Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Important pentru Departamentul de Resurse Umane: noua legislatie comentata si explicata

Concedierea conform Codului Muncii 2011

 
Codul Muncii 2011 a adus 31 de modificari referitoare la Concediere. Trebuie sa le stiti pentru a evite Amenzile sau, mai grav, procesele pierdute
 
Detalii aici >>>
 

Preavizul la concediere vs la demisie pentru functiile de conducere

In ceea ce priveste termenul de preaviz in cazul concedierii, acesta a fost recunoscut exclusiv ca drept in favoarea salariatului care urmeaza a fi concediat, pentru a i se oferi posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca. Scopul preavizului il consituie asadar evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce salariatului denuntarea intempestiva a contractului din partea angajatorului.

Prin urmare termenul de preaviz in cazul concedierii este universal indiferent daca functia este de executie sau de conducere si nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. La nivel de unitate, angajatorul poate negocia un termen de preaviz la concediere mai mare pentru functiile de conducere. Termenul de preaviz nu este limitat la 20 de zile lucratoare ci el nu poate fi mai mic de ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca

1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>




Certificatul de concediu medical

Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul necesar de zile de concediu medical.

Data de la care incepe valabilitatea concediului medical poate fi ulterioara datei acordarii numai in cazul certificatelor de concediu medical "in continuare".

Pentru certificatele medicale "in continuare", data acordarii nu poate fi mai mare decat data la care se termina valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeasi afectiune.

Certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna in curs sau luna anterioara, pentru urmatoarele situatii:...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul intern - 327 de prevederi si clauze

Abaterile disciplinare sunt in acest moment un domeniu foarte sensibil. Codul muncii nu va ajuta mai deloc in aceasta problema - art.263 da numai definitia generala a abaterilor disciplinare, lucru absolut insuficient cand trebuie sa aplicati o sanctiune.

Pentru ca, nu uitati, desi Codul muncii nu spune mare lucru despre abaterile disciplinare, tot el va obliga (la art.268) ca atunci cand emiteti o decizie de sanctionare sa precizati clar "prevederile din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat."

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, regulile pe care le doriti respectate in firma dvs.

Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, atunci ea va fi....citeste mai departe

 

 

Invata cum sa aplici corect noile modificari ale Codului Muncii!

AVANTAJE MAXIME:

Eviti toate neclaritatile din relatia ta cu ITM-ul;

Rezolvi toate problemele din sfera legislatiei muncii optim, clar, la obiect!

Esti permanent “actualizat”, in spiritul unui adevarat profesionist, cu toate modificarile aparute in lege!

Ai acces rapid la o informatie actualizata!

Detalii aici >>>



Da! Totul, pe un fond legal, pentru o rezolvare corecta! Optima!

Comentarii
Recomandari
Atentionari
Concluzii asupra chestiunilor importante.


Simplu, limpede! Ca tu sa poti aplica imediat!

Pentru detalii click aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586