Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Astazi s-a lansat Programul de Asistenta Legislativa

In doar 10 zile de la intrarea in vigoare a Codului Muncii 2011 am primit in jur de 11.000 de emailuri si telefoane cu intrebari despre modificarile legislative si problemele create de ele.

La cererea specialistilor in domeniu a fost intrunit Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul editurii noastre si s-a luat o decizie importanta.

Initierea Programului de Asistenta Legislativa 2011

....Pentru Detalii Click Aici

 Programul de Asistenta Legislativa este o initiativa a Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul editurii noastre creata in urma solicitarilor specialistilor din domeniu.

El este valabil Exclusiv pentru comunitatea noastra si are menirea sa va ajute.

Va uram succes in respectarea Codului Muncii 2011! Speram ca valul de controale ITM sa nu va afecteze in niciun fel!

... Citeste Aici despre Codul Muncii 2011

 

Perioada de Proba: cum poate fi prelungita practic mai mult de 12 luni

Potrivit modificarilor Codului muncii, "pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere" - fata de maxim 30, respectiv 90 de zile pana acum.

Insa este de remarcat ca perioada de proba:

- este facultativa, iar nu obligatorie
- este prevazuta doar ca perioada maxima in Codul muncii, iar nu ca perioada fixa.

In consecinta, angajatorul poate renunta la perioada de proba sau o poate solicita intr-un cuantum mult mai mic. Citirea atenta a Codului muncii nu da prilejul ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Salarizare si Contributii Sociale

114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, argumente si temeiuri legale, legislatie comentata

Cum sa aplici corect noile reglementari din februarie 2011

Detalii click aici >>>




Cand poate un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator?

Prin act aditional nu se poate conveni modificarea elementului functiei/ocupatiei salariatului din una in doua functii/ocupatii, ci numai modificarea unei functii/ocupatii cu alta. Din aceasta perspectiva apreciem ca nu se poate conveni adaugarea prin act aditional a unei a doua functii alaturi de cea indeplinita si prevazuta deja in CIM.

Potrivit dispozitiilor art. 35 alin. (1) din Codul muncii , astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 , orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

De la 1 ianuarie 2011, Fiscul are puterea de a ne lua si mai multi bani.

OUG 117/2010 stabileste ca o mare parte a contributiilor sociale vor fi reglementate de Codul Fiscal.

Stiti exact ce contributii sociale trebuie sa platiti?

Aflati aici, FARA NICIUN DUBIU, cum trebuie aplicate prevederile ordonantei



 

Modele de Fise de Post
-in ordine alfabetica -

 1.Fisa de Post: Administrator Baze de Date
2.Fisa de Post: Administrator Pensiune Turistica
3.Fisa de Post: Administrator Retea
4.Fisa de Post: Agent de Paza
5.Fisa de Post: Agent de Vanzari
6.Fisa de Post: Agent Imobiliar
7.Fisa de Post: Agent Turism

....detalii Click Aici

 8.Fisa de Post: Analist Financiar
 9.Fisa de Post: Analist Resurse Umane
10.Fisa de Post: Analist Comunicare Interna
11.Fisa de Post: Asistent Director Productie
12.Fisa de Post: Asistent Director Vanzari
13.Fisa de Post: Asistent Farmacist
14.Fisa de Post: Asistent Manager Editura
15.Fisa de Post: Asistent Medical Generalist
16.Fisa de Post: Asistent Social
17.Fisa de Post: Auditor in Domeniul Calitatii

....detalii Click Aici

18.Fisa de Post: Auditor Intern
19.Fisa de Post: Bibliotecar
20.Fisa de Post: Brand Manager
21.Fisa de Post: Bucatar-Sef
22.Fisa de Post: Buldozerist
23.Fisa de Post: Business Development Manager
24.Fisa de Post: Camerista Hotel
25.Fisa de Post: Casier
26.Fisa de Post: Cenzor
27.Fisa de Post: Chelner

....detalii Click Aici

28.Fisa de Post: Coach
29.Fisa de Post: Compresorist
30.Fisa de Post: Conducator Auto
31.Fisa de Post: Consilier Economist
32.Fisa de Post: Consilier Juridic
33.Fisa de Post: Contabil-Sef
34.Fisa de Post: Coordonator Recrutare
35.Fisa de Post: Corector
36.Fisa de Post: Director Agentie de Turism
37.Fisa de Post: Director Agentie Imobiliara

....detalii Click Aici

38.Fisa de Post: Director Comercial
39.Fisa de Post: Director Comunicare Interna
40.Fisa de Post: Director Vanzari
41.Fisa de Post: Director Economic
42.Fisa de Post: Director Editorial
43.Fisa de Post: Director Executiv
44.Fisa de Post: Director General
45.Fisa de Post: Director Logistica si Administrativ Zonala
46.Fisa de Post: Director Mentenanta
47.Fisa de Post: Director Productie

...detalii Click Aici

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586