Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 

Stimati abonati

Asa cum stiti, Regulamenul Intern a fost modificat de Codul Muncii 2011

 
Vorbim aici de integrarea criteriilor de evaluare profesionala, renumerotarea articolelor CM, conformarea cu cerintele de sanatate si securitate in munca, PSI-SU, protectia maternitatii la locul de munca etc samd.
 
Celor interesati le punem la dispozitie Noul Model de Regulament Intern, insotit de explicatii si comentarii
 
....Cititi Detalii Aici

 

Concediul de odihna - stabiliti-l matematic!

Spune Legea nr. 40/2011, la art. 140 alin. 2, modificat, ca:
"Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".
Modificarea aduce o solutie in actualitate: daca in contractul colectiv de munca nu se prevede nimic, atunci salariatul care este 6 luni in concediu medical ar trebui sa primeasca intreg concediul de odihna anual.

Unii angajatori ma contrazic.

Am contrazis si eu inspectorii de munca acum cativa ani, spunand ca aplicarea articolului in forma anterioara (putin modificat fata de forma actuala) se face automat.

Si am fost sfatuit, ca sa nu apara niciun fel de discutii, ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa inseram o clauza care expliciteaza, aplica pe cea de mai sus:
"Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (din numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul salariatul se scad zilele de concediu proportional cu  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Exclusiv pentru reprezentantii SSM ai firmelor mici si mijlocii

Conform cu standardul ITM. Prima lucrare oficiala de specialitate in domeniu

121 de Teste Grila pentru Examenul SSM

Intrebari si raspunsuri, explicatii si comentarii de la specialisti ITM

Detalii aici >>>




O falsa solutie in materia muncii prin agent de munca temporara

In cazul muncii prin agent de munca temporara exista trei parti:
- agentul de munca temporara (AMT) - care pune la dispozitia unui angajator salariatul selectat
- utilizatorul - adica angajatorul
- salariatul recrutat de AMT si care lucreaza, pe durata unei misiuni, la utilizator.

Am aratat ca munca prin AMT aduce beneficii partilor, drept pentru care am discutat-o la partea de solutii.

Vine acum randul unei false solutii.

Art. 95 alin. 2 din Codul muncii, articol modificat prin Legea nr. 40/2011, spune ca:
"Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata".

Nu se spune ca "nu poate fi mai mic decat salariul minim de la utilizator", ci ...

.....Cititi mai departe Detalii

Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

Cea mai recenta varianta legislativa, acum la indemana dumneavoastra!

Totul aici, cu un singur click!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Mai multe detalii aici >>>

 

REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586