Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
EVALUAREA PERSONALULUI
Care este amenda pentru absenta Criteriilor de Evaluare?


In urma modificarilor Codului Muncii au fost incluse criteriile de evaluare profesionala. In ultima perioada am primit o serie de intrebari care ne cer sa precizam care este sanctiunea pentru neincluderea acestora in Contractul Individual de Munca.

Raspunsul este urmatorul:

Desi art. 260 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 nu prevede o contraventie expresa pentru nerespectarea modificarii CIM prin includerea criteriilor de evaluare profesionala, potrivit art. 5 lit. a) din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, aceast controleaza modul in care sunt respectate prevederile referitoare la relatiile de munca.

Criteriile de Evaluare - conform Codului Muncii 2011

....detalii aici

In temeiul art. 19 din aceeasi lege inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri atunci cand angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale.

Conform art. 21 din Legea 108/1999 refuzul unui angajator, persoana fizica sau ....

.....Cititi mai departe Detalii




CONCEDII

Regulamentul Intern -  modificat conform Codului Muncii 2011

327 Prevederi si Clauze din Regulamentul Intern

...detalii Aici

*****

Concediul de Formare Profesionala - perioada maxima posibila


Potrivit art. 154 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.

Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de ...

.....Cititi mai departe Detalii




REVISAL

REVISAL 2011: Este obligatorie calificarea de inspector resurse umane si cunostinte PC


Potrivit proiectului de HG privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL) publicat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, completarea si transmiterea registrului poate fi facuta de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detin calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator.

Biblioraft: 101 modele Fise de Post

Conform legii, fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare care se anexeaza CIM

...Detalii Aici

Totodata, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care desfasoara atat activitatea de completare si transmitere a registrului, cat si activitatea de resurse umane.

In privinta prestatorilor, proiectul prevede ca acestia au obligatia de a ...

.....Cititi mai departe Detalii



 

"Contractul colectiv de munca. Ghid practic"

Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape
1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii. Detalii Aici
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului ...citeste mai departe

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Detalii Aici
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de ....citeste mai departe

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003;
b) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;. Detalii Aici
c) Legea patronatelor, nr. 356/2001, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 380 din 12 iulie 2001;
d) Legea sindicatelor ...citeste mai departe

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii
1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca. Detalii Aici
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii. Detalii Aici
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi
i) Materiale de constructii si ....citeste mai departe

Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national

A) Reprezentativitatea nationala

a) Contractul colectiv de munca in vigoare. Detalii Aici
b) Durata contractului colectiv de munca incheiat la nivel national
c) Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national

B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie.

....citeste mai departe

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586