Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Exemple Teste Grila pentru Atestatul de Inspector Resurse Umane
 
Asa cum stiti, Noua Lege REVISAL stabileste ca, potrivit art. 2 alin. (5) din proiectul Hotararii de guvern, completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detin calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator.
 
Altfel spus, persoana care urmeaza sa intocmeasca si sa completeze registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa indeplineasca trei conditii:
 
1) sa aiba calificarea de inspector de resurse umane;
2) sa detina cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
3) sa fie numita prin decizie scrisa de catre angajator.
 
Asadar, oricine opereaza cu REVISAL este obligat sa aiba cursuri de Inspector Resurse Umane
 
Cursurile de Inspector Resurse Umane se fac la orice unitate autorizata de Ministerul Muncii. Examenul se da insa cu Inspectori ITM, nefiind deloc o formalitate. De aceea trebuie sa fiti pregatit
 
Pentru a va ajuta, va oferim 140 de Teste Grila realizate de specialisti acreditati!
 
Cele 140 de Teste Grila sunt Rezolvate si Explicate punct cu punct, special pentru dvs
 
Teste Grila - Atestatul de Inspector Resurse Umane
 
Intrebare 1. Informarea viitorului salariat/salariatului cu privire la elementele ce urmeaza a fi introduse/modificate in contractului individual de munca:
 
a. se face cel mai tarziu la data incheierii contractului individual de munca;
b. in termen de 20 de zile de la data modificarii cim;
c. este facultativa.
 
Raspuns:
 
Varianta a: Angajatorul are obligatia de a informa salariatul sau viitorul salariat asupra clauzelor esentiale ce urmeaza a fi introduse/modificate in cim, anterior incheierii sau modificarii contractului; obligatia de informare se considera indeplinita la momentul semnarii cim sau al actului aditional de catre salariat (art. 17 alin. (1) si alin. (11) din Codul muncii.
 
Intrebare 2. Incadrarea in munca a unei persoane se poate realiza:
 
a. numai in baza unui certificat medical emis de medicul de medica a muncii, sub sanctiunea nulitatii contractului individual de munca;
b. in baza unei adeverinte medicale emise de medicul de familie;
c. in baza unui certificat medical emis de medicul de intreprindere.
 
Raspuns
 
Varianta a: O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei obligatii atrage nulitatea contractului individual de munca (art. 27 alin. (1) si (2) din Codul muncii.
Conform legislatiei privind sanatatea si securitate in munca, la care face trimitere art. 27 alin. (4) din Codul muncii, medicii indreptatiti sa emita certificate de aptitudine in munca sunt medicii de medicina a muncii.
 
Intrebare 3. Incetarea contractului individual de munca pe parcursul sau la finele perioadei de proba poate interveni in urmatoarele conditii:
 
a. dupa evaluarea corespunderii profesionale a salariatului, conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil/regulamentul intern;
b. prin notificarea scrisa emisa de angajator, motivata in fapt si in drept;
c. prin notificarea scrisa emisa de angajator, nefiind necesara motivarea acesteia.
 
Raspuns:.....citeste mai departe despre Testele Grila




Companiile de stat isi limiteaza fondul de salarii

Companiile de stat si regiile autonome sunt obligate sa-si limiteze cheltuielile, inclusiv cu salariile, la un nivel maximal, iar angajamentele luate pentru achizitiile de bunuri si servicii trebuie sa tina seama de posibilitatile reale de incasare a veniturilor, potrivit ordonantei de urgenta adoptate de Guvern pentru disciplinarea financiara a sectorului de stat.

"Cheltuielile totale, inclusiv cele aferente fondului de salarii, reprezinta limite maxime ce nu pot fi depasite. rectificarea bugetelor de venituri si cheltuieli in sensul majorarii cheltuielilor se face in limita veniturilor inacasate peste nivelul programat", se arata in ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

140 de Teste Grila pentru Atestatul de Inspector Resurse Umane

CLICK AICI >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586