Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011


REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Click aici pentru detalii >>>

 

Ce contine Dosarul Personal al salariatului - conform HG 500 pe 2011, legea REVISAL 2011

Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un Dosar Personal al Salariatului, conform prevederilor din HG 500/2011, legea care defineste intocmirea REVISAL 2011.

Conform legii, angajatorul trebuie sa realizeze acest dosar personal pentru fiecare dintre salariati si este obligat sa-l pastreze in bune conditii la sediu si sa-l prezinte inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Conform legii REVISAL 2011, HG 500/2011, obligatiile sunt urmatoarele

Art. 8

1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Concedierea asa cum este reglementata de Codul Muncii
 
- procedura legala obligatorie de urmat;
- modelele utile (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
- sfaturi practice (vitale cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
- 100 de studii de caz detaliate si analizate
 
....Detalii Click Aici




Evidentierea zilelor de concediu fara plata

Conform modificarilor aduse Codului muncii de Legea 40/2011, incepand cu data de 01 mai 2011, registrul general de evidenta a salariatilor va trebui sa cuprinda elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.

Adoptarea solutiei tehnice privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori constituie atributul inspectiei muncii conform art. 10 din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de ...

.....Cititi mai departe Detalii

33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011

scapati de nesiguranta in aplicarea legii
sa cunoasteti procedura corecta indiferent daca acesata a fost precizata in lege sau a fost dedusa prin extrapolare sau interpretarea legii de catre specialist
aflati solutii juridice si manageriale corecte si avantajoase
descoperiti portite legislative vizibile doar unui ochi avizat

Detalii aici >>>

Ghid practic de SALARIZARE - 2011


* Avantaje in natura

- Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs., cat si pentru dvs.?
- 10 sfaturi pentru angajatori
- Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari private de sanatate etc.


* Metode de optimizare fiscala a veniturilor din salarii

- modalitati de diminuare a fondului de salarii
- drepturi de autor
- conventii civile
- contracte de comision
- PFA


* Deduceri personale

- reguli de acordare
- documente necesare
- persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala


* Tichete de masa

- tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
- impozitarea tichetelor de masa
- acordarea alocatiilor de hrana


* Venituri scutite de impozit pe salariu

- ajutor de deces
- indemnizatia de deplasare
- venituri din asigurari
- persoane cu handicap
- proteze


* Concedii si indemnizatii

- concediu de odihna
- concediu medical
- indemnizatie pentru cresterea copilului
- incapacitatea temporara de munca
- indemnizatie de maternitate


* Stabilirea salariului

- zilele nelucratoare
- Legea salarizarii unice
- plata orelor suplimentare


* Solutii de suspendare a activitatii salariale

- restructurarea unui post
- somaj tehnic
- concediul fara plata


* Relatia cu Administratia fiscala

- reguli speciale
- sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- compensarea obligatiilor fiscale


* Prime acordate de angajator

- impozitarea primelor
- ajutorul de nastere
- prima de vacanta
- indemnizatia de instalare


Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586