a raportului de munca
4.2 Acte necesare la concediere
4.3 Documente necesare la incetarea activitatii

Formulare

1. Procesul de selectie si recrutare

2. Documente necesare angajarii

3. Documente necesare derularii C.I.M.

4. Formulare de administrare a personalului

5. Acte privind sanatatea si securitatea in munca

6. Formulare pentru sanctiuni disciplinare

7. Documente specifice încetarii C.I.M.


Click aici pentru detalii >>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586